3. Atalgojuma politika un grupas konteksts

Saskaņā ar Direktīvas (ES) 2019/2034 25. pantu ieguldījumu brokeru sabiedrībām, neņemot vērā atkāpes, kas paredzētas Direktīvas (ES) 2019/2034 32. panta 4. punktā, ir jāievēro visas šīs direktīvas 26., 30., 31., 32. un 33. panta prasības. Tas ietver arī piemērojamos regulatīvos tehniskos standartus par atalgojumu. Prasības un to specifikācijas šajās pamatnostādnēs attiecas uz individuālo līmeni un, vajadzības gadījumā, uz konsolidēto līmeni, kā minēts Regulas (ES) 2019/2033 7. pantā.

Konsolidētā līmenī Savienības mātesuzņēmumam un kompetentajām iestādēm būtu jānodrošina, ka tiek īstenota un ievērota atalgojuma politika attiecībā uz visiem darbiniekiem, tostarp visiem identificētajiem darbiniekiem, visās ieguldījumu brokeru sabiedrībās un citās struktūrās, uz kurām attiecas prudenciālā konsolidācija, un visās filiālēs. Atalgojuma politikai būtu jābūt dzimumneitrālai. Būtu jāņem vērā meitasuzņēmumu īpašās atalgojuma prasības.

Attiecībā uz ieguldījumu brokeru sabiedrībām un citām struktūrām grupas ietvaros, kas atrodas vai rāk nekā vienā dalībvalstī, grupas mēroga atalgojuma politikā būtu jānorāda tas, kā tās īstenošana risina atšķirības starp Direktīvas (ES) 2019/2034 atalgojumu politikas prasību ieviešanu nacionālajos līmeņos.

Konsolidēti piemērojot prasības, atalgojuma prasības, ko piemēro dalībvalstī, kurā atrodas Savienības mātesuzņēmums, tostarp identificētajiem darbiniekiem, kuriem ir būtiska ietekme EBA Public

uz grupas riska profilu, pat ja tā ir dalībvalsts, kurā atrodas Savienības mātesuzņēmums, Direktīvas (ES) 2019/2034 30. panta un 32. pantā noteiktās prasības īsteno stingrāk.

Darbinieki, kuri ir norīkoti no trešās valsts mātesuzņēmuma ES meitasuzņēmumā, kas ir ieguldījumu brokeru sabiedrība vai filiāle, kas, ja tos tieši algotu ES ieguldījumu brokeru sabiedrība vai filiāle, atbilstu ES ieguldījumu brokeru sabiedrības vai filiāles identificētajiem darbiniekiem, ir atzīstami kā identificētie darbinieki. Šādi norīkotie darbinieki ir pakļauti Direktīvas (ES) 2019/2034 atalgojuma nosacījumiem, jo tie pilda uzdevumus dalībvalstī, kur ES ieguldījumu brokeru sabiedrība vai filiāle ir izveidota un ir piemērojami regulatīvie tehniskie standarti. Attiecībā uz īstermiņa pagaidu norīkojumiem, piemēram, ja persona dalībvalstī dzīvo tikai dažas nedēļas, lai izpildītu projekta darbu, tad šī persona būtu pakļauta šiem nosacījumiem tikai tad, ja tā ir identificējama saskaņā ar RTS par identificētajiem darbiniekiem, ņemot vērā piešķirto atalgojumu par attiecīgo laika posmu un pagaidu norīkojuma laikā veiktajiem uzdevumiem un atbildības jomām.

Īstermiņa līgumus vai pagaidu norīkojumus nedrīkst izmantot kā līdzekļus, lai apietu Direktīvas (ES) 2019/2034 un jebkuru attiecīgo standartu vai pamatnostādņu atalgojuma prasības.

Direktīvas (ES) 2019/2034 atalgojuma prasības un šīs pamatnostādnes ir piemē rojamas ieguldījumu brokeru sabiedrībām, neatkarīgi no tā, ka tās var būt mātes ieguldījumu brokeru sabiedrības filiāles vai trešās valsts iestāde. Ja mātes ieguldījumu brokeru sabiedrības ES meitasuzņēmums trešā valstī ir konsolidēts Savienības mātesuzņēmums, tad prudenciālās konsolidācijas darbības joma neietver mātes ieguldījumu brokeru sabiedrības, kas atrodas trešajā valstī, un citu šīs mātes ieguldījumu brokeru sabiedrības tiešo meitasuzņēmumu līmeni. Savienības mātesuzņēmumam būtu jānodrošina, lai tās atalgojuma politika ņem vērā trešās valsts mātes ieguldījumu brokeru sabiedrības grupas mēroga atalgojuma politiku, ciktāl tā nav pretrunā ar attiecīgajos ES vai nacionālajos tiesību aktos, tostarp šajās pamatnostādnēs, noteiktajām prasībām.