3. Политики за възнагражденията и контекст на групата

В съответствие с член 25 от Директива (ЕС) 2019/2034 инвестиционните посредници трябва, без да се засягат дерогациите, предвидени в член 32, параграф 4 от Директива (ЕС) 2019/2034, да спазват всички изисквания на членове 26, 30, 31, 32 и 33 от посочената директива. Това включва приложимите регулаторни технически стандарти по отношение на възнагражденията. Изискванията и техните спецификации в настоящите насоки се EBA Public

прилагат на индивидуална основа и, когато е приложимо, на консолидирана основа, както е посочено в член 7 от Регламент (ЕС) 2019/2033.

На консолидирано ниво предприятието майка от Съюза и компетентните органи следва да гарантират, че се прилага и спазва политика за възнагражденията за всички служители, включително всички категоризирани служители, във всички инвестиционни посредници и други субекти, попадащи в обхвата на пруденциалната консолидация, и всички клонове. Политиката за възнагражденията следва да бъде неутрална по отношение на пола. Следва да се вземат предвид специфичните изисквания по отношение на възнагражденията на дъщерните предприятия.

По отношение на инвестиционните посредници и субектите в рамките на група, намиращи се в повече от една държава членка, в политиката за възнагражденията за цялата група следва да се посочи как чрез прилагането ѝ следва да се преодолеят различията между прилагането на национално равнище на изискванията за възнагражденията съгласно Директива (ЕС) 2019/2034.

При прилагането на изискванията на консолидирана основа се прилагат изискванията за възнагражденията, приложими в държавата членка, в която се намира предприятието майка от Съюза, включително за категоризирания персонал, който има съществено въздействие върху рисковия профил на групата, дори ако изпълнението на изискванията по членове 30 и 32 от Директива (ЕС) 2019/2034, от държавата членка, в която се намира предприятието майка от Съюза, е по - строго.

Персонал, командирован от предприятие майка от трета държава в дъщерно предприятие от ЕС, което е инвестиционен посредник или клон, който ако е бил нает на работа пряко от инвестиционния посредник или клона от ЕС, би попаднал в обхвата на категоризирания персонал на този инвестиционен посредник или клон от ЕС, е категоризиран персонал. Този командирован персонал следва да бъде подчинен на разпоредбите относно възнагражденията в рамките на Директива (ЕС) 2019 /20 34, тъй като те се изпълняват в държавата членка, в която е установен инвестиционен посредник или клон от ЕС и приложимите регулаторни технически стандарти. За целите на краткосрочни командировки, например когато лице само пребивава в държава членка в продължение на няколко седмици, за да извършва работа по проекти, това лице следва да бъде подчинено на тези разпоредби само ако то би могло да бъде категоризирано по силата на РТС относно категоризирания персонал, като се вземат предвид предоставеното възнаграждение за съответния период от време и ролята и отговорностите по време на командировката.

Краткосрочните договори или командировките не трябва да се използват като средство за заобикаляне на изискванията по отношение на възнагражденията на Директива (ЕС) 201 9 /20 34 и всички съответни стандарти или насоки. EBA Public

Изискванията по отношение на възнагражденията на Директива (ЕС) 2019 /20 34 и разпоредбите на настоящите насоки се прилагат по отношение на инвестиционните посредници в държавите членки, независимо от факта, че те може да са дъщерни предприятия на инвестиционен посредник майка или инвестиционен посредник в трета държава. Когато дъщерно предприятие на инвестиционен посредник майка в трета държава, е предприятие майка от Съюза, обхватът на пруденциалната консолидация не включва равнището на инвестиционния посредник майка, намиращ се в трета държава и други преки дъщерни предприятия на този инвестиционен посредник майка. Консолидиращата институция от Съюза следва да гарантира, че политиката за възнагражденията в рамките на групата на инвестиционния посредник майка в трета държава е взета предвид в рамките на собствените ѝ политики за възнагражденията, доколкото това не противоречи на изискванията, определени съгласно съответното законодателство на ЕС или национално законодателство, включително настоящите насоки.