3. Políticas de remuneración y contexto de grupo

De conformidad con el artículo 25 de la Directiva (UE) 2019/2034, las empresas de servicios de inversión, sin perjuicio de las excepciones previstas en el artículo 32, apartado 4, de la Directiva (UE) 2019/2034, deben cumplir todos los requisitos de los artículos 26, 30, 31, 32 y 33 de dicha Directiva. Esto incluye las normas técnicas de regulación aplicables en materia de remuneración. Los requisitos y las especificaciones que figuran en las presentes directrices se aplican en base individual y, en su caso, en base consolidada, tal como se contempla en el artículo 7 del Reglamento (UE) 2019/2033. EBA Public

A nivel consolidado, la empresa matriz de la Unión y las autoridades competentes se asegurarán de que se aplica una política de remuneración y que esta se cumple para todo el personal, incluido todo el personal identificado, en todas las empresas de servicios de inversión y otras entidades que estén dentro del perímetro de consolidación prudencial y todas las sucursales. La política de remuneración no deberá ser discriminatoria entre mujeres y hombres. Deberán tenerse en cuenta los requisitos específicos de remuneración de las filiales.

En lo que respecta a las empresas de servicios de inversión y las entidades de un grupo situadas en más de un Estado miembro, la política de remuneración del grupo especificará cómo se abordarán en su aplicación las diferencias nacionales en la aplicación de los requisitos de remuneración de la Directiva (UE) 2019/2034.

A la hora de aplicar los requisitos en base consolidada, se aplican los requisitos de remuneración aplicables en el Estado miembro en el que está establecida la empresa matriz de la Unión, también para el personal identificado que incide de manera importante en el perfil de riesgo del grupo, incluso si la aplicación de los requisitos establecidos en los artículos 30 y 32 de la Directiva (UE) 2019/2034 por parte del Estado miembro en el que se ubica la empresa matriz de la Unión es más estricta.

El personal de una empresa matriz situada en un tercer país adscrito temporalmente a una filial de la UE que es una empresa de servicios de inversión o una sucursal y que, si estuviera empleado directamente por la empresa de servicios de inversión o sucursal de la UE, tendría la consideración de personal identificado de esa empresa de servicios de inversión o sucursal de la UE, se considerará personal identificado. Dicho personal adscrito estará sujeto a las disposiciones en materia de remuneración de la Directiva (UE) 2019/2034 tal como se apliquen en el Estado miembro en el que esté establecida la empresa de servicios de inversión o sucursal de la UE y a las normas técnicas de regulación aplicables. En el caso de adscripciones de corta duración, por ejemplo cuando una persona reside en un Estado miembro durante unas pocas semanas para llevar a cabo un proyecto, dicha persona estará sujeta a tales disposiciones solo si fuera identificable con arreglo a las normas técnicas de regulación sobre personal identificado, teniendo en cuenta la remuneración concedida durante el período correspondiente y la función y las responsabilidades durante la adscripción.

Los contratos o adscripciones de corta duración no se utilizarán como medio para eludir los requisitos de remuneración de la Directiva (UE) 2019/2034 o de cualquier otra norma o directriz relacionada.

Los requisitos de remuneración de la Directiva (UE) 2019/2034 y las disposiciones de estas directrices serán de aplicación a las empresas de servicios de inversión de los Estados miembros independientemente del hecho de que sean filiales de una empresa de servicios de inversión matriz o entidad en un tercer país. Cuando la filial en la UE de una empresa de servicios de inversión matriz situada en un tercer país sea una empresa matriz de la Unión, el ámbito de la consolidación prudencial no incluirá a la empresa de servicios de inversión matriz situada en un tercer país ni otras filiales directas de dicha empresa de servicios de inversión matriz. La EBA Public

empresa matriz de la Unión garantizará que la política de remuneración del grupo de la empresa de servicios de inversión matriz situada en un tercer país se tenga en cuenta dentro de sus propias políticas de remuneración, siempre que no sea contraria a los requisitos establecidos en la legislación nacional o de la UE aplicables, incluidas estas directrices.