3. Aflønningspolitikker og koncernsammenhæng

I overensstemmelse med artikel 25 i direktiv (EU) 2019/2034 skal investeringsselskaberne med forbehold af de undtagelser, der er fastsat i artikel 32, stk. 4, i direktiv (EU) 2019/2034, opfylde alle kravene i artikel 26, 30, 31, 32 og 33 i nævnte direktiv. Dette inkluderer de gældende reguleringsmæssige tekniske standarder vedrørende aflønning. Kravene og specificeringen af dem i disse retningslinjer gælder på et individuelt grundlag og, hvor det er relevant, på et konsolideret grundlag som omhandlet i artikel 7 i forordning (EU) 2019/2033.

På konsolideret niveau bør moderselskabet i Unionen og de kompetente myndigheder sikre, at en koncerndækkende aflønningspolitik gennemføres og overholdes for alle medarbejdere, herunder alle væsentlige risikotagere, i alle investeringsselskaber og andre enheder, der er omfattet af anvendelsesområdet for tilsynsmæssig konsolidering, og alle filialer. EBA Public

Aflønningspolitikken bør være kønsneutral. Der bør tages hensyn til datterselskabers specifikke aflønningskrav.

Med hensyn til investeringsselskaber og enheder inden for en koncern, der er beliggende i mere end én medlemsstat, bør den koncerndækkende aflønningspolitik specificere, hvordan dens gennemførelse skal håndtere forskelle mellem nationale gennemførelser af aflønningskravene i direktiv (EU) 2019/2034.

Ved anvendelsen af kravene på et konsolideret grundlag gælder aflønningskravene i den medlemsstat, hvor moderselskabet i Unionen er beliggende, herunder for væsentlige risikotagere, der har væsentlig indflydelse på koncernens risikoprofil, selv om gennemførelsen af kravene i artikel 30 og 32 i direktiv (EU) 2019/2034 i den medlemsstat, hvor moderselskabet i Unionen er beliggende, er strengere.

Medarbejdere, der er udstationeret af et moderselskab i et tredjeland i et EU-datterselskab, som er et investeringsselskab eller en filial, der, hvis de var direkte ansat af EU-investeringsselskabet eller -filialen, ville blive anset for væsentlige risikotagere i dette EU-investeringsselskab eller denne EU-filial, er væsentlige risikotagere. Sådanne udstationerede medarbejdere bør være omfattet af bestemmelserne i (EU) 2019/2034, som de er gennemført i den medlemsstat, hvor EU-investeringsselskabet eller -filialen er etableret, og de gældende reguleringsmæssige tekniske standarder. For så vidt angår kortvarig udstationering, f.eks. hvis en person kun opholder sig i en medlemsstat i få uger for at udføre projektarbejde, bør denne person kun være omfattet af sådanne bestemmelser, hvis personen er identificerbar i henhold til de reguleringsmæssige tekniske standarder for væsentlige risikotagere, under hensyntagen til den aflønning, der tildeles for den relevante periode, og den pågældende persons rolle og ansvar under udstationeringen.

Kortvarige kontrakter eller udstationeringer må ikke udnyttes til at omgå aflønningskravene i direktiv (EU) 2019/2034 eller andre relaterede standarder eller retningslinjer.

Aflønningskravene i direktiv (EU) 2019/2034 og bestemmelserne i disse retningslinjer gælder for investeringsselskaber i medlemsstaterne uden hensyntagen til, om de er datterselskaber af et moderinvesteringsselskab eller -institut i et tredjeland. Hvis et EU-datterselskab af et moderinvesteringsselskab i et tredjeland er et moderselskab i Unionen, omfatter anvendelsesområdet for tilsynsmæssig konsolidering ikke niveauet for det moderinvesteringsselskab, der er beliggende i et tredjeland, og andre direkte datterselskaber af dette moderinvesteringsselskab. Moderselskabet i Unionen bør sikre, at koncernaflønningspolitikken for moderinvesteringsselskabet i et tredjeland tages i betragtning i dets egne aflønningspolitikker, for så vidt som denne politik ikke er i strid med kravene i den relevante EU-lovgivning eller national lovgivning, herunder disse retningslinjer. EBA Public