54. Mitarbeitern und Angehörigen des Managements, die an der NPE-Abwicklung beteiligt sind, sollten …

Mitarbeitern und Angehörigen des Managements, die an der NPE-Abwicklung beteiligt sind, sollten individuell (oder als Team) klare Ziele und Anreize gesetzt werden, die darauf ausgerichtet sind, die in der Strategie für notleidende Risikopositionen und dem Implementierungsplan gesetzten Zielvorgaben zu erreichen. Die zugehörige Vergütungspolitik, die Kriterien für das berufliche Fortkommen und der Leistungsüberwachungsrahmen sollten die NPE-Zielwerte berücksichtigen, um den vollen Einsatz der Mitarbeiter und des Managements beim Abbau der notleidenden Risikopositionen sicherzustellen, und zudem der fairen Behandlung der Verbraucher Rechnung tragen. Das Anreizsystem für Mitarbeiter und Angehörige des Managements in den für die Kreditvergabe/das Kreditgeschäft zuständigen Geschäftsbereichen sollte auch die Ergebnisse der Abwicklungsmaßnahmen und die Qualität der Risikopositionen des Kreditinstituts berücksichtigen, um die Anreize für das Eingehen übermäßiger Risiken zu verringern. Im Hinblick auf Risikopositionen des Privatkundengeschäfts sollte diese Vergütungspolitik im Einklang mit den EBA-Leitlinien zu Vergütungspolitik und -praktiken im Zusammenhang mit dem Verkauf und der Erbringung von Bankprodukten und -dienstleistungen im Privatkundengeschäft entwickelt werden.¹²

¹² Leitlinien zu Vergütungspolitik und -praktiken im Zusammenhang mit dem Verkauf und der Erbringung von Bankprodukten und -dienstleistungen im Privatkundengeschäft (EBA/GL/2016/06).

1. Übersicht

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

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