54. Medewerkers en managementleden die betrokken zijn bij NPE-herschikkingsactiviteiten, ontvangen …

Medewerkers en managementleden die betrokken zijn bij NPE-herschikkingsactiviteiten, ontvangen duidelijke afzonderlijke (of team-)doelen en prikkels die erop gericht zijn de in de NPE-strategie en het operationele NPE-plan overeengekomen doelen te bereiken. In hiermee verband houdend beloningsbeleid, doelstellingen op het gebied van loopbaanontwikkeling en kaders voor het monitoren van prestaties wordt rekening gehouden met de NPE-doelen teneinde volledige betrokkenheid van medewerkers en management bij de NPE-reductie te waarborgen. Ook wordt in dit verband de eerlijke behandeling van consumenten in acht genomen. In de stimuleringsregeling voor medewerkers en managers in de eenheden die betrokken zijn bij het verstrekken van leningen, wordt ook rekening gehouden met de feedback vanuit de herschikkingsactiviteiten en de kwaliteit van de blootstellingen van de kredietinstelling, zodat het nemen van buitensporige risico's wordt ontmoedigd. Voor wat betreft retailblootstellingen wordt dit beloningsbeleid uitgewerkt in overeenstemming met de EBA-richtsnoeren inzake het beloningsbeleid en de beloningspraktijken in verband met de verkoop en verstrekking van retailbankproducten en -diensten.¹²

¹² Richtsnoeren inzake het beloningsbeleid en de beloningspraktijken in verband met de verkoop en verstrekking van retailbankproducten en -diensten (EBA/GL/2016/06).

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/