3. Политики за възнагражденията в контекст на група

75.Когато прилага настоящите насоки на консолидирана или подконсолидирана основа, консолидиращата институция следва да гарантира, че разпоредбите на настоящите насоки се прилагат за персонала и идентифицирания персонал на дъщерните ѝ предприятия, попадащи в обхвата на пруденциална консолидация, както е посочено в точка 9. Консолидиращата или подконсолидиращата институция следва да разполага и да предоставя на своя компетентен орган при поискване информация относно прилагането на политиките за възнагражденията в съответствие с настоящите насоки на консолидирана или подконсолидирана основа, включително своите дъщерни предприятия в обхвата на пруденциална консолидация.

76.Консолидиращият надзорен орган и компетентният орган на подконсолидиращата институция следва ефективно да упражняват надзор върху прилагането на предходната точка и да се стремят да се ангажират, включително в рамките на колегиите от надзорни органи, с други органи на държавите членки, отговарящи за надзора на съответните дъщерни предприятия, и с органи от трети държави, когато това е осъществимо.

77.На консолидирано или подконсолидирано ниво консолидиращата институция и компетентните органи следва да гарантират, че се прилага и спазва политика за възнагражденията на цялата група за всички служители, включително всички идентифицирани служители, във всички институции и други субекти, попадащи в обхвата на пруденциална консолидация, и всички клонове. При определянето на политиката за възнагражденията на ниво група следва да се вземат предвид специфичните изисквания за възнагражденията на дъщерните предприятия. Политиката за възнагражденията на групите следва да бъде съгласувана и да насърчава разумното и ефективно управление на риска и да бъде неутрална по отношение на пола.

78.По отношение на институциите и субектите в рамките на група, намиращи се в повече от една държава членка, в политиката за възнагражденията за цялата група следва да се посочи как с прилагането ѝ следва да се преодолеят различията между прилагането на национално равнище на изискванията за възнагражденията на Директива 2013/36/ЕС, по - специално по отношение на прилагането на максималното съотношение между променливите елементи на възнаграждението и на 100 % от постоянното възнаграждение (ако е приложимо, до 200 % с одобрението на акционерите)²⁰ , възможността за прилагане на условния дисконтов процент²¹ , всякакви ограничения по отношение на използването на инструменти²² , прилагането на освобождаванията по член 94, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС и на национална преценка по член 109, параграф 6 от директивата, за да се включат дъщерни предприятия, които са предмет на специфична рамка за възнагражденията в обхвата на консолидираното прилагане на членове 92, 94 и 95 от посочената директива.

79. При прилагането на изискванията на консолидирана основа се прилагат изискванията за възнагражденията, приложими в държавата членка, в която се намира консолидиращата институция, включително за идентифицирания персонал, който има съществено въздействие върху рисковия профил на групата, дори ако изпълнението на изискванията, посочени в член 94 от Директива 2013/36/ЕС, от държавата членка, в която се намира консолидиращата институция, е по - строго. По същия начин дъщерните предприятия, за които се прилага Директива 2013/36/ЕС, трябва да спазват по отношение на своя персонал приложимите изисквания съгласно националното законодателство, дори ако те са по - строги от изискванията на консолидирана основа.

80.Персонал, командирован от предприятие майка от трета държава в дъщерно предприятие от ЕС, което е институция или клон, който ако беше нает на работа пряко от институцията или клона от ЕС, би попаднал в обхвата на идентифицирания персонал на тази институция или клон от ЕС, е идентифициран персонал. Тези командировани служители следва да бъдат подчинени на разпоредбите на членове 92, 93 и 94 от Директива 2013/36/ЕС, тъй като те се прилагат в държавата членка, в която е установена институция или клон от ЕС и приложимите регулаторни технически стандарти. За целите на краткосрочни командировки, например когато лице само пребивава в държава членка в продължение на няколко седмици, за да извършва работа по проекти, това лице следва да бъде подчинено на тези разпоредби само ако то би могло да бъде идентифицирано по силата на РТС относно идентифицирания персонал, като се вземат предвид предоставеното възнаграждение за съответния период от време и ролята и отговорностите по време на командировката.

81.Краткосрочните договори или командировките не трябва да се използват като средство за заобикаляне на изискванията по отношение на възнагражденията на Директива 2013/36/ЕС и всички съответни стандарти или насоки.

82.По отношение на дъщерните предприятия, установени в трети държави, които са включени в прилагането на членове 92, 94 и 95 от Директива 2013/36/ЕС на консолидирана основа, в политиката за възнагражденията за цялата група следва да се определи максималното ниво на съотношението между променливия елемент на възнаграждението и постоянния елемент като не по - високо от 100 % (ако е приложимо, до 200 % с одобрението на акционерите на ниво група), да се посочи дали се прилага условният дисконтов процент и да се гарантира, че за изплащането на променливите възнаграждения се използват инструменти в съответствие с настоящите насоки и с Делегиран регламент (ЕС) № 527/2014 на Комисията²³ , освен ако прилагането на тези изисквания е незаконосъобразно в тази трета държава. Политиката за възнагражденията на такива дъщерни предприятия от трети държави следва да бъде в съответствие с политиката за възнагражденията за цялата група и да отговаря на изискванията на член 92, параграф 2, членове 93 и 94 от Директива 2013/36/ЕС най - малко за онези служители, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил на групата.

83.Компетентните органи следва да гарантират, че клоновете, установени в държава членка на кредитни институции, получили разрешение в трета държава, подлежат на същите изисквания като приложимите към институциите в рамките на държавите членки. Когато тези клонове искат да използват съотношение между променливите и постоянните елементи на възнаграждението по - високо от 100 %, те следва да докажат пред компетентния орган, че акционерите на институцията в третата държава са одобрили по - високото съотношение. 84.Изискванията по отношение на възнагражденията на Директива 2013/36/ЕС и разпоредбите на настоящите насоки се прилагат по отношение на институциите в държавите членки, независимо от факта, че те може да са дъщерни предприятия на институция майка в трета държава. Когато дъщерно предприятие в ЕС на институция майка в трета държава е консолидираща институция, обхватът на пруденциалната консолидация не включва нивото на институцията майка, намираща се в трета държава и други преки дъщерни предприятия на тази институция майка. Консолидиращата институция следва да гарантира, че политиката за възнагражденията в рамките на групата на институцията майка в трета държава е взета предвид в рамките на собствените ѝ политики за възнагражденията, доколкото това не противоречи на изискванията, определени съгласно съответното законодателство на ЕС или национално законодателство, включително настоящите насоки.

²⁰ член 94, параграф 1, буква ж), подточки i) и ii) от Директива 2013/36/ЕС.

²¹ член 94, параграф 1, буква ж), подточка iii) от Директива 2013/36/ЕС.

²² член 94, параграф 1, буква л) от Директива 2013/36/ЕС.

²³ Делегиран регламент (ЕС) № 527/2014 на Комисията от 12 март 2014 г. за допълнение на Директива (ЕС) № 2013/36/ЕС на Европейския парламент и на Съвета по отношение на регулаторните технически стандарти за определяне на класовете инструменти, които правилно отразяват кредитното качество на институцията като действащо предприятие и са подходящи да бъдат използвани за целите на променливите възнаграждения (ОВ L 148, 20.5.2014 г., стр. 21). Той е публикуван на: http://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/