54. Zamestnanci a vedúci pracovníci, ktorí sa podieľajú na činnostiach na riešenie problémových …

Zamestnanci a vedúci pracovníci, ktorí sa podieľajú na činnostiach na riešenie problémových expozícií, by mali mať jasné individuálne (alebo tímové) ciele a stimuly zamerané na dosiahnutie cieľov dohodnutých v stratégii pre NPE a v operačnom pláne. Súvisiace politiky odmeňovania, ciele kariérneho rastu a rámce monitorovania výkonnosti by mali zohľadňovať ciele NPE, aby sa zabezpečilo plné zapojenie zamestnancov a manažmentu na znížení NPE a malo by sa zohľadniť aj spravodlivé zaobchádzanie so spotrebiteľmi. Systém stimulov pre zamestnancov a vedúcich pracovníkov v útvaroch zodpovedných za poskytovanie úverov či v obchodnej jednotke by mal zohľadňovať aj spätnú väzbu z činností na riešenie problémových expozícií a kvalitu expozícií úverovej inštitúcie s cieľom odrádzať od nadmerného riskovania. Pokiaľ ide o retailové expozície, tieto politiky odmeňovania by sa mali vypracúvať v súlade s Usmerneniami EBA k politikám a postupom odmeňovania v súvislosti s predajom a poskytovaním produktov a služieb retailového bankovníctva¹² .

¹² Usmernenia k politikám a postupom odmeňovania v súvislosti s predajom a poskytovaním produktov a služieb retailového bankovníctva (EBA/GL/2016/06).

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/