54. Le personnel et la direction participant aux activités de restructuration des ENP devraient se …

Le personnel et la direction participant aux activités de restructuration des ENP devraient se voir fixer des objectifs individuels (ou collectifs) clairs et bénéficier de mesures d’incitation ayant pour but de soutenir la réalisation des objectifs fixés dans la stratégie et le plan opérationnel relatifs aux ENP. Les politiques de rémunération, les objectifs de développement de carrière et les cadres de suivi des performances connexes devraient tenir compte des objectifs en matière d’ENP afin de garantir la pleine participation du personnel et de la direction à la réduction des ENP, et devraient prendre en considération le traitement équitable des consommateurs. Le mécanisme prévoyant les mesures d’incitation du personnel et des dirigeants des unités d’initiation de prêts et entités opérationnelles devrait également tenir compte des retours d’information provenant des activités de restructuration et de la qualité des expositions de l’établissement de crédit afin de décourager la prise de risque excessive. En ce qui concerne les expositions sur la clientèle de détail, ces politiques de rémunération devraient être élaborées conformément aux orientations de l’ABE sur les politiques et les pratiques de rémunération liées à la vente et à la fourniture de produits et de services de banque de détail.¹²

¹² Orientations sur les politiques et les pratiques de rémunération liées à la vente et à la fourniture de produits et de services de banque de détail (EBA/GL/2016/06).

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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