54. Στα μέλη του προσωπικού και στα διοικητικά στελέχη που συμμετέχουν στις δραστηριότητες …

Στα μέλη του προσωπικού και στα διοικητικά στελέχη που συμμετέχουν στις δραστηριότητες διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων ανοιγμάτων θα πρέπει να παρέχονται σαφείς επιμέρους (ή ομαδικοί) στόχοι και κίνητρα με προσανατολισμό προς την επίτευξη των στόχων που έχουν συμφωνηθεί στο πλαίσιο της στρατηγικής για τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα, συμπεριλαμβανομένου του επιχειρησιακού σχεδίου. Οι σχετικές πολιτικές αποδοχών, οι στόχοι επαγγελματικής εξέλιξης και τα πλαίσια παρακολούθησης απόδοσης θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους στόχους για τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα προκειμένου να διασφαλίζουν την πλήρη συμμετοχή των μελών του προσωπικού και της διοίκησης στη μείωση των μη εξυπηρετούμενων ανοιγμάτων και θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη τη δίκαιη μεταχείριση των καταναλωτών. Το σύστημα παροχής κινήτρων για το προσωπικό και τα διοικητικά στελέχη στις μονάδες χορήγησης δανείων/επιχειρηματικές μονάδες θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ανταπόκριση και πληροφόρηση από τις δραστηριότητες διαχείρισης ΜΕΑ καθώς και την ποιότητα των ανοιγμάτων του πιστωτικού ιδρύματος προκειμένου να αποθαρρύνεται η υπερβολική ανάληψη κινδύνου. Όσον αφορά τα ανοίγματα λιανικής τραπεζικής, οι εν λόγω πολιτικές αποδοχών θα πρέπει να αναπτύσσονται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ σχετικά με τις πολιτικές και πρακτικές αμοιβών που συνδέονται με την πώληση και την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών λιανικής τραπεζικής.¹²

¹² Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις πολιτικές και τις πρακτικές αποδοχών όσον αφορά την πώληση και παροχή προϊόντων και υπηρεσιών λιανικής τραπεζικής (EBA/GL/2016/06).

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/