3. Atlygio politika įmonių grupės aplinkybėmis

Pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 25 straipsnį investicinės įmonės privalo (nedarant poveikio Direk tyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalyje numatytoms nukrypti leidžiančioms nuostatoms) laikytis visų tos direktyvos 26, 30, 31, 32 ir 33 straipsnių reikalavimų. Tai apima ir taikytinus techninius reguliavimo standartus (RTS) dėl atlygio. Atitinkami reikalavimai ir šiose gairėse nustatytos išsamesnės su jais susijusios nuostatos taikomi individualiai ir, kai taikytina, konsoliduotai, kaip nurodyta Reglamento (ES) 2019/2033 7 straipsnyje.

Konsoliduotu lygmeniu Sąjungos patronuojančioji įmonė ir kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad atlygio politika būtų įgyvendinama ir jos būtų laikomasi visų darbuotojų, taip pat visų nustatytųjų darbuotojų, atžvilgiu ir visose investicinėse įmonėse ir kituose subjektuose, kuriems taikomas riziką ribojantis konsolidavimas, taip pat visuose filialuose. Atlygio politika turėtų būti lyčių atžvilgiu neutrali. Reikėtų atsižvelgti į konkrečius patronuojamosioms įmonėms taikomus atlygio reikalavimus.

Investicinių įmonių ir subjektų, priklausančių grupei, esančiai daugiau kaip vienoje valstybėje narėje, visos grupės atlygio politikoje turėtų būti nustatyta, kaip įgyvendinant tą politiką turėtų būti atsižvelgiama į skirtumus, atsiradusius nacionaliniu lygmeniu įgyvendinant Direktyvos (ES) 2019/2034 atlygio reikalavimus.

Taikant reikalavimus konsoliduotai, taikomi tie atlygio reikalavimai, kurie galioja atitinkamoje valstybėje narėje, kurioje įsikūrusi Sąjungos patronuojančioji įmonė (įskaitant reikalavimus dėl nustatytųjų darbuotojų, darančių reikšmingą poveikį visos grupės rizikos profiliui), net jeigu toje EBA Public

valstybėje narėje, kurioje įsikūrusi Sąjungos patronuojančioji įmonė, Direktyvos (ES) 2019/2034 30 ir 32 straipsnių reikalavimai yra įgyvendinami griežčiau.

Iš trečiojoje valstybėje esančios patronuojančiosios įmonės į ES esančią patronuojamąją įmonę, kuri yra investicinė įmonė arba filialas, komandiruojami darbuotojai, kurie, jei būtų tiesiogiai įdarbinti toje ES investicinėje įmonėje ar filiale, būtų priskirti prie tos ES investicinės įmonės arba filialo nustatytųjų darbuotojų, yra nustatytieji darbuotojai. Tokiems komandiruotiesiems darbuotojams Direktyvos (ES) 2019/2034 nuostatos dėl atlygio turėtų būti taikomos taip, kaip jos įgyvendinamos toje valstybėje narėse, kurioje įsikūrusi atitinkama ES investicinė įmonė arba filialas, taip pat jiems turėtų būti taikomi atitinkami techniniai reguliavimo standartai ( R TS). Trumpos komandiruotės atveju, pavyzdžiui, kai asmuo gyvena valstybėje narėje tik kelias savaites, atlikdamas su projektu susijusį darbą, tokios nuostatos tam asmeniui turėtų būti taikomos tik jeigu tas asmuo būtų pagal R TS priskirtinas prie nustatytųjų darbuotojų, atsižvelgiant į jam už atitinkamą laikotarpį skiriamą atlygį ir į jo vaidmenį ir atsakomybę komandiruotės metu.

Trumpalaikėmis sutartimis arba darbuotojų komandiravimu negalima naudotis kaip būdu išvengti Direktyvos (ES) 2019/2034 atlygio reikalavimų ir bet kokių susijusių standartų ar gairių laikymosi.

Direktyvos (ES) 2019/2034 atlygio reikalavimai ir šių gairių nuostatos investicinėms įmonėms valstybėse narėse taikomi nepaisant to, kad jos gali būti patronuojamosios įmonės, kurių patronuojančioji investicinė įmonė ar įstaiga gali būti trečiojoje valstybėje. Kai ES esanti patronuojamoji įmonė, kurios patronuojančioji investicinė įmonė yra trečiojoje valstybėje, pati yra Sąjungos patronuojančioji įmonė, riziką ribojantis konsolidavimas neapima tos trečiojoje valstybėje esančios patronuojančiosios investicinės įmonės ir jos kitų tiesiogiai patronuojamųjų įmonių lygmens. Sąjungos patronuojančioji įmonė turėtų užtikrinti, kad į trečiojoje valstybėje esančios patronuojančiosios investicinės įmonės nustatytą visos grupės atlygio politiką būtų atsižvelgiama jos pačios atlygio politikoje, jei tai neprieštarauja reikalavimams, nustatytiems kituose atitinkamuose ES ar nacionalinės teisės aktuose, įskaitant šias gaires.