54. For medarbejdere og ledelse, der er involveret i NPE-håndteringsaktiviteterne, bør der …

For medarbejdere og ledelse, der er involveret i NPE-håndteringsaktiviteterne, bør der opstilles klare individuelle (eller gruppe-) mål og incitamenter, som tager sigte på at nå de mål, der er aftalt i NPE-strategien og -driftsplanen. De relaterede aflønningspolitikker, karriereudviklingsmål og rammer for overvågning af performance bør tage hensyn til målene for misligholdte eksponeringer med henblik på at sikre medarbejdernes og ledelsens fulde engagement i nedbringelsen af misligholdte eksponeringer, og bør også tage hensyn til retfærdig behandling af forbrugerne. Incitamentsordningen for medarbejdere og ledere i lånebevillings-/forretningsenhederne bør også tage hensyn til feedbacken fra håndteringsaktiviteterne og kvaliteten af kreditinstituttets eksponeringer for at fjerne incitamentet til overdreven risikotagning. For så vidt angår detaileksponeringer bør disse aflønningspolitikker udarbejdes i henhold til EBA's retningslinjer for aflønningspolitik og -praksis i forbindelse med salg og levering af detailbankprodukter og -tjenester.¹²

¹² Retningslinjer for aflønningspolitik og -praksis i forbindelse med salg og levering af detailbankprodukter og -tjenester (EBA/GL/2016/06).

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/