54. Personalul și conducerea implicată în activitățile de soluționare a NPE-urilor trebuie să …

Personalul și conducerea implicată în activitățile de soluționare a NPE-urilor trebuie să dispună de obiective și stimulente individuale (sau la nivel de echipă) bine definite, menite să asigure atingerea țintelor stabilite în strategia pentru NPE-uri și în planul operațional. Politicile de remunerare, obiectivele de dezvoltare profesională și cadrele de monitorizare a performanț ei aferente trebuie să țină seama de țintele pentru NPE-uri , pentru a asigura implicarea deplină a personalului și a conducerii în reducerea NPE-urilor și trebuie să asigure, de asemenea, tratamentul echitabil al consumatorilor. Sistemul de stimulente pentru personalul și conducerea din unitățile de acordare de credite/unităților operaționale trebuie să țină seama și de feedback - ul generat de activitățile de soluționare și de calitatea expunerilor instituției de credit pentru a descuraja asumarea de riscuri excesive. În legătură cu expunerile din segmentul retail, aceste politici de remunerare trebuie elaborate în conformitate cu Ghidul ABE privind politicile și practicile de remunerare privind vânzarea și furnizarea de produse și servicii bancare pe segmentul de retail.¹²

¹² Ghidul privind politicile și practicile de remunerare privind vânzarea și furnizarea de produse și servicii bancare pe segmentul de retail (EBA/GL/2016/06).

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/