3. Palkitsemisjärjestelmä konserniympäristössä

Direktiivin (EU) 2019/2034 25 artiklan mukaan sijoituspalveluyritysten on noudatettava kaikkia kyseisen direktiivin 26, 30, 31, 32 ja 33 artiklan vaatimuksia, sanotun kuitenkaan rajoittamatta direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklan 4 kohdassa säädettyjen poikkeusten soveltamista. Tähän sisältyvät palkkoihin ja palkkioihin sovellettavat tekniset sääntelystandardit. Näissä ohjeissa esitettyjä vaatimuksia ja niiden eritelmiä sovelletaan yrityskohtaisesti ja tapauksen mukaan konsolidoinnin perusteella asetuksen (EU) 2019/2033 7 artiklan mukaisesti.

Unionissa emoyrityksenä toimivan yrityksen ja toimivaltaisten viranomaisten tulisi varmistaa konsolidoidulla tasolla, että koko henkilöstön, myös nimettyjen henkilöiden, osalta toteutetaan palkitsemisjärjestelmä ja sitä noudatetaan kaikissa sijoituspalveluyrityksissä ja kaikissa varovaisuusperiaatteen mukaisen konsolidoinnin piiriin kuuluvissa yhteisöissä ja kaikissa sivuliikkeissä. Palkitsemisjärjestelmän olisi oltava sukupuolineutraali. Tytäryritysten erityiset palkitsemista koskevat vaatimukset olisi otettava huomioon.

Useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa sijaitsevaan konserniin kuuluvien sijoituspalveluyritysten ja yhteisöjen osalta koko konsernia koskevassa palkitsemisjärjestelmässä olisi täsmennettävä, miten sen täytäntöönpanossa olisi käsiteltävä eroja direktiivin (EU) 2019/2034 palkitsemisvaatimusten kansallisissa täytäntöönpanoissa.

Kun vaatimuksia sovelletaan konsolidoidulla tasolla, palkitsemissääntelyyn sovelletaan sen jäsenvaltion vaatimuksia, johon emoyrityksenä toimiva yritys on sijoittunut, vaikka jäsenvaltion vaatimukset (mukaan lukien nimetyt henkilöt, joilla on olennainen vaikutus riskiprofiiliin), ovat tiukemmat kuin direktiivin (EU) 2019/ 2034 30 ja 32 artiklassa säädetyt vaatimukset.

Henkilöstön jäsenet, jotka kolmannessa maassa toimiva emoyritys lähettää komennukselle EU:ssa tytäryrityksenä toimivaan sijoituspalveluyritykseen tai sivuliikkeeseen ja jotka kuuluisivat kyseisen sijoituspalveluyrityksen tai sivuliikkeen nimettyihin henkilöihin, jos he työskentelisivät suoraan EU:ssa toimivan sijoituspalveluyrityksen tai sivuliikkeen palveluksessa, ovat nimettyjä henkilöitä. Tällaiseen lähetettyyn henkilöstöön olisi sovellettava direktiivin (EU) EBA Public

2019/2034 palkitsemissäännöksiä, sellaisina kuin niitä sovelletaan EU:ssa toimivan sijoituspalveluyrityksen tai sivuliikkeen sijoittautumisjäsenvaltiossa, sekä asiaan sovellettavia teknisiä sääntelystandardeja. Kyseisiä säännöksiä tulisi soveltaa lyhytaikaisella työkomennuksella oleviin henkilöihin – jotka esimerkiksi oleskelevat jäsenvaltiossa vain muutaman viikon ajan projektiluonteisessa työssä – ainoastaan, jos kyseinen henkilö voidaan nimetä nimettyjä henkilöitä koskevan teknisen sääntelystandardin mukaisesti ottaen huomioon kyseiseltä ajanjaksolta myönnetty palkkio sekä tehtävät ja velvoitteet komennuksen aikana.

Lyhytaikaisia sopimuksia tai komennuksia ei pidä käyttää direktiivissä (EU) 2019/2034 tai siihen liittyvissä standardeissa tai ohjeissa asetettujen palkitsemisvaatimusten kiertämiseen.

Direktiivin (EU) 2019/ 2034 palkitsemisvaatimuksia ja näissä ohjeissa asetettuja säännöksiä sovelletaan jäsenmaihin sijoittautuneisiin sijoituspalveluyrityksiin siitä riippumatta, ovatko ne kolmannessa maassa sijaitsevan emoyrityksenä toimivan sijoituspalveluyrityksen tai laitoksen tytäryrityksiä. Kun kolmannessa maassa sijaitsevan sijoituspalveluyrityksen tytäryritys EU:ssa on vakavaraisuusdirektiivin piiriin kuuluva emoyrityksenä toimiva yritys, kolmannessa maassa sijaitseva emoyritys ja sen muut suorat tytäryritykset eivät kuulu vakavaraisuussäännösten mukaisen konsolidoinnin piiriin. Tällaisen unionissa emoyrityksenä toimivan yrityksen tulisi varmistaa, että kolmannessa maassa sijaitsevan emoyrityksen konsernin laajuinen palkitsemisjärjestelmä otetaan huomioon sen omassa palkitsemisjärjestelmässä siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa asiaa koskevassa EU:n lainsäädännössä tai kansallisessa lainsäädännössä asetettujen vaatimusten tai näiden ohjeiden kanssa.