54. Pracownicy i kadry kierownicze zaangażowani w działania służące odzyskiwaniu należności z …

Pracownicy i kadry kierownicze zaangażowani w działania służące odzyskiwaniu należności z tytułu NPE powinni otrzymać jasno wyznaczone cele indywidualne (albo zespołowe) oraz bodźce skłaniające do osiągania celów przyjętych w strategii w zakresie NPE i planie operacyjnym. W ramach organizacyjnych powiązanych z tym zasad wynagradzania, celów rozwoju zawodowego oraz monitorowania wyników należy uwzględniać cele w zakresie NPE, aby zapewnić pełne zaangażowanie pracowników i kadr kierowniczych w redukcję NPE; należy też mieć na uwadze uczciwe traktowanie konsumentów. W systemie bodźców motywujących pracowników i kadry kierownicze w działach decyzji kredytowych/strategicznych jednostkach biznesowych należy też brać pod uwagę wnioski z działań służących odzyskiwaniu należności i jakość ekspozycji instytucji kredytowej, aby nie zachęcać do podejmowania nadmiernego ryzyka. Co do ekspozycji detalicznych, te zasady wynagradzania należy opracować zgodnie z wytycznymi EUNB dotyczącymi polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń w odniesieniu do sprzedaży i dystrybucji detalicznych produktów i usług bankowych¹² .

¹² Wytyczne EUNB dotyczące polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń w odniesieniu do sprzedaży i dystrybucji detalicznych produktów i usług bankowych (EBA/GL/2016/06).

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/