54. Zaměstnanci a vedoucí pracovníci zapojení do řešení nevýkonných expozic by měli mít stanoveny …

Zaměstnanci a vedoucí pracovníci zapojení do řešení nevýkonných expozic by měli mít stanoveny jasné individuální (nebo týmové) cíle a pobídky zaměřené na dosažení cílů stanovených v rámci strategie a operačního plánu pro nevýkonné expozice. Aby bylo zajištěno plné zapojení zaměstnanců a vedoucích pracovníků do snižování nevýkonných expozic, měly by cíle pro nevýkonné expozice zohledňovat také související zásady v oblasti odměňování, cíle kariérního rozvoje a rámce pro sledování výkonnosti, jež by měly zohledňovat rovněž spravedlivé zacházení se spotřebiteli. Systém pobídek pro zaměstnance a vedoucí pracovníky v útvarech poskytujících úvěry / obchodních útvarech by měl rovněž zohlednit poznatky získané v procesu řešení problémových expozic a kvalitu expozic úvěrové instituce, aby se předešlo nadměrnému podstupování rizik. Pokud jde o retailové expozice, tyto zásady odměňování by měly být vypracovány v souladu s Obecnými pokyny orgánu EBA k zásadám a postupům odměňování v souvislosti s prodejem a poskytováním retailových bankovních produktů a služeb¹² .

¹² Obecné pokyny k zásadám a postupům odměňování v souvislosti s prodejem a poskytováním retailových bankovních produktů a služeb (EBA/GL/2016/06).

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/