3. Πολιτικές αποδοχών και πλαίσιο ομίλου

Σύμφωνα με το άρθρο 25 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034, οι επιχειρήσεις επενδύσεων πρέπει, με την επιφύλαξη των παρεκκλίσεων που προβλέπονται στο άρθρο 32 παράγραφος 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034, να συμμορφώνονται προς όλες τις απαιτήσεις των άρθρων 26, 30, 31, 32 και 33 της οδηγίας αυτής. Η υποχρέωση αυτή περιλαμβάνει τα ισχύοντα ρυθμιστικά τεχνικά πρότυπα που αφορούν τις αποδοχές. Οι απαιτήσεις και οι διευκρινίσεις τους στο παρόν έγγραφο εφαρμόζονται σε ατομική βάση και, κατά περίπτωση, σε ενοποιημένη βάση όπως αναφέρεται στο άρθρο 7 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033.

Σε ενοποιημένο επίπεδο, η μητρική επιχείρηση της Ένωσης και οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι η πολιτική αποδοχών εφαρμόζεται και τηρείται για όλο το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων όλων των συγκεκριμένων μελών του προσωπικού, σε όλες τις επιχειρήσεις επενδύσεων και άλλες οντότητες στο πλαίσιο της εποπτικής ενοποίησης και σε όλα τα υποκαταστήματα. Η πολιτική αποδοχών θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο. Οι ειδικές απαιτήσεις αποδοχών των θυγατρικών θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη.

Όσον αφορά τις επιχειρήσεις επενδύσεων και τις οντότητες εντός του ίδιου ομίλου οι οποίες βρίσκονται εγκατεστημένες σε περισσότερα του ενός κράτη μέλη, η πολιτική αποδοχών σε επίπεδο ομίλου θα πρέπει να καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο η εφαρμογή της θα διευθετεί τις διαφορές κατά την εφαρμογή σε εθνικό επίπεδο των απαιτήσεων της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 για τις αποδοχές.

Κατά την εφαρμογή των απαιτήσεων σε ενοποιημένη βάση, εφαρμόζονται οι απαιτήσεις αποδοχών που ισχύουν στο κράτος μέλος στο οποίο βρίσκεται η μητρική επιχείρηση της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων για συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού που έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου του ομίλου, ακόμα και αν η εφαρμογή των απαιτήσεων που θέτουν τα άρθρα 30 και 32 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 από το κράτος μέλος στο οποίο βρίσκεται η μητρική επιχείρηση της Ένωσης είναι πιο αυστηρή.

Τα αποσπασμένα μέλη του προσωπικού από μητρική επιχείρηση τρίτης χώρας σε θυγατρική της ΕΕ που αποτελεί επιχείρηση επενδύσεων ή υποκατάστημα τα οποία, εάν απασχολούνταν απευθείας από την επιχείρηση επενδύσεων ή το υποκατάστημα της ΕΕ, θα ενέπιπταν στο πεδίο εφαρμογής των συγκεκριμένων μελών του προσωπικού της εν λόγω επιχείρησης επενδύσεων ή του υποκαταστήματος της ΕΕ, αποτελούν συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού. Τα εν λόγω αποσπασμένα μέλη του προσωπικού θα πρέπει να υπόκεινται στις διατάξεις περί αποδοχών της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 όπως εφαρμόζονται στο κράτος μέλος όπου είναι εγκατεστημένη η επιχείρηση επενδύσεων της ΕΕ ή το υποκατάστημα, καθώς και στα ισχύοντα ρυθμιστικά τεχνικά πρότυπα. Για τους σκοπούς των βραχυπρόθεσμων αποσπάσεων, για παράδειγμα όταν ένα πρόσωπο απλώς διαμένει σε ένα κράτος μέλος για μερικές εβδομάδες προκειμένου να εκτελέσει εργασίες στο πλαίσιο ενός έργου, το πρόσωπο αυτό θα πρέπει να EBA Public

υπόκειται στις εν λόγω διατάξεις μόνον εάν θα μπορούσε να προσδιοριστεί ως συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού βάσει των ρυθμιστικών τεχνικών προτύπων για συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού, λαμβανομένων υπόψη των αποδοχών που χορηγούνται για την αντίστοιχη χρονική περίοδο καθώς και του αντίστοιχου ρόλου και των αρμοδιοτήτων κατά τη διάρκεια της απόσπασης.

Οι βραχυπρόθεσμες συμβάσεις ή οι αποσπάσεις δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ως μέσο καταστρατήγησης των απαιτήσεων περί αποδοχών της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 και τυχόν συναφών προτύπων ή κατευθυντήριων γραμμών.

Οι απαιτήσεις για τις αποδοχές που προβλέπονται στην οδηγία (ΕΕ) 2019/2034 και οι διατάξεις που περιλαμβάνονται στις παρούσες κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις επενδύσεων κρατών μελών ανεξαρτήτως αν ενδεχομένως αποτελούν θυγατρικές μητρικής επιχείρησης επενδύσεων ή ιδρύματος σε τρίτη χώρα. Όταν μια εγκατεστημένη στην ΕΕ θυγατρική μιας μητρικής επιχείρησης επενδύσεων εγκατεστημένης σε τρίτη χώρα αποτελεί μητρική επιχείρηση της Ένωσης, το πεδίο εφαρμογής της εποπτικής ενοποίησης δεν περιλαμβάνει το επίπεδο της μητρικής επιχείρησης επενδύσεων που είναι εγκατεστημένη σε τρίτη χώρα και άλλες άμεσες θυγατρικές της εν λόγω μητρικής επιχείρησης επενδύσεων. Η μητρική επιχείρηση της Ένωσης θα πρέπει να διασφαλίζει ότι η πολιτική αποδοχών σε επίπεδο ομίλου της μητρικής επιχείρησης επενδύσεων που είναι εγκατεστημένη σε τρίτη χώρα λαμβάνεται υπόψη στο πλαίσιο των δικών της πολιτικών αποδοχών, στον βαθμό που αυτό δεν αντιβαίνει στις απαιτήσεις που προβλέπονται δυνάμει του συναφούς ενωσιακού ή εθνικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένου του παρόντος εγγράφου.