3. Zásady odměňování v kontextu skupiny

V souladu s článkem 25 směrnice (EU) 2019/2034 musí investiční podniky, aniž jsou dotčeny odchylky předpokládané podle čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034, splňovat všechny požadavky článků 26, 30, 31, 32 a 33 uvedené směrnice. To zahrnuje platné regulační technické normy týkající se odměňování. Požadavky a jejich specifikace v rámci těchto obecných pokynů platí na individuálním základě a případně na konsolidovaném základě, jak je uvedeno v článku 7 nařízení (EU) 2019/2033.

Na konsolidované úrovni by měl mateřský podnik v Unii a příslušné orgány zajistit provádění a dodržování zásad odměňování u všech pracovníků, včetně všech vybraných pracovníků, ve všech investičních podnicích a jiných subjektech v rámci obezřetnostní konsolidace a ve všech pobočkách. Zásady odměňování by měly být genderově neutrální. U dceřiných podniků by měly být zohledněny zvláštní požadavky na odměňování. EBA Public

Pokud jde o investiční podniky a subjekty v rámci skupiny nacházející se ve více než jednom členském státě, zásady odměňování vztahující se na celou skupinu by měly specifikovat, jak by mělo být při provádění zásad odměňování řešeno odlišné provádění požadavků na odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 v jednotlivých členských státech.

Při uplatňování požadavků na konsolidovaném základě se použijí požadavky na odměňování platné v členském státě, ve kterém se nachází mateřský podnik v Unii, a to i na vybrané pracovníky, kteří mají podstatný vliv na rizikový profil skupiny, a to i v případě, že je uplatňování požadavků podle článků 30 a 32 směrnice (EU) 2019/2034 členským státem, ve kterém se nachází mateřský podnik v Unii, přísnější.

Pracovníci vyslaní z mateřského podniku ve třetí zemi do dceřiného podniku v EU, jež je investičním podnikem nebo pobočkou, kteří by v případě, že by byli dotyčným investičním podnikem nebo pobočkou v EU zaměstnáni přímo, spadali do kategorie vybraných pracovníků dotyčného podniku nebo pobočky v EU, představují vybrané pracovníky. Na tyto vyslané pracovníky by se měla vztahovat ustanovení o odměňování směrnice (EU) 2019/2034, protože jsou prováděna v členském státě, ve kterém je investiční podnik nebo pobočka v EU zřízena, a ustanovení platných regulačních technických norem. Pokud jde o krátkodobá vyslání pracovníků, např. když určitá osoba pobývá v členském státě pouze několik týdnů během práce na projektu, vztahují se uvedená ustanovení na takové osoby pouze v případě, že je dotyčná osoba určitelná na základě regulační technické normy pro vybrané pracovníky s přihlédnutím k odměně přiznané této osobě za příslušné období a k její úloze a povinnostem během vyslání do členského státu.

Krátkodobé smlouvy ani krátkodobá vyslání pracovníků nelze využívat jako prostředek umožňující obcházet požadavky na odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 a ustanovení případných souvisejících norem nebo obecných pokynů.

Požadavky na odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 a podle ustanovení těchto obecných pokynů se vztahují na investiční podniky v členských státech bez ohledu na to, zda se jedná o dceřiné podniky mateřského investičního podniku nebo instituce ve třetí zemi. Pokud je dceřiný podnik v EU, který je dceřiným podnikem mateřského investičního podniku ve třetí zemi, mateřským podnikem v Unii, rozsah obezřetnostní konsolidace nezahrnuje úroveň mateřského investičního podniku nacházejícího se ve třetí zemi a dalších přímých dceřiných podniků tohoto mateřského investičního podniku. Mateřský podnik v Unii by měl zajistit, aby jeho vlastní zásady odměňování zohledňovaly zásady odměňování mateřského investičního podniku ve třetí zemi vztahující se na celou skupinu, pokud to není v rozporu s požadav ky stanovenými podle příslušných unijních nebo vnitrostátních právních předpisů, včetně těchto obecných pokynů.