+4. Usmernenia
---+Hlava I – Uplatňovanie zásady proporcionality
------+18. Zmyslom zásady proporcionality je dôsledne spájať opatrenia týkajúce sa správy s individuálnym …
------+19. Inštitúcie by pri príprave a vykonávaní politík a postupov stanovených v týchto usmerneniach …
------+20. Všetci členovia riadiaceho orgánu a osoby zastávajúce kľúčové funkcie by v každom prípade mali …
------+21. V záujme uplatňovania zásady proporcionality a s cieľom zabezpečiť primerané vykonávanie …
---+Hlava II – Rozsah posúdení vhodnosti vykonávaných inštitúciami
---+1. Posúdenie individuálnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu vykonávané inštitúciami
------+22. Inštitúcie by mali mať v súlade s článkom 91 ods. 1 smernice 2013/36/EÚ prvoradú zodpovednosť …
------+23. Počiatočné a priebežné posúdenie individuálnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu je …
------+24. Inštitúcie by mali posúdiť najmä to, či členovia: a. majú dostatočne dobrú povesť; b. majú …
------+25. Ak sa posúdenie týka konkrétnej pozície, v posúdení dostatočných vedomostí, schopností …
------+26. Inštitúcie by mali priebežne monitorovať vhodnosť členov riadiaceho orgánu s cieľom …
------+27. Inštitúcie by mali tiež opakovane posúdiť, či člen riadiaceho orgánu venuje dostatok času …
------+28. Inštitúcie by vo svojich posúdeniach vhodnosti mali vychádzať z pojmov vymedzených v hlave III …
---+2. Posúdenie kolektívnej vhodnosti radiaceho orgánu vykonávané inštitúciami
------+29. Inštitúcie by pri plnení povinnosti stanovenej v článku 91 ods. 7 smernice 2013/36/EÚ mali …
------+30. Inštitúcie by mali posudzovať kolektívnu vhodnosť riadiaceho orgánu a toto posúdenie opakovať …
------+31. Inštitúcie by mali opakovane posudzovať kolektívnu vhodnosť členov riadiaceho orgánu, a to …
------+32. Inštitúcie by sa pri opakovaných posúdeniach kolektívnej vhodnosti mali zamerať na príslušné …
------+33. Inštitúcie by vo svojich posúdeniach vhodnosti mali vychádzať z pojmov vymedzených v hlave III …
------+34. Za posúdenie počiatočnej a priebežnej kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu zodpovedajú …
---+3. Posúdenie vhodnosti osôb zastávajúcich kľúčové funkcie vykonávané relevantnými inštitúciami
------+35. Aj keď všetky inštitúcie by mali zabezpečiť, aby ich zamestnanci boli schopní primerane plniť …
------+36. Relevantné inštitúcie by mali priebežne monitorovať povesť, čestné a bezúhonné konanie …
------+37. Posúdenie povesti jednotlivca, jeho čestného a bezúhonného konania, vedomostí, zručností a …
------+38. Za posúdenie počiatočnej a priebežnej vhodnosti osôb zastávajúcich kľúčové funkcie zodpovedajú …
---+Hlava III – Pojmy týkajúce sa vhodnosti uvedené v článku 91 ods. 12 smernice 2013/36/EÚ
---+4. Dostatočný časový záväzok člena riadiaceho orgánu
------+39. Inštitúcie by mali posúdiť, či člen riadiaceho orgánu je alebo nie je schopný venovať …
------+40. Členovia by takisto mali byť schopní plniť svoje povinnosti v obdobiach mimoriadne zvýšenej …
------+41. Pri posudzovaní dostatočného časového záväzku člena by inštitúcie mali zohľadniť aspoň: a. …
------+42. Inštitúcie by mali písomne zaznamenať úlohy, povinnosti a požadované schopnosti pre rôzne …
------+43. Člena riadiaceho orgánu treba informovať o očakávanom časovom záväzku, ktorý má venovať výkonu …
------+44. Inštitúcie by mali monitorovať, či členovia riadiaceho orgánu venujú dostatok času výkonu …
------+45. Inštitúcia by vo svojom posúdení dostatočného časového záväzku ďalších jednotlivých členov …
------+46. Inštitúcie by mali viesť záznamy o všetkých externých odborných a politických pozíciách, ktoré …
---+5. Výpočet počtu riadiacich funkcií
------+47. Okrem požiadavky venovať dostatok času vykonávaniu svojich funkcií členovia riadiaceho orgánu …
------+48. Na účely článk u 91 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ by sa riadiaca funkcia, ktorá zahŕňa súčasne …
------+49. Ak sa viaceré riadiace funkcie počítajú ako jedna, ako sa uvádza v článku 91 ods. 4 smernice …
------+50. V súlade s článkom 91 ods. 4 písm. a) smernice 2013/36/EÚ sa všetky riadiace funkcie zastávané …
------+51. V súla de s článkom 91 ods. 4 písm. b) bod ii) smernice 2013/36/EÚ sa všetky riadiace funkcie …
------+52. Ak viaceré inštitúcie v rovnakej skupine majú kvalifikované účasti, riadiace funkcie vo …
------+53. Ak člen riadiaceho orgánu zastáva riadiace funkcie v rôznych skupinách alebo podnikoch, všetky …
------+54. Pri výpočte počtu riadiacich funkcií podľa článku 91 ods. 3 uvedenej smernice sa nesmú počítať …
------+55. Medzi subjekty, ktoré sledujú prevažne iné než obchodné ciele, okrem iných patria: a. …
---+6. Primerané vedomosti, zručnosti a skúsenosti
------+56. Členovia riadiaceho orgánu by mali mať aktuálnu predstavu o činnostiach inštitúcie a ich …
------+57. Členovia riadiaceho orgánu by mali mať jasnú predstavu o opatreniach inštitúcie týkajúcich sa …
------+58. Bez toho, aby bola dotknutá vnútroštátna transpozícia smernice 2015/849/EÚ, člen riadiaceho …
------+59. V tejto súvislosti by sa v posúdení primeraných vedomostí, zručností a skúseností mali …
------+60. Inštitúcie by v záujme náležitého posúdenia zručností členov riadiaceho orgánu mali zvážiť …
------+61. Posúdiť by sa mala úroveň a profil vzdelania člena a to, či toto vzdelanie súvisí alebo …
------+62. Posúdenie by sa nemalo týkať iba stupňa vzdelania člena alebo dôkazu o určitom období pôsobenia …
------+63. Pri posudzovaní vedomostí, zručností a skúseností člena riadiaceho orgánu by sa osobitná …
------+64. Členovia riadiaceho orgánu v jeho riadiacej funkcii by mali získať dostatočnú praktickú a …
------+65. Členovia riadiaceho orgánu v jeho funkcii dohľadu by mali byť schopní vznášať konštruktívne …
---+7. Kritériá kolektívnej vhodnosti
------+66. Riadiaci orgán by mal byť ako celok schopný chápať činnosti inštitúcie vrátane hlavných rizík. …
------+67. Členovia riadiaceho orgánu by ako celok mali byť schopní prijímať primerané rozhodnutia …
------+68. Členovia riadiaceho orgánu v jeho funkcii dohľadu by ako celok mali byť schopní účinne vznášať …
------+69. Riadiaci orgán ako celok by prostredníctvom dostatočných odborných znalostí členov riadiaceho …
------+70. Zloženie riadiaceho orgánu by malo odzrkadľovať vedomosti, zručnosti a skúsenosti potrebné na …
------+71. Aj keď riadiaci orgán vo svojej riadiacej funkcii ako celok by mal mať riadiace zručnosti na …
---+8. Dobrá povesť, čestnosť a bezúhonnosť
------+72. Člen riadiaceho orgánu by mal byť považovaný za osobu s dobrou povesťou, ktorá koná čestne a …
------+73. Bez toho, aby boli dotknuté základné práva, pri posudzovaní dobrej povesti, čestnosti a …
------+74. Bez toho, aby bola dotknutá prezumpcia neviny vzťahujúca sa na trestné konania a ďalšie …
------+75. Prebiehajúce vyšetrovania by sa mali zohľadniť vtedy, keď vyplývajú zo súdnych alebo správnych …
------+76. Zohľadniť by sa mali ďalej uvedené situácie týkajúce sa minulých a súčasných obchodných …
------+77. Člen riadiaceho orgánu by mal dodržiavať vysoké štandardy bezúhonnosti a čestnosti. Pri …
---+9. Nezávislé myslenie a nezávislí členovia
---+9.1 Súvislosť medzi nezávislým myslením a zásadou nezávislosti
------+78. Pri posudzovaní nezávislosti členov by inštitúcie mali rozlišovať medzi pojmom „nezávislé …
------+79. Konanie s „nezávislým myslením“ predstavuje vzorec správania, ktorý sa prejavuje najmä počas …
------+80. „Nezávislosť“ znamená, že člen riadiaceho orgánu v jeho funkcii dohľadu nemá nijaké súčasné …
---+9.2 Nezávislé mysle nie
------+81. Pri posudzovaní nezávislosti myslenia, ako sa uvádza v odseku 79, by inštitúcie mali …
------+82. Pri posudzovaní požadovaných behaviorálnych zručností člena uvedených v odseku 82 písm. a) by …
------+83. Pri posudzovaní existencie konfliktov záujmov uvedených v odseku 82 písm. b) by inštitúcie mali …
------+84. Riadiaci orgán by mal o všetkých skutočných a možných konfliktoch záujmov na úrovni riadiaceho …
------+85. Inštitúcie by mali informovať príslušné orgány, ak zistili konflikt záujmov, ktorý by mohol mať …
------+86. Skutočnosť, že člen riadiaceho orgánu je akcionár, vlastník alebo člen inštitúcie, člen …
---+9.3 Nezávislí členovia riadiaceho orgánu relevantnej inštitúcie v jeho funkcii dohľadu
------+87. Prítomnosť nezávislých členov, ako sa uvádza v odseku 80, a členov, ktorí nie sú nezávislí, v …
------+88. Pri určovaní dostatočného počtu nezávislých členov by sa mala zohľadniť zásada proporcionality. …
------+89. Bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia v odseku 91, sa predpokladá, že člen riadiaceho orgánu …
------+90. Samotná skutočnosť, že nastala jedna alebo viac situácií uvedených v odseku 89 automaticky …
------+91. Na účely odseku 90 by relevantné inštitúcie mali zvážiť, či by skutočnosť, že je člen …
---+Hlava IV – Ľudské a finančné zdroje na odbornú prípravu členov riadiaceho orgánu
---+10. Stanovenie cieľov pre zaškolenie a odbornú prípravu
------+92. Inštitúcie by mali zaistiť zaškolenie členov riadiaceho orgánu, aby im uľahčili jasne …
------+93. Všetci novovymenovaní členovia riadiaceho orgánu by mali dostať kľúčové informácie najneskôr …
------+94. Ak vymenovaní členovia riadiaceho orgánu musia spĺňať konkrétny aspekt vedomostných a …
---+11. Politika zaškolenia a odbornej prípravy
------+95. Inštitúcie by mali mať zavedené politiky a postupy týkajúce sa zaškolenia a odbornej prípravy …
------+96. Ľudské a finančné zdroje poskytnuté na zaškolenie a odbornú prípravu by mali stačiť na do …
------+97. Politiky a postupy na zaškolenie a odbornú prípravu môžu byť súčasťou celkovej politiky v …
------+98. Pri príprave politiky by riadiaci orgán alebo nominačný výbor, ak bol zriadený, mali zvážiť …
------+99. Inštitúcie by mali zaviesť postup na určenie oblastí, v ktorých sa vyžaduje odborná príprava, a …
------+100. Politiky a postupy, ako aj plány odbornej prípravy, by mali byť vždy aktuálne, pričom by sa …
------+101. Inštitúcie by mali zaviesť postup hodnotenia na preskúmanie vykonávania a kvality …
---+Hlava V – Rozmanitosť v riadiacom orgáne
---+12. Ciele politiky rozmanitosti
------+102. V súlade s článkom 91 ods. 10 smernice 2013/36/EÚ by všetky inštitúcie mali zaviesť a …
------+103. Politika rozmanitosti by mala prinajmenšom poukazovať na ďalej uvedené aspekty rozmanitosti …
------+104. Pri stanovovaní cieľov v oblasti rozmanitosti by inštitúcie mali zohľadniť výsledky …
------+105. Súčasťou politiky rozmanitosti môže byť zastúpenie zamestnancov v rámci riadiaceho orgánu s …
------+106. Významné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách by v rámci ročného preskúmania …
------+107. Na uľahčenie primeranej rozmanitosti uchádzačov na pozície v riadiacom orgáne by inštitúcie …
------+108. Na účely podpory rozmanitého zloženia riadiacich orgánov by inštitúcie mali mať politiky …
---+Hlava VI – Politika v oblasti vhodnosti a opatrenia týkajúce sa riadenia
---+13. Politika v oblasti vhodnosti
------+109. Podľa článku 88 ods. 1 smernice 2013/36/EÚ riadiaci orgán inštitúcie vymedzuje opatrenia …
------+110. Politika v oblasti vhodnosti by mala zahŕňať politiku rozmanitosti alebo na ňu odkazovať, aby …
------+111. Každú zmenu politiky v oblasti vhodnosti by mal schváliť aj riadiaci orgán, a to bez toho, aby …
------+112. Politika by mala byť zrozumiteľná, riadne zdokumentovaná a transparentná pre všetkých …
------+113. Funkcie vnútornej kontroly by mali poskytnúť užitočné podklady pre prípravu politiky v oblasti …
------+114. Súčasťou politiky by mali byť zásady týkajúce sa výberu, monitorovania a plánovania …
------+115. Relevantné inštitúcie by mali do svojej politiky v oblasti vhodnosti začleniť postupy na výber …
------+116. Riadiaci orgán vo svojej funkcii dohľadu a nominačný výbor, ak bol zriadený, by mali …
---+14. Politika v oblasti vhodnosti v rámci skupiny
------+117. V súlade s článkom 109 ods. 2 a 3 smernice 2013/36/EÚ by konsolidovaná inštitúcia podľa …
------+118. Politika by sa mala prispôsobiť konkrétnej situácii úverových inštitúcií, ktoré sú súčasťou …
------+119. Konsolidovaná inštitúcia podľa smernice o kapitálových požiadavkách by mala zabezpečiť, aby …
------+120. Konsolidovaná inštitúcia podľa smernice o kapitálových požiadavkách by mala zabezpečiť, aby …
------+121. Požiadavky na vhodnosť smernice 2013/36/EÚ a týchto usmernení sa vzťahujú na inštitúcie podľa …
------+122. Riadiaci orgán dcérskych spoločností, na ktoré sa vzťahuje smernica 2013/36/EÚ, by mal prijať …
---+15. Nominačný výbor a jeho úlohy
------+123. Významné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách musia mať nominačný výbor …
------+124. Členovia nominačného výboru by mali mať primerané kolektívne vedomosti, odborné poznatky a …
------+125. Ak nominačný výbor nie je zriadený, povinnosti uvedené v článku 88 ods. 2 písm. a) prvom …
------+126. Nominačný výbor, ak bol zriadený, a podľa potreby riadiaci orgán vo svojej funkcii dohľadu by …
------+127. V súlade s článkom 88 ods. 2 posledným pododsekom smernice 2013/36/EÚ sa tento oddiel …
---+16. Zloženie riadiaceho orgánu a vymenovanie a nástupníctvo jeho členov
------+128. Bez toho, aby bolo dotknuté vnútroštátne právo týkajúce sa obchodných spoločností, by riadiaci …
------+129. Všetci členovia riadiaceho orgánu by mali byť vhodní. Bez toho, aby boli dotknutí členovia …
------+130. Bez toho, aby boli dotknuté práva akcionárov vymenúvať členov, pri prijímaní členov riadiaceho …
------+131. V rozhodnutí týkajúcom sa prijatia by sa podľa možností mal zohľadniť užší zoznam obsahujúci …
------+132. Člen riadiaceho orgánu by ešte pred nástupom do funkcie mal poznať kultúru, hodnoty, správanie …
------+133. Bez toho, aby boli dotknuté práva akcionárov vymenúvať a nahrádzať všetkých členov riadiaceho …
---+Hlava VII – Posúdenie vhodnosti zo strany inštitúcií
---+17. Spoločné prvky na posúdenie individuálnej a kolektívnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu
------+134. Pokiaľ sa v usmerneniach neuvádza inak, riadiaci orgán v jeho funkcii dohľadu alebo nominačný …
------+135. Odchylne od odseku 134 sa posúdenia individuálnej kolektívnej vhodnosti môžu vykonať po …
------+136. V posúdeniach vhodnosti by sa mali zohľadniť všetky záležitosti podstatné pre posúdenia, ktoré …
------+137. Ak členov vymenúva valné zhromaždenie akcionárov a ak sa posúdenie individuálnej a kolektívnej …
------+138. Ak členov v náležite odôvodnených prípadoch uvedených v odseku 135 vymenúvajú akcionári pred …
------+139. Inštitúcie by mali zabezpečiť, aby akcionári mali úplný prístup k príslušným a praktickým …
------+140. Ak niektorých členov vymenoval riadiaci orgán, tieto posúdenia by sa mali vykonať predtým, než …
------+141. Inštitúcie by pri posudzovaní kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu mali zohľadniť výsledky …
------+142. Inštitúcie by mali zdokumentovať výsledky svojho posúdenia vhodnosti a najmä všetky zistené …
------+143. Inštitúcie by mali príslušným orgánom odovzdať výsledok posúdení vhodnosti nových členov …
------+144. Inštitúcie by mali na žiadosť príslušných orgánov poskytnúť doplňujúce informácie potrebné na …
---+18. Posúdenie vhodnosti jednotlivých členov riadiaceho orgánu
------+145. Inštitúcie by mali od členov riadiaceho orgánu požadovať, aby preukázali svoju vhodnosť tým …
------+146. V rámci posúdenia vhodnosti jednotlivých členov riadiaceho orgánu by inštitúcie mali: a. …
------+147. Ak existuje záležitosť, ktorá vyvoláva pochybnosti o vhodnosti člena riadiaceho orgánu, malo …
------+148. Inštitúcie by mali zdokumentovať opis pozície, pre ktorú sa vykonáva posúdenie, vrátane opisu …
---+19. Posúdenie kolektívnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu
------+149. Pri posudzovaní kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu by inštitúcie mali posudzovať zloženie …
------+150. Posúdenie kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu by inštitúcie mali vykonávať s použitím buď …
------+151. Pri posudzovaní vhodnosti jednotlivého člena riadiaceho orgánu by inštitúcie mali v rovnakom …
------+152. Pri posudzovaní kolektívnej vhodnosti v súlade s hlavou III ods. 7 by inštitúcie mali posúdiť …
---+20. Priebežné monitorovanie a opakované posúdenie individuálnej a kolektívnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu
------+153. Priebežné monitorovanie individuálnej alebo kolektívnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu by …
------+154. Pri opakovanom posudzovaní individuálnych alebo kolektívnych výkonov členov riadiaceho orgánu …
------+155. Keď sa začne opätovné posúdenie, náležitá pozornosť by sa mala venovať: a. prideleným …
------+156. V ýznamné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách by mali vykonávať pravidelné …
------+157. Výsledok opakovaného posúdenia, dôvod, prečo sa opakované posúdenie uskutočnilo, a všetky …
------+158. Riadiaci orgán vo svojej funkcii dohľadu alebo nominačný výbor, ak bol zriadený, by mali podať …
------+159. Riadiaci orgán vo svojej riadiacej funkcii by mal správe venovať pozornosť a rozhodnúť o …
------+160. Inštitúcie by mali informovať príslušný orgán, ak dôjde k zopakovaniu posúdenia z dôvodu …
------+161. Inštitúcie by mali zdokumentovať opakované posúdenia vrátane ich výsledku a všetkých opatrení …
------+162. V prípade, keď riadiaci orgán dospeje k záveru, že člen riadiaceho orgánu nie je ako …
---+21. Posúdenie vhodnosti osôb zastávajúcich kľúčové funkcie zo strany relevantných inštitúcií
------+163. Zodpovedná funkcia v rámci relevantnej inštitúcie by mala vykonať posúdenie vhodnosti osôb …
------+164. Ak z posúden ia vykonaného relevantnou inštitúciou vyplynie, že osoba zastávajúca kľúčovú …
------+165. Ak sa vyžaduje aj posúdenie zo strany príslušného orgánu, relevantné inštitúcie by pri …
---+22. Nápravné opatrenia inštitúcií
------+166. Ak inštitúcia v posúdení alebo opakovanom posúdení dospeje k záveru, že konkrétna osoba nie je …
------+167. Ak z posúdenia alebo opakovaného posúdenia inštitúcie vyplýva, že riadiaci orgán nie je ako …
------+168. Keď inštitúcia prijíma nápravné opatrenia, mala by vziať do úvahy konkrétnu situáciu a …
------+169. Medzi vhodné nápravné opatrenia môžu patriť okrem iného: úprava povinností medzi členmi …
------+170. V každom prípade treba o všetkých zistených významných nedostatkoch týkajúcich sa …
---+Hlava VIII – Posúdenie vhodnosti príslušnými orgánmi
---+23. Postupy posudzovania príslušných orgánov
------+171. Príslušné orgány by v prípade významných inštitúcií podľa smernice o kapitálových požiadavkách …
------+172. Posúdenia vhodnosti vedúcich pracovníkov funkcií vnútornej kontroly a finančného riaditeľa, ak …
------+173. Prostredníctvom postupov dohľadu by sa malo zabezpečiť, aby príslušné orgány posudzovali …
------+174. Príslušné orgány by mali zabezpečiť, aby im postupy dohľadu umožnili včas riešiť prípady …
------+175. Inštitúcie by v rámci uvedených postupov dohľadu mali mať povinnosť okamžite informovať …
------+176. V riadne odôvodnených prípadoch uvedených v odseku 136 by sa od inštitúcií malo vyžadovať, aby …
------+177. Významné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách, v prípade ktorých sa v súla de …
------+178. Príslušné orgány môžu stanoviť postupy dohľadu týkajúce sa posúdenia vhodnosti vedúcich …
------+179. Príslušné orgány by mali stanoviť maximálnu lehotu pre svoje posúdenie vhodnosti, ktorá by …
------+180. Ak sa posúdenie vhodnosti vykonáva v súvislosti s povolením na začatie činnosti, maximálna …
------+181. Príslušné orgány by mali svoje posúdenie vykonávať na základe dokumentácie a informácií, ktoré …
------+182. Posúdenie individuálnej a kolektívnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu a v prípade …
------+183. Pri významných inštitúciách podľa smernice o kapitálových požiadavkách by príslušné orgány …
------+184. V prípade potreby môže pohovor slúžiť aj na opakované posúdenie vhodnosti člena riadiaceho …
------+185. Príslušné orgány sa môžu zúčastniť na zasadnutiach s inštitúciou alebo ich viesť, a to aj s …
------+186. Porušenie prudenciálnej alebo inej regulačnej požiadavky inštitúciou môže za určitých …
---+24. Rozhodnutie príslušného orgánu
------+187. Príslušné orgány by mali prijať rozhodnutie založené na posúdení individuálnej a kolektívnej …
------+188. V prípadoch uvedených v odseku 181 musí byť v súlade s druhým pododsekom článku 15 smernice …
------+189. Ak inštitúcia neposkytne príslušnému orgánu dostatočné informácie týkajúce sa vhodnosti …
------+190. Ak z výsledku posúdenia vhodnosti zo strany príslušného orgánu vyplýva, že sa dostatočne …
------+191. Príslušné orgány by mali inštitúcie čo najskôr informovať aspoň o prijatom zamietavom …
------+192. Príslušný orgán by s ohľadom na opatrenia, ktoré už prijala inštitúcia, mal prijať primerané …
------+193. Opatrenia uvedené v písmenách a) a c) by sa mali uplatňovať aj v súvislosti s posúdeniami …
------+194. Ak členovia riadiaceho orgánu nespĺňajú požiadavky stanovené v článku 91 ods. 1 smernice …
---+25. Spolupráca medzi príslušnými orgánmi
------+195. Príslušné orgány by si na účely vykonávania posúdení vhodnosti mali navzájom poskytovať všetky …
------+196. Príslušné orgány môžu zohľadniť výsledky posúdenia vhodnosti členov riadiaceho orgánu alebo …
------+197. Príslušné orgány, ktoré dostanú takéto žiadosti, by mali, ak je to možné, čo najskôr poskytnúť …
------+198. Príslušné orgány by v rámci svojho posúdenia vhodnosti mali zohľadniť informácie, ktoré sú k …
------+199. Príslušné orgány môžu v prípade potreby požiadať iné príslušné orgány aj o informácie o …
------+200. Ak príslušný orgán prijme rozhodnutie o vhodnosti danej osoby, ktoré sa líši od …
------+201. Ak príslušný orgán rozhodne, že člen riadiaceho orgánu alebo vedúci funkcie vnútornej kontroly …
------+202. Príslušný orgán, ktorý žiada o poskytnutie informácií, by mal v žiadosti uviesť meno …
---+Hlava IX – Posúdenie vhodnosti príslušnými orgánmi a orgánmi pre riešenie krízových situácií v kontexte riešenia krízových situácií
------+203. Príslušné orgány a orgány pre riešenie krízových situácií by mali špecifikovať platné postupy …
------+204. V rámci uvedených postupov by sa malo zabezpečiť, aby príslušné orgány posúdili v súlade s …
------+205. Týmito postupmi by sa malo zabezpečiť, aby orgány pre riešenie krízových situácií bezodkladne …
------+206. Ak sú noví členovia riadiaceho orgánu vymenovaní podľa článku 27, článku 28 alebo článku 34 …
------+207. Osobitný správca vymenovaný orgánom pre riešenie krízových situácií, ktorému boli pridelené …
|
4. Usmernenia
4. Usmernenia
1. Prehľad
1.1 Odkazy
1.2 Identifikované požiadavky
1.3 Súvisiace štandardy
2. Identifikované požiadavky
Požiadavky
| Zdroj |
Požiadavka |
3. Súvisiace štandardy
Štandardy
| Zdroj |
Požiadavka |
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|