3. Politike primitaka i kontekst grupe

U skladu s člankom 25. Direktive (EU) 2019/2034, investicijska društva mor aju, ne dovodeći u pitanje odstupanja predviđena člankom 32. stavkom 4. Direktive (EU) 2019/2034, ispunjavati sve zahtjeve iz članaka 26., 30., 31., 32. i 33. te direktive. To obuhvaća primjenjive regulatorne tehničke standarde u pogledu primitaka. Zahtjevi i njihove specifikacije u okviru ovih smjernica primjenjuju se na pojedinačnoj osnovi i, gdje je primjenjivo, na konsolidiranoj osnovi kako je navedeno u članku 7. Uredbe (EU) 2019/2033.

Na konsolidiranoj razini, matično društvo u Uniji i nadležna tijela trebaju zajamčiti provedbu i usklađenost politike primitaka za sve članove osoblja, uključujući sve identificirano osoblje, u svim investicijskim društvima i drugim subjektima koji su obuhvaćeni bonitetnom konsolidacijom te u svim podružnicama. Politika p rimitaka trebala bi biti rodno neutralna. Potrebno je uzeti u obzir posebne zahtjeve u pogledu primitaka koji se primjenjuju u društvima kćerima.

U vezi s investicijskim društvima i subjektima unutar grupe koja posluje u više država članica, u grupnoj poli tici primitaka trebao bi se naznačiti način na koji bi se njezinom provedbom trebale uzeti u obzir razlike među nacionalnim provedbama zahtjeva u pogledu primitaka iz Direktive (EU) 2019/2034.

Prilikom primjene zahtjevâ na konsolidiranoj osnovi primjenjuju se zahtjevi o primitcima primjenjivi u državi članici u kojoj se nalazi matično društvo u Uniji, uključujući u pogledu EBA Public

identificiranog osoblja koje ima značajan utjecaj na profil rizičnosti grupe, čak i ako država članica u kojoj se matično društvo u Uniji nalazi na stroži način provodi zahtjeve utvrđene člancima 30. i 32. Direktive (EU) 2019/2034.

Osoblje koje je matično društvo iz treće zemlje uputilo na rad u društvo kći koje se nalazi unutar EU- a, a koje je investicijsko društvo ili podružnica, koje b i, kada bi ga izravno zaposlilo investicijsko društvo ili podružnica unutar EU - a, bilo obuhvaćeno pojmom „identificirano osoblje” tog investicijskog društva ili podružnice unutar EU - a, smatra se identificiranim osobljem. Na takvo upućeno osoblje trebale bi se primjenjivati odredbe u pogledu primitaka utvrđene u Direktivi (EU) 2019/2034 jer se provode u državi članici u kojoj investicijsko društvo EU- a ili podružnica imaju poslovni nastan, kao i važeći regulatorni tehnički standardi. Za potrebe kratkoročnog upućivanja na rad, primjerice u slučaju kada osoba prebiva u državi članici samo nekoliko tjedana u svrhu rada na projektu, na tu bi se osobu trebale primjenjivati takve odredbe jedino ako bi bila obuhvaćena utvrđivanjem na temelju regulatornih tehničkih s tandarda za identificirano osoblje, uzimajući u obzir dodijeljene primitke za relevantno razdoblje te ulogu i odgovornosti u razdoblju tijekom kojeg je bila upućena na rad.

Kratkoročni ugovori ili upućivanja na rad ne smiju se koristiti kao sredstvo zaobilaženja zahtjeva

• o primitcima iz Direktive (EU) 2019/2034 i svih povezanih standarda ili smjernica.

Zahtjevi u pogledu primitaka iz Direktive (EU) 2019/2034 i odredbe ovih smjernica primjenjuju se na investicijska društva u državama članicama neovisno o čin jenici da ona mogu biti društva kćeri matičnog investicijskog društva ili institucije u trećoj zemlji. U slučaju kada je društvo kći iz EU- a čije se matično društvo nalazi u trećoj zemlji matično društvo u Uniji, opseg bonitetne konsolidacije ne obuhvaća razinu matičnog investicijskog društva koje se nalazi u trećoj zemlji i druga izravna društva kćeri tog matičnog investicijskog društva. Matično društvo u Uniji trebalo bi osigurati da se politika primitaka na razini grupe matičnog investicijskog društva iz treće zemlje uzima u obzir u okviru njegovih politika primitaka ako to nije u sukobu sa zahtjevima utvrđenima u relevantnom pravu EU - a ili nacionalnom pravu, uključujući u ovim smjernicama.