54. Personal och ledningsrepresentanter som är involverade i omförhandlingar av nödlidande …

Personal och ledningsrepresentanter som är involverade i omförhandlingar av nödlidande exponeringar bör delges tydliga enskilda (eller gruppbaserade) målsättningar och incitament som syftar till att uppnå de fastställda målen i strategin för nödlidande exponeringar och verksamhetsplanen. Relaterade ersättningsriktlinjer, karriärutvecklingsmål och resultatmätningsramar bör beakta målen för nödlidande exponeringar så att dessa bidrar till personalens och ledningens fulla engagemang och åtagande att reducera nödlidande exponeringar samt att hänsyn till rättvis behandling av konsumenter tas. Incitamentsystemet för personal och ledning inom utlånings-/affärsenheter bör även beakta återkoppling på omförhandlingsverksamheten och kvaliteten på kreditinstitutets exponeringar i syfte att förhindra alltför högt risktagande. När det gäller exponeringar mot kunder bör dessa ersättningsriktlinjer utarbetas i enlighet med EBA:s riktlinjer om ersättningspolicy och ersättningspraxis för försäljning och tillhandahållande av bankprodukter och banktjänster till konsumenter¹² .

¹² Riktlinjer om ersättningspolicy och ersättningspraxis för försäljning och tillhandahållande av bankprodukter och banktjänster till konsumenter (EBA/GL/2016/06).

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/