5. Especificaciones adicionales para la información sobre remuneraciones

En lo que se refiere a la presentación de las plantillas REM1, REM2, REM3, REM4 y REM5, las entidades tendrán en cuenta, además de esta sección, las instrucciones que figuran en el ANEXO XXXIV del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión, así como las reglas de validación especificadas en el anexo VII.

El número de miembros del personal que se ha de consignar será el que se determine al cierre del ejercicio (es decir, el personal que causó baja durante el ejercicio no se contabilizará, mientras que el personal contratado durante el ejercicio se contabilizará, teniendo en cuenta los acuerdos contractuales relativos a su jornada laboral).

• a. Cuando el número de miembros del personal deba presentarse en términos de cómputo de personas, se consignará el número de personas físicas, independientemente del número de horas de trabajo en que se basa su contrato o de los cambios en el número de miembros del personal durante el año y teniendo en cuenta los importes totales de la remuneración concedida para el año.
• b. Cuando haya que comunicar la información en términos de equivalencia a tiempo completo, las cifras se basarán en el porcentaje de tiempo que un miembro del personal está empleado en comparación con un contrato a tiempo completo (por ejemplo, se consignaría 0,5 si el miembro del personal trabaja el 50 % de la jornada completa).

Al presentar las plantillas REM1, REM2, REM3, REM4 y REM5 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión, y los anexos II y III de las presentes Directrices, se entenderá por personal identificado aquellos miembros del personal que han sido identificados porque sus actividades profesionales inciden de manera importante en los perfiles de riesgo de las entidades y de otras filiales en base consolidada, y a quienes se aplican las disposiciones en materia de remuneración de los artículos 92 y 94 de la Directiva 2013/36/UE, consignando los miembros del órgano de administración de las filiales en las áreas de negocio y no bajo la función de «órgano de administración». «Personal identificado» es la agregación de:

• a. el personal identificado en las entidades incluidas en el ámbito de consolidación prudencial, independientemente de que se identifique a nivel individual o consolidado;
• b. de conformidad con el artículo 109, apartado 5, de la Directiva 2013/36/UE, los miembros del personal encargados de realizar actividades que inciden de manera importante en el perfil de riesgo o en la actividad de las entidades dentro de filiales que son una sociedad de gestión de activos o una empresa que presta los servicios y actividades de inversión enumeradas en los puntos (2), (3), (4), (6) y (7) de la sección A del anexo I de la Directiva 2014/65/UE; EBA Public
• c. el personal identificado en filiales a quienes los Estados miembros aplican los artículos 92, 94 y 95 en base consolidada de conformidad con el artículo 109, apartado 6, de la Directiva 2013/36/UE, cuando la actividad de los miembros del personal incide de manera importante en el perfil de riesgo de la entidad a nivel consolidado; y
• d. el personal identificado en otros entes a los que se aplican los artículos 92 y 94 de la Directiva 2013/36/UE únicamente en base consolidada, es decir, los entes que no son ni entidades ni filiales sujetas a un marco de remuneración específico de conformidad con el artículo 109, apartado 4, de la Directiva 2013/36/UE con respecto a los miembros del personal cuyas actividades profesionales inciden de manera importante en el perfil de riesgo de la entidad a nivel consolidado.

La información sobre remuneraciones concedida para el ejercicio incluirá la remuneración bruta fija y variable concedida para todo el ejercicio anterior al año de presentación de la información sobre remuneraciones.

Al presentar la plantilla REM1 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión de conformidad con las presentes Directrices, los elementos imponibles no monetarios de la remuneración se incluirán con su equivalente monetario como «otras modalidades» en dicha plantilla.

Al presentar las plantillas REM1 y REM3 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión de conformidad con las presentes Directrices, solo los importes diferidos de la remuneración variable concedida para el ejercicio de referencia se incluirán en la partida «de la cual: diferida» de la plantilla REM1, mientras que la remuneración variable diferida de ejercicios anteriores se incluirá por separado de acuerdo con las instrucciones de la plantilla REM3.

Las indemnizaciones por despido al personal identificado se incluirán dentro del importe de la remuneración variable de la plantilla REM1 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión, además de en las filas específicas de la plantilla REM2 y, cuando se aplique el diferimiento, también en la plantilla REM3 de dicho Reglamento.

Cuando el personal identificado abandone la entidad antes del cierre del ejercicio, se presentará la remuneración que se le haya concedido para el ejercicio, incluidas las indemnizaciones por despido y todas las demás formas de remuneración, pero el miembro del personal no se contabilizará dentro del número de miembros del personal identificado presentado cuando el contrato ya haya finalizado antes del cierre del ejercicio. El personal identificado que se haya incorporado a la entidad durante el ejercicio se incluirá dentro del número de miembros del personal identificado, teniendo en cuenta los acuerdos contractuales relativos a su jornada laboral (por ejemplo, el miembro del personal que trabaja a tiempo completo y que se ha incorporado durante el ejercicio se contabilizaría siempre como «1» al cierre del ejercicio) y se incluirá toda la remuneración concedida a dicho miembro del personal identificado para el ejercicio.

La remuneración variable garantizada se incluirá en la remuneración variable de la plantilla REM1 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión y, también en la plantilla REM2, y, cuando se aplique el diferimiento, además en la plantilla REM3 de dicho Reglamento. EBA Public

Al presentar el anexo I y la plantilla REM5 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión, el personal se clasificará en la función o área de negocio en la que realiza la parte predominante de sus actividades. El importe íntegro de la remuneración concedida a dicho miembro del personal en el grupo o entidad se consignará dentro de dicha función o área de negocio.

Para la asignación del personal a las áreas de negocio, las entidades tendrán en cuenta su organización interna y lo siguiente:

• a. La «función de supervisión del órgano de administración» abarcará a los miembros del órgano de administración al máximo nivel de consolidación que desempeñen la función de supervisión y seguimiento de la toma de decisiones de gestión (es decir, consejeros/as no ejecutivos/as), tal como se especifica en las instrucciones de la plantilla REM1, columna a), del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión. Las entidades deberán asignar a los miembros de los órganos de administración de las filiales al área de negocio pertinente contemplada en las letras c) a i) cuando se facilite dicho desglose y, en caso contrario, a la categoría de «otro personal identificado».
• b. La «función de dirección del órgano de administración» abarcará a los miembros del órgano de administración al máximo nivel de consolidación que sean responsables de sus funciones de gestión (es decir, consejeros/as ejecutivos/as), tal como se especifica en las instrucciones de la plantilla REM1, columna a), del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión. Las entidades asignarán a los miembros de los órganos de administración de las filiales al área de negocio pertinente contemplada en las letras c) a i) cuando se facilite dicho desglose y, en caso contrario, a la categoría de «otros miembros de la alta dirección».
• c. «Banca de inversión» incluirá la financiación empresarial ( corporate finance ), la negociación y las ventas, tal como se definen en el artículo 317, cuadro 2, del Reglamento (UE) n.º 575/2013, las operaciones vinculadas al mercado de capitales definidas en el artículo 193, apartado 3, del Reglamento (UE) n.º 575/2013, y el capital riesgo.
• d. «Banca minorista» incluirá la actividad crediticia total de la entidad (a particulares y empresas).
• e. «Gestión de activos» incluirá la gestión de activos dentro de:
• i. la entidad incluida en la muestra;
• ii. las filiales que son entidades, incluidas las empresas de servicios de inversión, teniendo en cuenta el artículo 1, apartado 2 o 5, del Reglamento (UE) 2019/2033; y
• iii. las filiales que son empresas de servicios inversión, organismos de inversión colectiva en valores mobiliarios (OICVM), gestores de fondos de inversión alternativos (GFIA) o empresas de servicios de inversión sujetas a la aplicación de los artículos 92 y 94 de la Directiva 2013/36/UE en base consolidada tras la aplicación del artículo 109, apartado 5 o 6, de esta Directiva. EBA Public
• f. «Funciones corporativas» incluirá al personal en todas las funciones con responsabilidades para el conjunto de la entidad a nivel consolidado y para filiales con dichas funciones en base individual, como recursos humanos y tecnologías de la información.
• g. «Funciones independientes de control» incluirán únicamente al personal activo en las funciones independientes de gestión de riesgos, cumplimiento normativo y auditoría interna descritas en la sección 19 de las directrices de la ABE sobre gobierno interno con arreglo a la Directiva 2013/36/UE.
• h. En relación con el anexo I, se entenderá por «personal de las filiales sujetas a un marco de remuneración específico» todo el personal empleado por una filial que sea una empresa de servicios de inversión, un OICVM o un GFIA que esté sujeta a un marco de remuneración específico y no esté sujeta a la aplicación de los requisitos de remuneración en base consolidada, tal como se establece en el artículo 109 de la Directiva 2013/36/UE.
• i. «Todos los demás empleados» incluirá al personal y a los miembros del órgano de administración de las filiales que no sean empresas de servicios de inversión, OICVM y GFIA, que no puedan asignarse a las categorías contempladas en las letras a) a h).