3. Palkitsemisjärjestelmä konserniympäristössä

75.Kun näitä ohjeita sovelletaan konsolidoidulla tasolla tai alakonsolidointiryhmän tasolla, konsolidoivan laitoksen olisi varmistettava, että näiden ohjeiden säännöksiä sovelletaan sen tytäryritysten henkilöstöön ja nimettyihin henkilöihin, jotka kuuluvat varovaisuusperiaatteen mukaisen konsolidoinnin piiriin, 9 kohdassa säädetyn mukaisesti. Konsolidoivalla tai alakonsolidointia suorittavalla laitoksella tulisi olla saatavilla tiedot palkitsemisjärjestelmien soveltamisesta konsolidoidulla tasolla tai alakonsolidointiryhmän tasolla näiden ohjeiden mukaisesti, myös laitoksen varovaisuusperiaatteen mukaisen konsolidoinnin piiriin kuuluvien tytäryritysten osalta. Laitoksen olisi lähetettävä nämä tiedot pyynnöstä toimivaltaiselle viranomaiselleen.

76.Konsolidointiryhmän valvojan ja alakonsolidointia suorittavan laitoksen toimivaltaisen viranomaisen tulisi valvoa tehokkaasti edellisen kohdan soveltamista ja pyrkiä tekemään yhteistyötä – myös valvontakollegioiden sisällä – jäsenvaltioiden muiden sellaisten viranomaisten kanssa, jotka ovat vastuussa asiaankuuluvien tytäryritysten valvonnasta, sekä kolmansien maiden viranomaisten kanssa, mikäli tämä on tehtävissä.

77.Konsolidoivan laitoksen ja toimivaltaisten viranomaisten tulisi varmistaa konsolidoidulla tasolla tai alakonsolidointiryhmän tasolla, että koko henkilöstön, myös nimettyjen henkilöiden, osalta toteutetaan konsernin laajuinen palkitsemisjärjestelmä ja sitä noudatetaan kaikissa laitoksissa ja kaikissa varovaisuusperiaatteen mukaisen konsolidoinnin piiriin kuuluvissa yhteisöissä ja kaikissa sivuliikkeissä. Tytäryritysten erityiset palkitsemista koskevat vaatimukset: tulisi ottaa huomioon, kun palkitsemisjärjestelmä säädetään konsernin tasolla. Konsernin palkitsemisjärjestelmän tulisi olla yhdenmukainen hyvän ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa ja edistää sitä sekä olla sukupuolineutraali

78.Sellaisten laitosten ja yhteisöjen osalta, jotka kuuluvat useampaan kuin yhteen jäsenvaltioon sijoittautuneeseen konserniin, konsernin laajuisessa palkitsemisjärjestelmässä tulisi eritellä, kuinka sen toteuttamisessa olisi käsiteltävä eroja direktiivissä 2013/36/EU säädettyjen palkitsemista koskevien vaatimusten kansallisessa täytäntöönpanossa eri jäsenvaltioissa, erityisesti palkitsemisen muuttuvien osien ja kiinteän palkkion enimmäissuhteen rajoittamista 100 prosenttiin (sovellettavin osin enintään 200 prosenttiin osakkeenomistajien suostumuksella)²⁰ , mahdollisuutta soveltaa laskennallista diskonttokorkoa²¹ , välineiden käyttöä koskevia rajoituksia²² sekä direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 3 mukaisten vapautusten ja kyseisen direktiivin 109 artiklan 6 kohdassa tarkoitetun kansallisen harkintavallan soveltamista myös tytäryrityksiin, joihin sovelletaan tiettyä palkitsemiskehystä kyseisen direktiivin 92, 94 ja 95 artiklan konsolidoidun soveltamisen piirissä.

79. Kun vaatimuksia sovelletaan konsolidoidulla tasolla, palkitsemissääntelyyn sovelletaan sen jäsenvaltion vaatimuksia, johon konsolidoiva laitos on sijoittunut, vaikka jäsenvaltion vaatimukset (mukaan lukien nimetyt henkilöt, joilla on olennainen vaikutus riskiprofiiliin), ovat tiukemmat kuin direktiivin 2013/36/ EU artiklassa 94 säädetyt vaatimukset. Samaten tytäryritysten, joihin sovelletaan direktiiviä 2013/36/EU, on noudatettava henkilöstönsä osalta kansallisen lainsäädännön mukaisesti sovellettavia vaatimuksia, vaikka ne olisivat tiukemmat kuin konsolidoidulla tasolla sovellettavat vaatimukset.

80.Henkilöstön jäsenet, jotka kolmannessa maassa toimiva emoyritys lähettää komennukselle EU:ssa tytäryrityksenä toimivaan laitokseen tai sivuliikkeeseen ja jotka kuuluisivat kyseisen laitoksen tai sivuliikkeen nimettyihin henkilöihin, jos he työskentelisivät suoraan EU:ssa toimivan laitoksen tai sivuliikkeen palveluksessa, ovat nimettyjä henkilöitä. Tällaiseen lähetettyyn henkilöstöön tulisi soveltaa direktiivin 2013/36/EU 92, 93 ja 94 artiklan säännöksiä, sellaisina kuin niitä sovelletaan EU:ssa toimivan laitoksen tai sivuliikkeen sijoittautumisjäsenvaltiossa, sekä asiaan sovellettavia teknisiä sääntelystandardeja. Kyseisiä säännöksiä tulisi soveltaa lyhytaikaisella työkomennuksella oleviin henkilöihin – jotka esimerkiksi oleskelevat jäsenvaltiossa vain muutaman viikon ajan projektiluonteisessa työssä – ainoastaan, jos kyseinen henkilö voidaan nimetä nimettyjä henkilöitä koskevan teknisen sääntelystandardin mukaisesti ottaen huomioon kyseiseltä ajanjaksolta myönnetty palkkio sekä tehtävät ja velvoitteet komennuksen aikana.

81.Lyhytaikaisia sopimuksia tai komennuksia ei pidä käyttää direktiivissä 2013/36/EU tai siihen liittyvissä standardeissa tai ohjeissa asetettujen palkitsemisvaatimusten kiertämiseen.

82.Kun kyse on kolmanteen maahan sijoittautuneesta tytäryrityksestä, joka kuuluu direktiivin 2013/36/EU 92, 94 ja 95 artiklan soveltamisalaan konsolidoidulla tasolla, konsernin laajuisessa palkitsemisjärjestelmässä tulisi asettaa palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan välisen suhteen enimmäistasoksi enintään 100 prosenttia (osakkeenomistajien konsernitasolla antamalla hyväksynnällä tarvittaessa enintään 200 prosenttia) ja täsmentää, sovelletaanko laskennallista diskonttokorkoa, sekä varmistaa, että muuttuvien palkkioiden maksamisen välineitä käytetään näiden ohjeiden ja komission delegoidun asetuksen (EU) N:o 527/2014²³ mukaisesti, ellei kyseisten vaatimusten soveltaminen ole laitonta kolmannessa maassa. Tällaisten kolmansissa maissa toimivien tytäryritysten palkitsemisjärjestelmien tulisi olla yhdenmukaisia konsernin laajuisen palkitsemisjärjestelmän kanssa ja noudattaa direktiivin 2013/36/EU 92 artiklan 2 kohdan, 93 artiklan ja 94 artiklan vaatimuksia vähintään sen henkilöstön osalta, jonka ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus konsernin riskiprofiiliin.

83.Toimivaltaisten viranomaisten tulisi varmistaa, että jos kolmannessa maassa toimiluvan saaneiden luottolaitosten sivuliikkeitä on jäsenvaltiossa, niihin sovelletaan samoja vaatimuksia kuin jäsenvaltioissa oleviin laitoksiin. Jos tällaiset sivuliikkeet haluavat käyttää palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan välillä 100 prosenttia korkeampaa suhdetta, niiden tulisi osoittaa toimivaltaiselle viranomaiselle, että kolmannessa maassa olevat laitoksen osakkeenomistajat ovat hyväksyneet korkeamman suhteen. 84.Direktiivin 2013/36/EU palkitsemisvaatimuksia ja näissä ohjeissa asetettuja säännöksiä sovelletaan jäsenmaihin sijoittautuneisiin laitoksiin siitä riippumatta, ovatko ne kolmannessa maassa sijaitsevan emoyrityksen tytäryrityksiä. Kun kolmannessa maassa sijaitsevan emoyrityksen tytäryritys EU:ssa on konsolidoiva laitos, kolmannessa maassa sijaitseva emoyritys ja sen muut suorat tytäryritykset eivät kuulu varovaisuusperiaatteen mukaisen konsolidoinnin piiriin. Tällaisen konsolidoivan laitoksen tulisi varmistaa, että kolmannessa maassa sijaitsevan emoyrityksen konsernin laajuinen palkitsemisjärjestelmä otetaan huomioon sen omassa palkitsemisjärjestelmässä siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa asiaa koskevassa EU:n lainsäädännössä tai kansallisessa lainsäädännössä asetettujen vaatimusten tai näiden ohjeiden kanssa.

²⁰ Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan i ja ii alakohta.

²¹ Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan iii alakohta.

²² Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan l alakohta.

²³ Komission delegoitu asetus (EU) N:o 527/2014, annettu 12 päivänä maaliskuuta 2014, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2013/36/EU täydentämisestä teknisillä sääntelystandardeilla sellaisten instrumenttien luokkien määrittämisestä, joissa otetaan asianmukaisesti huomioon laitoksen luottokelpoisuus toiminnan jatkuvuuden kannalta ja jotka soveltuvat muuttuviin palkkioihin (EUVL L 148, 20.5.2014, s. 21). Asetus on julkaistu osoitteessa http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/