54. Персоналът и ръководството, които участват в дейностите по събиране на необслужваните …

Персоналът и ръководството, които участват в дейностите по събиране на необслужваните експозиции, следва да разполагат с ясни индивидуални (или групови) цели и стимули, насочени към постигане на целите, договорени в стратегията и оперативния план на необслужваните експозиции. Свързаните политики за възнагражденията, цели за професионално развитие и рамки за наблюдение на представянето следва да вземат предвид целите за необслужваните експозиции, за да бъде осигурено пълното ангажиране на персонала и ръководството с намаляване на необслужваните експозиции и следва също да предвиждат справедливо третиране на потребителите. Схемата за стимулиране на персонала и ръководителите в звената за предоставяне на кредити/бизнес звената следва също да взема предвид обратната информация от дейностите по събиране на проблемни експозиции и от качеството на експозициите на кредитната институция, с цел да не бъде стимулирано поемането на прекомерен риск. По отношение на експозициите на дребно, тези политики за възнагражденията следва да бъдат разработвани в съответствие с Насоките на ЕБО относно политиките и практиките за възнагражденията, свързани с продажбата и предоставянето на продукти и услуги при банкиране на дребно.¹²

¹² Насоки относно политиките и практиките за възнагражденията, свързани с продажбата и предоставянето на продукти и услуги при банкиране на дребно (EBA/GL/2016/06).

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/