54. A nemteljesítő kitettségekre vonatkozó behajtási tevékenységekben részt vevő munkatársak és …

A nemteljesítő kitettségekre vonatkozó behajtási tevékenységekben részt vevő munkatársak és vezetőség számára egyértelmű egyedi (vagy csapatszintű) célokat és ösztönzőket kell meghatározni, amelyek célja a nemteljesítő kitettségekre vonatkozó stratégiában és működési tervben meghatározott célok elérése. A kapcsolódó javadalmazási szabályzatok nak, karrierfejlesztési célkitűzéseknek és teljesítményt nyomon követő keretrendszereknek figyelembe kell venniük a nemteljesítőkitettség - célokat annak érdekében, hogy biztosítsák a munkatársak és a vezetőség teljes elkötelezettségét a nemteljesítő kitetts égek csökkentése iránt, és figyelembe kell venniük a fogyasztók tisztességes kezelését is. A hitelnyújtási területen/üzleti egységekben dolgozó munkatársak és vezetők ösztönzési programjának szintén figyelembe kell vennie a behajtási tevékenységekből származó visszajelzést és a hitelintézet kitettségeinek minőségét annak érdekében, hogy ne ösztönözzék a túlzott kockázatvállalást. A lakossági kitettségek tekintetében ezeket a javadalmazási szabályzatokat a lakossági banki termékek értékesítéséhez és a lakossági banki szolgáltatások nyújtásához kapcsolódó javadalmazási szabályokról és gyakorlatokról szóló EBH -iránymutatásokkal összhangban kell kidolgozni.¹²

¹² Iránymutatások a lakossági banki termékek értékesítéséhez és a lakossági banki szolgáltatások nyújtásához kapcsolódó javadalmazási szabályokról és gyakorlatokról (EBA/GL/2016/06).

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/