7. Špecifikácie pre výpočet rozdielov v odmeňovaní žien a mužov

Príslušné orgány by mali zhromažďovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov od inštitúcií a investičných spoločností na individuálnom základe, vyjadrené ako percentuálny rozdiel medzi priemerným odmeňovaním žien a mužov v riadiacom orgáne a rozdiel medzi odmeňovaním nebinárnych a mužských členov riadiaceho orgánu na základe priemeru a mediánu odmien výkonných riaditeľov, nevýkonných riaditeľov a zástupcov zamestnancov.

Na výpočet rozdielov v odmeňovaní žien a mužov by inštitúcie a investičné spoločnosti mali určiť celkovú hrubú ročnú odmenu ako súčet pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania pred zdanením, pričom by mali zohľadniť tieto skutočnosti:

• a. Mala by sa použiť celá pohyblivá zložka odmeňovania priznaná za všetky obdobia výkonu, ktoré sa skončili počas finančného roka. To by malo zahŕňať pohyblivú zložku odmeňovania založenú na viacročných obdobiach výkonu, ktoré nie sú obnoviteľné. Sumy vyplatené v danom rozpočtovom roku (napr. na pomernom základe), ktoré boli pridelené v predchádzajúcich rozpočtových rokoch, by sa nemali brať do úvahy.
• b. Pri výpočte by sa nemala zohľadňovať zaručená pohyblivá zložka odmeny (nástupný bonus), balíky odmien priznané v súvislosti s vyplácaním zo zmluvy v predchádzajúcom zamestnaní a odstupné (napr. ak sa zmluva so zamestnancom ešte neskončila na konci rozpočtového roka).
• c. Nepeňažné výhody (napr. služobné auto, bezúročné pôžičky, bezplatná firemná škôlka atď.) by sa mali zohľadniť v ich zdanenom peňažnom ekvivalente.
• d. Pravidelné platby do dôchodkového systému a zdravotné poistenie pre všetkých zamestnancov by sa nemali brať do úvahy. Mali by sa zvážiť dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia.
• e. Odmeny za účasť na zasadnutiach riadiaceho orgánu by sa mali zohľadniť, pričom by sa mali obmedziť na členov riadiaceho orgánu v dozornej funkcii, ak dostávajú aj prvky uvedené v písmenách a) až d) tohto odseku. Ak sa nevykonávajú žiadne iné platby, uplatňuje sa odsek 33. Účastnícke poplatky za účasť vo výboroch riadiaceho orgánu by sa nemali zohľadňovať.

Ak nevýkonní riaditelia alebo zástupcovia zamestnancov dostávajú odmenu len za svoju funkciu vo forme pevne stanoveného denného účastníckeho poplatku, suma, ktorá sa má zohľadniť pri výpočte rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, by mala byť účastníckym popla tkom za 1 deň, nezávisle od počtu dní, ktoré boli odmeňované počas účtovného roka, namiesto výpočtu odmeny, ako je uvedené v odseku 32.

V prípade zástupcov zamestnancov by sa mali brať do úvahy len sumy priznané za ich funkciu člena riadiaceho orgánu.

Ak bol člen riadiaceho orgánu odmeňovaný len za časť rozpočtového roka, odmena, ktorú dostal, by sa mala zvýšiť na sumu, ktorá by predstavovala celkovú hrubú ročnú odmenu, ak by bol tento člen odmeňovaný za celý rok. To isté by malo platiť aj pre členov, k torí pracujú na čiastočný úväzok.

Členovia, ktorí na konci rozpočtového roka už neboli členmi riadiaceho orgánu, by nemali byť zahrnutí do výpočtu a ich odmeny by sa nemali vo výpočte zohľadňovať.

Inštitúcie a investičné spoločnosti by mali pri výpočte priemeru a mediánu odmien, ktoré sa majú vykazovať v prílohe XI, dodržiavať tieto pokyny:

• a. Samostatne pre výkonných riaditeľov, nevýkonných riaditeľov a zástupcov zamestnancov by mala byť odmena každého riaditeľa pridelená príslušnému pohlaviu.
• b. Odmeny členov samostatne pre každé pohlavie by mali byť zoradené podľa výšky odmeny, počnúc najnižšou sumou.
• c. Mal by sa vypočítať medián a priemer odmien výkonných riaditeľov, nevýkonných riaditeľov a zástupcov zamestnancov mužského, ženského a nebinárneho pohlavia.

Priemer by sa mal vypočítať ako súčet odmien vydelený počtom riaditeľov v príslušnej kategórii uvedenej v odseku 37 písm. c).

Medián, ktorý sa má vypočítať podľa odseku 37 písm. c), je stredná hodnota rozdelenia hodnôt odmien uvedených v odseku 37 písm. b). V prípade párneho počtu riaditeľov v rámci kategórie je mediánom priemer dvoch stredných čísel.

Inštitúcie a investičné spoločnosti by mali pre každú z kategórií uvedených v prílohe XI vypočítať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov tak, že vypočítajú:

• a. Rozdiel medzi priemernou odmenou mužov a žien vydelený priemernou odmenou mužov.
• b. Rozdiel medzi mediánom odmeny mužov a žien vydelený mediánom odmeny mužov.
• c. Rozdiel medzi priemernou odmenou mužov a nebinárnych členov vydelený priemernou odmenou mužov.
• d. Rozdiel medzi mediánom odmeny mužov a nebinárnych členov vydelený mediánom odmeny mužov.

Ak nie je možné vypočítať rozdiel v odmeňovaní mužov a žien alebo rozdiel v odmeňovaní mužov a nebinárnych členov, p r etože kategória neobsahuje obe príslušné pohlavia, inštitúcie a investičné spoločnosti by mali namiesto výpočtu percenta uviesť hodnotu „n/a“ (nie je k dispozícii).

Ak odmeňovanie pre referenčné údaje ešte nebolo schválené, inštitúcie a investičné spoločnosti by mali vykazovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov na základe maximálneho úsilia, pričom zohľadnia navrhovanú pohyblivú zložku odmeňovania.