3. Zásady odměňování v kontextu skupiny

75.Při uplatňování těchto pokynů na konsolidovaném nebo subkonsolidovaném základě by měla konsolidující instituce zajistit, aby se ustanovení těchto pokynů vztahovala na pracovníky a vybrané pracovníky jejích dceřiných společností v rámci obezřetnostní konsolidace, jak je stanoveno v odstavci 9. Konsolidující nebo subkonsolidující instituce by měla mít k dispozici a na požádání zaslat svému příslušnému orgánu informace o uplatňování zásad odměňování v souladu s těmito pokyny na konsolidovaném nebo subkonsolidovaném základě, včetně jejich dceřiných společností v rámci obezřetnostní konsolidace.

76.Orgán vykonávající dohled na konsolidovaném základě a příslušný orgán subkonsolidující instituce by měly účinně dohlížet na uplatňování předchozího odstavce a usilovat o spolupráci, a to i v rámci kolegií orgánů dohledu, s dalšími orgány členských států odpovědnými za dohled nad příslušnými dceřinými společnostmi a s orgány třetích zemí, pokud je to proveditelné.

77.Na konsolidované nebo subkonsolidované úrovni by měla konsolidující instituce a příslušné orgány zajistit, aby byly u všech pracovníků, včetně všech vybraných pracovníků, prováděny a dodržovány zásady odměňování vztahující se na celou skupinu ve všech institucích a jiných subjektech v rámci obezřetnostní konsolidace a ve všech pobočkách. Při stanovování zásad odměňování na úrovni skupiny by měly být zohledněny konkrétní požadavky na odměňování dceřiných společností. Zásady skupinového odměňování by měly být v souladu s řádným a účinným řízením rizik a podporovat je a měly by být genderově neutrální

78.Pokud jde o instituce a subjekty ve skupině se sídlem ve více než jednom členském státě, měly by zásady odměňování vztahující se na celou skupinu specifikovat, jak by jejich provádění mělo řešit rozdíly mezi vnitrostátním prováděním požadavků na odměňování podle směrnice 2013/36/EU, zejména pokud jde o uplatňování omezení maximálního poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny do výše 100 % (případně až do výše 200 % se souhlasem akcionářů)²⁰ , možnost použít pomyslnou diskontní sazbu²¹ , jakákoli omezení týkající se používání nástrojů²² , uplatnění výjimek podle čl. 94 odst. 3 směrnice 2013/36/EU a uvážení členských států podle čl. 109 odst. 6 této směrnice s cílem zahrnout dceřiné společnosti, na které se vztahuje zvláštní rámec odměňování, do oblasti působnosti konsolidovaného použití článků 92, 94 a 95 uvedené směrnice.

79. Při uplatňování požadavků na konsolidovaném základě se použijí požadavky na odměňování platné v členském státě, kde se nachází konsolidující instituce, a to i na vybrané pracovníky, kteří mají podstatný vliv na rizikový profil skupiny, i když je provádění požadavků stanovených článkem 94 směrnice 2013/36/EU ze strany členského státu, kde se nachází konsolidující instituce, přísnější. Podobně dceřiné společnosti, na které se vztahuje směrnice 2013/36/EU, musí pro své pracovníky dodržovat příslušné požadavky vnitrostátních právních předpisů, i když jsou přísnější než požadavky na konsolidovaném základě.

80.Pracovníci vyslaní z mateřské společnosti v třetí zemi do dceřiné společnosti v EU, jež je institucí nebo pobočkou, kteří by v případě, že by byli dotyčnou institucí nebo pobočkou v EU zaměstnáni přímo, spadali pod kategorii vybraných pracovníků dotyčné instituce nebo pobočky v EU, jsou vybranými pracovníky. Na tyto vyslané pracovníky by se měla vztahovat ustanovení článků 92, 93 a 94 směrnice 2013/36/EU tak, jak jsou uplatňována v členském státě, kde je dotyčná instituce nebo pobočka v EU zřízena, a ustanovení příslušných regulačních technických norem. Pokud jde o krátkodobá vyslání pracovníků, např. když určitá osoba pobývá v členském státě pouze několik týdnů během práce na projektu, vztahují se uvedená ustanovení na takové osoby pouze v případě, že je dotyčná osoba určitelná na základě regulační technické normy pro vybrané pracovníky s přihlédnutím k odměně přiznané této osobě za příslušné období a k její úloze a povinnostem během vyslání do členského státu.

81.Krátkodobé smlouvy ani krátkodobá vyslání pracovníků nelze využívat jako prostředek umožňující obcházet požadavky týkající se odměňování podle směrnice 2013/36/EU a ustanovení případných souvisejících norem nebo obecných pokynů.

82.Pokud jde o dceřiné společnosti zřízené ve třetích zemích, které jsou zahrnuty do uplatňování článků 92, 94 a 95 směrnice 2013/36/EU na konsolidovaném základě, měly by zásady odměňování vztahující se na celou skupinu stanovit maximální úroveň poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny nepřesahující 100 % (případně až do výše 200 % se souhlasem akcionářů na úrovni skupiny), upřesnit, zda se použije pomyslná diskontní sazba, a zajistit, aby byly nástroje pro výplatu pohyblivé složky odměny používány v souladu s těmito pokyny a nařízením Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 527/2014²³ , pokud použití těchto požadavků není v dané třetí zemi nezákonné. Zásady odměňování těchto dceřiných společností ze třetích zemí by měly být v souladu se zásadami odměňování vztahujícími se na celou skupinu a měly by splňovat požadavky čl. 92 odst. 2 a článků 93 a 94 směrnice 2013/36/EU alespoň pro ty pracovníky, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil skupiny.

83.Příslušné orgány by měly zajistit, aby se na pobočky úvěrových institucí s povolením v třetí zemi, které se nacházejí v členském státě, vztahovaly stejné požadavky jako na instituce v členských státech. Jestliže tyto pobočky chtějí zavést poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny vyšší než 100 %, měly by příslušnému orgánu prokázat, že akcionáři instituce v třetí zemi vyšší poměr schválili.

84.Požadavky v oblasti odměňování podle směrnice 2013/36/EU a podle ustanovení těchto obecných pokynů se vztahují na instituce v členských státech bez ohledu na to, zda se jedná o dceřiné společnosti mateřské instituce v třetí zemi. Je - li dceřiná společnost v EU, která je dceřinou společností mateřské instituce v třetí zemi, konsolidující institucí, nezahrnuje obezřetnostní konsolidace úroveň mateřské instituce nacházející se v třetí zemi ani další přímé dceřiné společnosti dotyčné mateřské instituce. Konsolidující instituce by měla zajistit, aby její vlastní zásady odměňování zohledňovaly zásady odměňování mateřské instituce v třetí zemi vztahující se na celou skupinu, pokud to není v rozporu s požadavky stanovenými na základě příslušných právních předpisů EU nebo příslušných vnitrostátních právních předpisů, včetně těchto obecných pokynů.

²⁰ Čl. 94 odst. 1 písm. g) body i) a ii) směrnice 2013/36/EU.

²¹ Čl. 94 odst. 1 písm. g) bod iii) směrnice 2013/36/EU.

²² Čl. 94 odst. 1 písm. l) směrnice 2013/36/EU.

²³ Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 527/2014 ze dne 12. března 2014 , kterým se doplňuje směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2013/36/EU, pokud jde o regulační technické normy, jimiž se stanoví kategorie nástrojů, které odpovídajícím způsobem odrážejí dlouhodobou úvěrovou kvalitu instituce a jsou vhodné k použití pro účely pohyblivé složky odměny (Úř. věst. L 148, 20.5.2014, s. 21). Zveřejněno na: http://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/