54. Zaposlenim in vodstvenim delavcem, vključenim v dejavnosti reševanja nedonosnih …

Zaposlenim in vodstvenim delavcem, vključenim v dejavnosti reševanja nedonosnih izpostavljenosti, bi bilo treba zagotoviti jasne posamične (ali skupinske) cilje ter spodbude za doseganje ciljev iz strategije upravljanja nedonosnih izpostavljenosti in operativnega načrta. Cilje glede upravljanja nedonosnih izpostavljenosti bi bilo ob upoštevanju poštene obravnave potrošnikov treba vključiti v povezane politike nagrajevanja, cilje poklicnega razvoja in okvire spremljanja delovne uspešnosti za zagotovitev polnega sodelovanja zaposlenih in vodstvenih delavcev pri zmanjševanju nedonosnih izpostavljenosti. Pri sistemu spodbud za zaposlene in vodstvene delavce v enotah za odobravanje kreditov/poslovnih enotah bi bilo treba upoštevati povratne informacije o dejavnostih reševanja in kakovosti izpostavljenosti kreditne institucije za odvračanje od pretiranega prevzemanja tveganja. Za izpostavljenosti na drobno bi bilo treba te politike nagrajevanja razviti v skladu s smernicami organa EBA o politikah in praksah prejemkov, povezanih s prodajo ter zagotavljanjem produktov in storitev bančništva na drobno.¹²

¹² Smernice o politikah in praksah prejemkov, povezanih s prodajo in zagotavljanjem produktov in storitev bančništva na drobno (EBA/GL/2016/06).

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/