3. Atalgojuma politikas un grupas konteksts

75.Piemērojot šīs pamatnostādnes konsolidēti vai subkonsolidēti, konsolidācijas iestādei būtu jānodrošina, ka šo pamatnostādņu noteikumus piemēro tās meitasuzņēmumu darbiniekiem un identificētajiem darbiniekiem, uz kuriem attiecas 9. punktā minētā prudenciālā konsolidācija. Konsolidācijas vai subkonsolidācijas iestādei vajadzētu būt pieejamai informācijai un pēc pieprasījuma to nosūtīt savai kompetentajai iestādei par atalgojuma politikas piemērošanu konsolidēti vai subkonsolidēti saskaņā ar šīm pamatnostādnēm, tostarp par to meitasuzņēmumiem prudenciālās konsolidācijas tvērumā.

76.Konsolidētās uzraudzības iestādei un subkonsolidācijas iestādes kompetentajai iestādei būtu efektīvi jāuzrauga iepriekšējā punkta piemērošana un jācenšas, tostarp uzraudzības iestāžu kolēģijās, sadarboties ar citām dalībvalstu iestādēm, kas atbild par attiecīgo meitasuzņēmumu uzraudzību, un ar trešo valstu iestādēm, ja tas ir iespējams.

77.Konsolidētā vai subkonsolidētā līmenī konsolidācijas iestādei un kompetentajām iestādēm būtu jānodrošina, ka tiek īstenota un ievērota grupas mēroga atalgojuma politika attiecībā uz visiem darbiniekiem, tostarp visiem identificētajiem darbiniekiem, visās iestādēs un citās struktūrās, uz kurām attiecas prudenciālā konsolidācija, un visās filiālēs. Nosakot atalgojuma politiku grupas līmenī, būtu jāņem vērā meitasuzņēmumu īpašās atalgojuma prasības. Grupas atalgojuma politikai vajadzētu būt saskaņotai ar pareizu un efektīvu riska pārvaldību un veicināt to, un tai vajadzētu būt dzimumneitrālai.

78.Attiecībā uz iestādēm un vienībām grupā, kas atrodas vairāk nekā vienā dalībvalstī, grupas mēroga atalgojuma politikā būtu jāprecizē, kā tās īstenošanā būtu jārisina atšķirības starp Direktīvas 2013/36/ES atalgojuma prasību īstenošanu attiecīgajās valstīs, jo īpaši saistībā ar maksimālās attiecības starp atalgojuma mainīgo komponentu un fiksētā atalgojuma ierobežojuma piemērošanu 100 % apmērā (ja piemērojams, līdz 200 % ar akcionāru apstiprinājumu)²⁰ , iespēju piemērot nosacīto diskonta likmi²¹ , jebkuriem ierobežojumiem attiecībā uz instrumentu izmantošanu²² , atbrīvojumu piemērošanu saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 3. punktu un valsts rīcības brīvību, kas minēta šīs direktīvas 109. panta 6. punktā, lai iekļautu meitasuzņēmumus, uz kuriem attiecas specifiska atalgojuma sistēma minētās direktīvas 92., 94. un 95. pantu konsolidētās piemērošanas tvērumā.

79. Konsolidēti piemērojot prasības, atalgojuma prasības, ko piemēro dalībvalstī, kurā atrodas konsolidācijas iestāde, tostarp identificētajiem darbiniekiem, kuriem ir būtiska ietekme uz grupas riska profilu, pat ja tā ir dalībvalsts, kurā atrodas konsolidācijas iestāde, Direktīvas 2013/36/ES 94. pantā noteiktās prasības īsteno stingrāk. Tāpat arī meitasuzņēmumiem, uz kuriem attiecas Direktīva 2013/36/ES, attiecībā uz saviem darbiniekiem ir jāievēro piemērojamās prasības saskaņā ar valsts tiesību aktiem, pat ja tās ir stingrākas par prasībām konsolidētajā līmenī.

80.Darbinieki, kuri ir norīkoti no trešās valsts mātes uzņēmuma ES meitasuzņēmumā, kas ir iestāde vai filiāle, kas, ja tos tieši algotu ES iestāde vai filiāle, atbilstu ES iestādes vai filiāles identificētajiem darbiniekiem, ir identificētie darbinieki. Šādi norīkotie darbinieki ir pakļauti Direktīvas 2013/36/ES 92., 93. un 94. panta noteikumiem, jo tie pilda uzdevumus dalībvalstī, kur ES iestāde vai filiāle ir izveidota un ir piemērojami regulatīvie tehniskie standarti. Attiecībā uz īstermiņa pagaidu norīkojumiem, piemēram, ja persona dalībvalstī dzīvo tikai dažas nedēļas, lai izpildītu projekta darbu, tad šī persona ir pakļauta šiem nosacījumiem tikai tad, ja tā ir identificējama saskaņā ar RTS par identificētajiem darbiniekiem, ņemot vērā piešķirto atalgojumu par attiecīgo laika posmu un pagaidu norīkojuma laikā veiktajiem uzdevumiem un atbildības jomām.

81.Īstermiņa līgumus vai pagaidu norīkojumus nedrīkst izmantot kā līdzekļus, lai apietu Direktīvas 2013/36/ES un jebkuru attiecīgo standartu vai pamatnostādņu atalgojuma prasības.

82.Attiecībā uz trešajās valstīs izveidotajiem meitasuzņēmumiem, uz kuriem attiecas konsolidēta Direktīvas 2013/36/ES 92., 94. un 95. panta piemērošana, grupas mēroga atalgojuma politikā būtu jānosaka maksimālais līmenis attiecībai starp atalgojuma mainīgo komponentu un fiksēto komponentu ne augstāk par 100 % (ja iespējams, līdz 200 % ar akcionāru apstiprinājumu grupas līmenī), jānorāda, vai ir piemērota nosacītā diskonta likme, un jānodrošina, lai mainīgā atalgojuma izmaksai tiek izmantoti instrumenti saskaņā ar šīm pamatnostādnēm un Komisijas Deleģēto regulu (ES) Nr. 527/2014²³ , ja vien šo prasību piemērošana šajā trešajā valstī nav nelikumīga. Šādu trešo valstu meitasuzņēmumu atalgojuma politikai būtu jāatbilst grupas mēroga atalgojuma politikai un Direktīvas 2013/36/ES 92. panta 2. punkta, 93. un 94. panta prasībām vismaz attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuru profesionālajai darbībai ir būtiska ietekme uz grupas riska profilu.

83.Kompetentajām iestādēm būtu jānodrošina, lai dalībvalsts kredītiestāžu filiāles, kurām ir piešķirta atļauja trešā valstī, ievēro tās pašas prasības, kas piemērojamas dalībvalsts iestādēm. Ja šīs filiāles vēlas īstenot attiecību starp atalgojuma mainīgajām un fiksētajām daļām, kas ir lielāka par 100 %, tām būtu jāpierāda kompetentajai iestādei, ka iestādes trešās valsts akcionāri ir apstiprinājuši augstāku attiecību.

84.Direktīvas 2013/36/ES atalgojuma prasības un šīs pamatnostādnes ir piemērojamas iestādēm, neatkarīgi no tā, ka tās var būt mātes iestādes trešās valsts filiāles. Ja ES mātes iestādes trešās valsts meitasuzņēmums ir konsolidācijas iestāde, tad prudenciālās konsolidācijas darbības joma neietver mātes iestādes, kas atrodas trešajā valstī, un citu šīs mātes iestādes meitasuzņēmumu līmeni. Konsolidācijas iestādei būtu jānodrošina, lai tās atalgojuma politikas ņem vērā trešās valsts mātes iestādes grupas mēroga atalgojuma politiku, ciktāl tā nav pretrunā ar attiecīgajos ES vai valsts tiesību aktos, tostarp šajās pamatnostādnēs, noteiktajām prasībām.

²⁰ Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta i) un ii) daļa.

²¹ Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta iii) daļa.

²² Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta l) apakšpunkts.

²³ Komisijas 2014. gada 12. marta Deleģētā regula (ES) Nr. 527/2014 ar ko papildina Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2013/36/ES attiecībā uz regulatīvajiem tehniskajiem standartiem, precizējot to instrumentu kategorijas, kas adekvāti atspoguļo iestādes kredītkvalitāti parastās situācijās un kas ir piemēroti izmantošanai mainīgā atalgojuma vajadzībām (OV L 148, 20.5.2014, 21. lpp). Tā ir publicēta: http://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/