3. Politike prejemkov in okvir skupine

V skladu s členom 25 Direktive (EU) 2019/2034 morajo investicijska podjetja ne glede na odstopanja, predvidena v členu 32(4) navedene direktive, izpolnjevati vse zahteve iz členov 26, 30, 31, 32 in 33 navedene direktive. To vključuje veljavne regulativne tehnične standarde glede prejemkov. Zahteve in njihove specifikacije v teh smernicah se uporabljajo na posamični podlagi in, k adar je ustrezno, na konsolidirani podlagi, kot je navedeno v členu 7 Uredbe (EU) 2019/2033.

Na konsolidirani ravni bi morali obvladujoče podjetje Unije in pristojni organi zagotoviti, da se politika prejemkov izvaja in upošteva za vse zaposlene, vključno z vsemi opredeljenimi zaposlenimi v vseh investicijskih podjetjih in drugih subjektih v obsegu bonitetne konsolidacije ter vseh podružnicah. Politika prejemkov bi morala biti nevtralna glede na spol. Upoštevati bi bilo treba posebne zahteve odvisnih podjetij glede prejemkov.

V zvezi z investicijskimi podjetji in subjekti v skupini v več kot eni državi članici bi moralo biti v politiki prejemkov na ravni skupine opredeljeno, kako naj se pri njenem izvajanju obravnavajo razlike med nacionalnim izvajanjem zahtev glede prejemkov iz Direktive (EU) 2019/2034.

Kadar se zahteve uporabljajo na konsolidirani podlagi, se uporabljajo zahteve glede prejemkov, veljavne v državi članici, v kateri je obvladujoče podjetje Unije, in sicer tudi za opredeljene zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti investicijskih podjetij, tudi če država članica, v kateri je obvladujoče podjetje Unije, zahteve iz členov 30 in 32 Direktive (EU) 2019/2034 izvaja strožje.

Zaposleni, ki jih obvladujoče podjetje v tretji državi napoti v odvisno podjetje EU, ki je investicijsko podjetje ali podružnica, in ki bi, če bi jih neposredno zaposlovala investicijsko podjetje ali podružnica EU, spadali v skupino opredeljenih zaposlenih tega investicijskega EBA Public

podjetja ali pod ružnice EU, so obravnavani kot opredeljeni zaposleni. Za take napotene zaposlene bi se morali uporabljati določbe Direktive (EU) 2019/2034, ki se nanašajo na prejemke in kot se izvajajo v državi članici, v kateri ima investicijsko podjetje ali podružnica EU sedež, in veljavni regulativni tehnični standardi. Za namene kratkoročnih napotitev, na primer če oseba v državi članici prebiva le nekaj tednov, medtem ko opravlja projektno delo, bi se morale te določbe zanjo uporabljati samo, če jo je v skladu z regulativnim tehničnim standardom o opredeljenih zaposlenih, mogoče opredeliti kot takega zaposlenega, pri čemer se upoštevajo prejemki, dodeljeni za ustrezno obdobje, ter vloga in odgovornosti med napotitvijo.

Kratkoročne pogodbe ali napotitve se ne smejo uporabljati kot način za izogibanje zahtevam glede prejemkov iz Direktive (EU) 2019/2034 in drugih povezanih standardov ali smernic.

Zahteve glede prejemkov iz Direktive (EU) 2019/2034 in določbe teh smernic se za investicijska podjetja v državah članicah upor abljajo ne glede na dejstvo, da so lahko ta investicijska podjetja odvisna podjetja obvladujočega investicijskega podjetja ali institucije v tretji državi. Kadar je odvisno podjetje EU obvladujočega investicijskega podjetja v tretji državi obvladujoče podj etje Unije, obseg bonitetne konsolidacije ne vključuje ravni obvladujočega investicijskega podjetja v tretji državi in drugih neposrednih odvisnih podjetij tega obvladujočega investicijskega podjetja. Obvladujoče podjetje Unije bi moralo zagotoviti, da v s vojih politikah prejemkov upošteva politiko prejemkov na ravni skupine obvladujočega investicijskega podjetja v tretji državi, če to ni v nasprotju z zahtevami, določenimi v skladu z ustrezno zakonodajo EU ali nacionalno zakonodajo in s temi smernicami.