3. Polityka wynagrodzeń w kontekście grupy

75.Stosując niniejsze wytyczne na zasadzie skonsolidowanej lub subskonsolidowanej, instytucja konsolidująca powinna zapewnić, aby przepisy niniejszych wytycznych miały zastosowanie do pracowników i pracowników jej jednostek zależnych objętych zakresem konsolidacji ostrożnościowej, jak określono w ust. 9. Instytucja konsolidująca lub subkonsolidująca powinna mieć w każdym momencie dostępne i przesłać swojemu właściwemu organowi na żądanie informacje na temat stosowania polityki wynagrodzeń zgodnie z niniejszymi wytycznymi na zasadzie skonsolidowanej lub subskonsolidowanej, włączając w to ww. informacje dotyczące jednostek zależnych objętych zakresem konsolidacji ostrożnościowej.

76.Organ sprawujący nadzór skonsolidowany i właściwy organ instytucji subskonsolidującej powinny skutecznie nadzorować stosowanie postanowień poprzedniego ustępu i starać się współpracować, w tym w ramach kolegiów organów nadzoru, z innymi organami państw członkowskich odpowiedzialnymi za nadzór nad odpowiednimi jednostkami zależnymi, a w miarę możliwości również z organami z państw trzecich.

77.Na poziomie skonsolidowanym lub subskonsolidowanym instytucja konsolidująca i właściwe organy powinny zapewnić wdrożenie i przestrzeganie polityki wynagrodzeń obejmującej całą grupę w odniesieniu do wszystkich pracowników, w tym wszystkich zidentyfikowanych pracowników, we wszystkich instytucjach i innych podmiotach objętych zakresem konsolidacji ostrożnościowej oraz we wszystkich oddziałach. Przy ustalaniu polityki wynagrodzeń na poziomie grupy należy uwzględnić szczególne wymogi dotyczące wynagrodzeń w jednostkach zależnych. Grupowa polityka wynagrodzeń powinna być zgodna z zasadami należytego i skutecznego zarządzania ryzykiem oraz sprzyjać takiemu zarządzaniu, a także powinna być neutralna pod względem płci.

78.W odniesieniu do instytucji i podmiotów grupy znajdujących się w więcej niż jednym państwie członkowskim, polityka wynagrodzeń obejmująca całą grupę powinna wskazywać, w jaki sposób jej stosowanie powinno zaradzić problemowi różnic pod względem stosowania wymogów dotyczących wynagrodzeń określonych w dyrektywie 2013/36/UE w poszczególnych krajach, zwłaszcza pod względem stosowania ograniczenia maksymalnego stosunku zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych do 100% (w stosownych przypadkach – do 200% za zgodą udziałowców)²⁰ , możliwości stosowania hipotetycznej stopy dyskontowej²¹ , wszelkich ograniczeń dotyczących korzystania z instrumentów²² , stosowania zwolnień na podstawie art. 94 ust. 3 dyrektywy 2013/36/UE oraz krajowej swobody decyzyjnej na podstawie art. 109 ust. 6 tejże dyrektywy co do uwzględnienia jednostek zależnych podlegających konkretnemu systemowi wynagrodzeń w ramach skonsolidowanego zastosowania art. 92, 94 i 95 tejże dyrektywy.

79. Przy stosowaniu wymogów w ujęciu skonsolidowanym zastosowanie mają wymogi dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w państwie członkowskim, w którym znajduje się instytucja konsolidująca, w tym w odniesieniu do zidentyfikowanych pracowników, którzy mają istotny wpływ na profil ryzyka grupy, nawet jeżeli wdrożenie wymogów określonych w art. 94 dyrektywy 2013/36/UE przez państwo członkowskie, w którym znajduje się instytucja konsolidująca, jest bardziej rygorystyczne. Na tej samej zasadzie jednostki zależne podlegające dyrektywie 2013/36/UE powinny spełniać w odniesieniu do swoich pracowników wymogi mające zastosowanie na mocy prawa krajowego, nawet jeżeli są one bardziej rygorystyczne niż wymogi w ujęciu skonsolidowanym.

80.Pracownicy oddelegowani przez jednostkę dominującą w państwie trzecim do jednostki zależnej w UE będącej instytucją lub oddziałem, którzy – gdyby byli zatrudnieni bezpośrednio przez tę instytucję lub oddział w UE – zaliczaliby się do grona zidentyfikowanych pracowników tej instytucji lub oddziału w UE, są zidentyfikowanymi pracownikami. Tego rodzaju oddelegowani pracownicy powinni podlegać przepisom art. 92, 93 i 94 dyrektywy 2013/36/UE w brzmieniu wdrożonym w państwie członkowskim, w którym dana instytucja lub oddział w UE są zarejestrowane, a także odpowiednim regulacyjnym standardom technicznym. Do celów krótkotrwałych oddelegowań, na przykład w przypadku gdy dana osoba przebywa w danym państwie członkowskim tylko przez kilka tygodni w ramach projektu, osoba ta powinna podlegać powyższym przepisom tylko wówczas, gdyby kwalifikowała się do uznania za zidentyfikowanego pracownika na podstawie regulacyjnych standardów technicznych dotyczących zidentyfikowanych pracowników, uwzględniając jej wynagrodzenie przyznane za dany okres oddelegowania oraz rolę i obowiązki wykonywane w jego ramach.

81.Nie wolno stosować krótkotrwałych umów lub oddelegowań w celu obejścia wymogów dotyczących wynagrodzenia określonych w dyrektywie 2013/36/UE oraz w innych powiązanych standardach lub wytycznych.

82.Jeżeli chodzi o jednostki zależne mające siedzibę w państwach trzecich, które są objęte zakresem stosowania art. 92, 94 i 95 dyrektywy 2013/36/UE na zasadzie skonsolidowanej, w ramach polityki wynagrodzeń całej grupy należy określić maksymalny stosunek zmiennego składnika wynagrodzenia do składnika stałego na poziomie nieprzekraczającym 100% (w stosownych przypadkach do 200% pod warunkiem wyrażenia zgody przez udziałowców na poziomie grupy), wskazać, czy stosowana jest hipotetyczna stopa dyskontowa i dopilnować, by wypłata wynagrodzenia zmiennego w instrumentach była zgodna z postanowieniami niniejszych wytycznych i przepisami rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) nr 527/2014²³ , chyba że stosowanie takich wymogów w państwie trzecim byłoby niezgodnie z prawem. Polityka wynagrodzeń takich jednostek zależnych z państw trzecich powinna być spójna z ogólnogrupową polityką wynagrodzeń i spełniać wymogi określone w art. 92 ust. 2, art. 93 i art. 94 dyrektywy 2013/36/UE przynajmniej w odniesieniu do pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka grupy.

83.Właściwe organy powinny dopilnować, by znajdujące się państwie członkowskim oddziały instytucji kredytowych posiadających zezwolenie na prowadzenie działalności w państwie trzecim podlegały tym samym wymogom, co wymogi obowiązujące w odniesieniu do instytucji w państwach członkowskich. Oddziały, które chcą stosować stosunek stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wyższy niż 100%, powinny wykazać właściwym organom, że udziałowcy instytucji w państwie trzecim zgodzili się na wyższy stosunek.

84.Wymogi dotyczące wynagrodzenia określone w dyrektywie 2013/36/UE i niniejszych wytycznych stosuje się do instytucji w państwach członkowskich niezależnie od tego, czy są one jednostkami zależnymi instytucji dominującej z państwa trzeciego. W przypadku gdy jednostka zależna jednostki dominującej w państwie trzecim jest instytucją konsolidującą, zakres konsolidacji ostrożnościowej nie obejmuje poziomu instytucji dominującej z państwa trzeciego i innych bezpośrednich jednostek zależnych tej instytucji dominującej. Instytucja konsolidująca powinna dopilnować, by jej własna polityka wynagrodzeń uwzględniała ogólnogrupową politykę wynagrodzeń instytucji dominującej z państwa trzeciego, o ile nie jest to sprzeczne z wymogami określonymi we właściwych przepisach prawa UE lub prawa krajowego, w tym niniejszych wytycznych.

²⁰ Artykuł 94 ust. 1 lit. g) ppkt (i) oraz (ii) dyrektywy 2013/36/UE

²¹ Artykuł 94 ust. 1 lit. g) ppkt (iii) dyrektywy 2013/36/UE

²² Artykuł 94 ust. 1 lit. l) dyrektywy 2013/36/UE

²³ Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 527/2014 z dnia 12 marca 2014 r. uzupełniające dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE w odniesieniu do regulacyjnych standardów technicznych określających klasy instrumentów, które odpowiednio odzwierciedlają jakość kredytową instytucji kontynuującej działalność i są przeznaczone do wykorzystania do celów wynagrodzenia zmiennego (Dz.U. L 148 z 20.5.2014, s. 21). Jest ono opublikowane pod adresem: http://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/