54. O pessoal e os membros da administração envolvidos em atividades de negociação de ENP devem ter …

O pessoal e os membros da administração envolvidos em atividades de negociação de ENP devem ter objetivos individuais (ou de equipa) e incentivos claros orientados para a consecução das metas acordadas na estratégia e no plano operacional para as ENP. As correspondentes políticas em matéria de remuneração, objetivos de desenvolvimento de carreira e quadros de monitorização do desempenho devem ter em conta as metas relativas às ENP, a fim de garantir

• o pleno empenho do pessoal e dos membros da administração na redução das ENP, tendo ainda em consideração o tratamento justo dos consumidores. O regime de incentivos para o pessoal REESTRUTURADAS

e para os gestores das unidades de negócios/geração de empréstimos também deve ter em conta as reações resultantes das atividades de negociação e a qualidade das exposições da instituição de crédito, a fim de desencorajar uma tomada de riscos excessiva. No que diz respeito às exposições da carteira de retalho, tais políticas de remuneração devem ser desenvolvidas em conformidade com as Orientações da EBA relativas às políticas e práticas de remuneração relacionadas com a venda e o fornecimento de produtos e serviços bancários de retalho¹² .

¹² Orientações relativas às políticas e práticas de remuneração relacionadas com a venda e o fornecimento de produtos e serviços bancários de retalho (EBA/GL/2016/06).

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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