3. Politicile de remunerare și contextul de grup

75.Atunci când aplică prezentul ghid pe bază consolidată sau subconsolidată, instituția consolidantă trebuie să se asigure că dispozițiile ghidului se aplică personalului și personalului identificat al filialelor sale care intră în sfera consolidării prudențiale, așa cum se prevede la punctul 9. Instituția consolidantă sau subconsolidată trebuie să aibă la dispoziție și să transmită autorității sale competente, la cerere, informații cu privire la aplicarea politicilor de remunerare în conformitate cu prezentul ghid pe bază consolidată sau subconsolidată, inclusiv filialele acestora în sfera consolidării prudențiale.

76.Autoritatea responsabilă cu supravegherea consolidată și autoritatea competentă a instituției subconsolidante trebuie să supravegheze în mod eficace aplicarea punctului anterior și să depună eforturi pentru a colabora, inclusiv în cadrul colegiilor de supraveghetori, cu alte autorități din statele membre responsabile cu supravegherea filialelor relevante și cu autorități din țări terțe, atunci când acest lucru este fezabil.

77.La nivel consolidat sau subconsolidat, instituția consolidantă și autoritățile competente trebuie să se asigure că o politică de remunerare la nivel de grup este pusă în aplicare și respectată pentru întregul per sonal, inclusiv pentru toți membrii personalului identificat, din toate instituțiile și alte entități din sfera consolidării prudențiale și din toate sucursalele. Atunci când se stabilește politica de remunerare la nivel de grup, trebuie să se țină seama de cerințele specifice în materie de remunerare ale filialelor. Politica de remunerare a grupului trebuie să promoveze și să fie în concordanță cu administrarea solidă și eficace a riscurilor și să fie neutră din punctul de vedere al genului.

78. În ceea ce pri vește instituțiile și entitățile dintr -un grup situat în mai multe state membre, politica de remunerare de la nivelul întregului grup trebuie să precizeze modul în care punerea sa în aplicare trebuie să abordeze diferențele dintre punerea în aplicare la nivel național a cerințelor de remunerare prevăzute în Directiva 2013/36/UE, în special în ceea ce privește aplicarea limitării raportului maxim dintre componentele variabile ale remunerației și remunerația fixă la 100 % (dacă este cazul, până la 200 % cu acordul acționarilor)²⁰ , posibilitatea de a aplica rata noțională de actualizare²¹ , orice restricții cu privire la utilizarea instrumentelor²² , aplicarea derogărilor în temeiul articolului 94 alineatul (3) din Directiva 2013/36/UE și competența națională prevăzută la articolul 109 alineatul (6) din directivă pentru a include filialele care fac obiectul unui cadru de remunerare specific în sfera aplicării consolidate a articolelor 92, 94 și 95 din respectiva directivă. 79. Atunci când se aplică cerințele pe bază consolidată, se aplică cerințele în materie de remunerare aplicabile în statul membru în care este situată instituția consolidantă, inclusiv personalului identificat care are un impact semnificativ asupra profilului de risc al grupului, chiar dacă punerea în aplicare a cerințelor prevăzute la articolul 94 din Directiva 2013/36/UE de către statul membru în care este situată instituția consolidantă este mai strictă. În mod similar, filialele aflate sub incidența Directivei 2013/36/UE trebuie să respecte, pentru personalul lor, cerințele aplicabile în temeiul legislației naționale, chiar dacă sunt mai stricte decât cerințele pe bază consolidată.

80.Personalul detașat de la o întreprindere - mamă aflată într - o țară terță la o filială UE care este o instituție sau o sucursală care, dacă ar fi angajat direct de instituția sau sucursala UE, ar intra în categoria personalului identificat al instituției sau sucursalei UE respective reprezintă personal identificat. Acest personal detașat trebuie să se supună prevederilor articolelor 92, 93 și 94 din Directiva 2013/36/UE astfel cum sunt puse în aplicare în statul membru în care este stabilită instituția sau sucursala UE și standardelor tehnice de reglementare în vigoare. În vederea detașărilor pe termen scurt, de exemplu când o persoană locuiește într -un stat membru numai câteva săptămâni pentru a presta o muncă la un proiect, acea persoană trebuie să se supună prevederilor respective numai dacă ar fi identificabilă în baza standardelor tehnice de reglementare privind personal ul identificat, având în vedere remunerația acordată pentru perioada respectivă și rolul și responsabilitățile din perioada detașării.

81.Contractele sau detașările pe termen scurt nu trebuie folosite ca mijloc de eludare a cerințelor de remunerare ale Direct ivei 2013/36/UE și a oricăror standarde sau orientări în materie.

82.În ceea ce privește filialele stabilite în țări terțe incluse în aplicarea pe bază consolidată a articolelor 92, 94 și 95 din Directiva 2013/36/UE, politica de remunerare la nivelul întregul ui grup trebuie să fixeze nivelul maxim al raportului dintre componenta variabilă a remunerației și componenta fixă la cel mult 100 % (dacă este cazul, până la 200 % cu acordul acționarilor la nivelul grupului), să precizeze dacă se aplică rata noțională de actualizare și să asigure că pentru plata remunerației variabile sunt folosite instrumente în conformitate cu prezentul ghid și cu Regulamentul delegat (UE) nr. 527/2014 al Comisiei²³ , cu excepția cazului în care aplicarea cerințelor respective este ilegală în țara terță respectivă. Politica de remunerare a acestor filiale din țări terțe trebuie să fie în concordanță cu politica de remunerare la nivelul întregului grup și să respecte cerințele de la articolul 92 alineatul (2) și de la articolele 93 și 94 din Directiva 2013/36/UE cel puțin pentru personalul ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al grupului.

83.Autoritățile competente trebuie să se asigure că sucursalele dintr -un stat membru ale instituțiilor de c redit autorizate într- o țară terță sunt supuse acelorași cerințe precum cele aplicabile instituțiilor din statele membre. În cazul în care aceste sucursale doresc să pună în aplicare un raport între componenta variabilă și cea fixă a remunerației mai mare de 100 %, ele trebuie să îi demonstreze autorității competente că acționarii instituției din țara terță au aprobat raportul mai mare.

84.Cerințele de remunerare ale Directivei 2013/36/UE și prevederile prezentului ghid se aplică instituțiilor din statele membre indiferent dacă sunt filiale ale unei instituții - mamă într - o țară terță. În cazul în care o filială UE a unei instituții - mamă dintr - o țară terță este o instituție consolidantă, sfera consolidării prudențiale nu include nivelul instituției - mamă situate î ntr-o țară terță și al altor filiale directe ale instituției - mamă respective. Instituția consolidantă trebuie să se asigure că politica de remunerare la nivelul întregului grup a instituției - mamă într - o țară terță este luată în considerare în propriile sale politici de remunerare în măsura în care nu contravine cerințelor prevăzute în dreptul UE sau național în materie, inclusiv în prezentul ghid.

²⁰ Articolul 94 alineatul (1) litera (g) punctele (i) și (ii) din Directiva 2013/36/UE.

²¹ Articolul 94 alineatul (1) litera (g) punctul (iii) din Directiva 2013/36/UE.

²² Articolul 94 alineatul (1) litera (l) din Directiva 2013/36/UE.

²³ Regulamentul delegat (UE) nr. 527/2014 al Comisiei din 12 martie 2014 de completare a Directivei 2013/36/UE a Parl amentului European și a Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare referitoare la specificarea claselor de instrumente care reflectă în mod corespunzător calitatea creditului instituției în condiții de asigurare a continuității activității și care sunt adecvate pentru a fi utilizate în scopul remunerației variabile (JO L 148, 20.5.2014, p. 21). Este publicat la adresa: http://eur - lex.europa.eu/ legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006 .

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/