3. Beloningsbeleid en groepscontext

Overeenkomstig artikel 25 van Richtlijn (EU) 2019/2034 moeten beleggingsondernemingen, onverminderd de afwijkingen waarin artikel 32, lid 4, van Richtlijn (EU) 2019/2034 voorziet, aan alle voorschriften van de artikelen 26, 30, 31, 32 en 33 van die richtlijn voldoen. Dit omvat de toepasselijke technische reguleringsnorm inzake beloning. De vereisten en de specificaties daarvan in deze richtsnoeren zijn van toepassing op individuele basis en, in voorkomend geval, op geconsolideerde basis als bedoeld in artikel 7 van Verordening (EU) 2019/2033.

Op geconsolideerd niveau dienen de EU-moederonderneming en de bevoegde autoriteiten er zorg voor te dragen dat er een beloningsbeleid wordt ingevoerd en nageleefd voor alle personeelsleden, met inbegrip van alle aangewezen personeelsleden, bij alle beleggingsondernemingen en andere entiteiten die onder de prudentiële consolidatie vallen, met inbegrip van alle bijkantoren. Het beloningsbeleid dient genderneutraal te zijn. Er moet rekening worden gehouden met specifieke beloningsvereisten van dochterondernemingen.

Ten aanzien van beleggingsondernemingen en entiteiten binnen een groep die in meer dan één lidstaat gevestigd zijn, moet in het groepsbrede beloningsbeleid worden gespecificeerd hoe bij de uitvoering ervan moet worden omgegaan met verschillen tussen de nationale implementaties van de beloningsvereisten van Richtlijn (EU) 2019/2034.

Bij de toepassing van de vereisten op geconsolideerde basis zijn de beloningsvereisten die van toepassing zijn in de lidstaat waar de EU-moederonderneming is gevestigd, ook van toepassing op aangewezen personeelsleden die het risicoprofiel van de groep wezenlijk beïnvloeden, zelfs indien de tenuitvoerlegging van de vereisten van artikelen 30 en 32 van Richtlijn (EU) 2019/2034 door de lidstaat waar de moederonderneming is gevestigd, strikter is.

Personeelsleden van een moederonderneming in een derde land die gedetacheerd zijn bij een dochteronderneming in de EU die een beleggingsonderneming of een bijkantoor is, en die, als zij rechtstreeks in dienst zouden zijn van de beleggingsonderneming of het bijkantoor in de EU, EBA Public

tot de aangewezen personeelsleden van die beleggingsonderneming of dat bijkantoor in de EU zouden behoren, worden geacht aangewezen personeelsleden te zijn. Deze gedetacheerde personeelsleden dienen te zijn onderworpen aan de beloningsbepalingen in Richtlijn (EU) 2019/2034 zoals deze ten uitvoer worden gelegd in de lidstaat waar de beleggingsonderneming of het bijkantoor in de EU is gevestigd, evenals aan de toepasselijke technische reguleringsnormen. In het geval van detacheringen voor korte duur, bijvoorbeeld wanneer een persoon maar enkele weken in een lidstaat verblijft om projectwerkzaamheden te verrichten, dient de betrokken persoon alleen aan deze bepalingen onderworpen te zijn wanneer hij of zij op grond van de technische reguleringsnormen met betrekking tot aangewezen personeelsleden een aangewezen personeelslid is, rekening houdend met de beloning die wordt toegekend voor desbetreffende periode en de rol en verantwoordelijkheden tijdens de detachering.

Kortlopende contracten of detacheringen mogen niet worden gebruikt als middel om de beloningsvereisten van Richtlijn (EU) 2019/2034 en daarmee verband houdende normen of richtsnoeren te omzeilen.

De beloningsvereisten van Richtlijn (EU) 2019/2034 en de bepalingen van deze richtsnoeren gelden voor beleggingsondernemingen in de lidstaten, ook wanneer dit dochterondernemingen van een moederbeleggingsonderneming of een instelling in een derde land zijn. Wanneer een dochteronderneming in de EU van een moederbeleggingsonderneming in een derde land een EU-moederonderneming is, omvat de prudentiële consolidatie niet het niveau van de in een derde land gevestigde moederbeleggingsonderneming en andere rechtstreekse dochterondernemingen van die moederbeleggingsonderneming. De EU-moederonderneming dient te waarborgen dat in haar eigen beloningsbeleid rekening wordt gehouden met het groepsbrede beloningsbeleid van de moederbeleggingsonderneming in een derde land, voor zover dit niet in strijd is met de vereisten van relevante EU- of nationale wetgeving, waaronder deze richtsnoeren.