54. NPE pertvarkymo veiklą vykdantiems darbuotojams ir vadovybei reikėtų aiškiai nustatyti …

NPE pertvarkymo veiklą vykdantiems darbuotojams ir vadovybei reikėtų aiškiai nustatyti individualius (arba bendrus) tikslus ir numatyti skatinamąsias priemones siekiant NPE strategijoje ir veiklos plane įtvirtintų tikslų. Siekiant užtikrinti aktyvų darbuotojų ir vadovybės dalyvavimą mažinant NPE, rengiant susijusią atlygio nustatymo politiką, karjeros raidos tikslus ir veiklos rezultatų stebėsenos sistemas reikėtų atsižvelgti į NPE siektinus rodiklius ir sąžiningą elgesį su vartotojais. Siekiant užtikrinti, kad nebūtų prisiimama pernelyg didelė rizika, paskolų išdavimo ir verslo skyrių darbuotojų ir vadovų skatinimo sistemoje taip pat turėtų būti atsižvelgiama į informaciją apie pertvarkymo veiklą ir kredito įstaigos pozicijų kokybę. Kalbant apie mažmenines pozicijas, tokią atlygio nustatymo politiką reikėtų rengti laikantis EBI gairių dėl atlygio politikos ir praktikos, susijusios su mažmeninės bankininkystės produktų ir paslaugų pardavimu ir teikimu¹² .

¹² Gairės dėl atlygio politikos ir praktikos, susijusios su mažmeninės bankininkystės produktų ir paslaugų pardavimu ir teikimu (EBA/GL/2016/06).

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/