3. Tasustamispoliitika ja konsolideerimisgrupi kontekst

Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 25 kohaselt peavad investeerimisühingud täitma kõiki direktiivi artiklites 26, 30, 31, 32 ja 33 sätestatud nõudeid, ilma et see piiraks direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõikes 4 sätestatud erandite kohaldamist. See hõlmab kohaldatavaid regulatiivseid tehnilisi standardeid tasustamise kohta. Käesolevates suunistes esitatud nõudeid ja nende kirjeldusi kohaldatakse iga üksikjuhtumi suhtes eraldi ning vajaduse korral konsolideeritud tasandil, nagu on osutatud määruse (EL) 2019/2033 artiklis 7.

Konsolideeritud tasandil peaksid liidus tegutsev emaettevõtja ja pädevad asutused tagama, et kõigis usaldatavusnõuete kohase konsolideerimise kohaldamisala investeerimisühingutes ja teistes asutustes ning kõigis nende filiaalides rakendatakse tasustamispoliitikat ja seda järgitakse kõigi töötajate, sh kindlaksmääratud töötajate tasustamisel. Tasustamispoliitika peaks olema sooneutraalne. Arvestada tuleks tütarettevõtjate konkreetseid tasustamisnõudeid.

Rohkem kui ühes liikmesriigis asuvate konsolideerimisgruppi kuuluvate investeerimisühingute ja üksuste puhul tuleks konsolideerimisgrupi üleses tasustamispoliitikas täpsustada, kuidas selle rakendamisel tuleks käsitleda direktiivi (EL) 2019/2034 tasustamisnõuete riikliku rakendamise erinevusi.

Nõuete konsolideeritud kohaldamisel kehtivad tasustamisnõuded, mida kohaldatakse liidus tegutseva emaettevõtja asukohaliikmesriigis, sh kindlaksmääratud töötajate suhtes, kellel on oluline mõju konsolideerimisgrupi riskiprofiilile, isegi kui liidus tegutseva emaettevõtja asukohaliikmesriik on rakendanud direktiivi (EL) 2019/2034 artiklite 30 ja 32 nõudeid rangemalt. EBA Public

Kolmandas riigis asuva emaettevõtja töötajad, kes on lähetatud ELi tütarettevõtjasse, mis on investeerimisühing või filiaal, ning kes kuuluksid juhul, kui nad töötaksid vahetult ELi investeerimisühingus või filiaalis, vastava ELi investeerimisühingu või filiaali kindlaksmääratud töötajate määratluse alla, on kindlaksmääratud töötajad. Nimetatud lähetatud töötajate suhtes peaks kohaldama direktiivi (EL) 2019/2034 tasustamist käsitlevaid sätteid nii, nagu neid rakendatakse liikmesriigis, kus asub ELi investeerimisühing või filiaal, ja kohaldatavaid regulatiivseid tehnilisi standardeid. Lühiajaliste lähetuste korral, näiteks kui isik viibib liikmesriigis ainult mõne nädala, et teha projektitööd, tuleks kohaldada tema suhtes neid sätteid ainult siis, kui ta oleks tuvastatav töötajate regulatiivse tehnilise standardi alusel, arvestades talle asjaomase ajavahemiku eest antavat tasu ning rolli ja ülesandeid lähetuse ajal.

Lühiajalisi lepinguid ja lähetusi ei tohi kasutada direktiivis (EL) 2019/2034 sätestatud tasustamisnõuetest ega ühestki seonduvast standardist või suunisest kõrvalehoidmise vahendina.

Direktiivis (EL) 2019/2034 ja käesolevates suunistes sätestatud tasustamisnõudeid kohaldatakse liikmesriikides investeerimisühingute suhtes olenemata asjaolust, et nad võivad olla kolmandas riigis asuva emaettevõtjana tegutseva investeerimisühingu tütarettevõtjad. Kui kolmandas riigis emaettevõtjana tegutseva investeerimisühingu ELis asuv tütarettevõtja on liidus tegutsev emaettevõtja, ei hõlma usaldatavusnõuete kohane konsolideerimine kolmandas riigis emaettevõtjana tegutseva investeerimisühingu tasandit ega selle investeerimisühingu teisi otseseid tütarettevõtjaid. Liidus tegutsev emaettevõtja peaks tagama, et kolmandas riigis emaettevõtjana tegutseva investeerimisühingu konsolideerimisgrupiülest tasustamispoliitikat võetakse tema enda tasustamispoliitikas arvesse, kui see ei ole vastuolus asjakohastes ELi või siseriiklikes õigusaktides sätestatud nõuetega, kaasa arvatud käesolevate suunistega.