3. Javadalmazási politikák és csoportszintű összefüggések

A 2019/2034/EU irányelv 25. cikkével összhangban a befektetési vállalkozásoknak – a 2019/2034/EU irányelv 32. cikkének (4) bekezdésében előirányzott eltérések sérelme nélkül – meg kell felelniük az említett irányelv 26., 30., 31., 32. és 33. cikkében foglalt valamennyi követelménynek. Ez magában foglalja a javadalmazásra vonatkozó alkalmazandó szabályozástechnikai standardokat is. A követelmények és azoknak a jelen iránymutatásokban foglalt részletes leírásai egyedi alapon és adott esetben a 2019/2033/EU rendelet 7. cikkében említettek szerint összevont alapon alkalmazandók.

Konszolidált szinten az EU- szintű anyavállalatnak és az illetékes hatóságoknak a teljes személyzet vonatkozásában biztosítaniuk kell a javadalmazási politika megvalósítását és betartását, beleértve az összes azonosított munkavállalót, a prudenciális konszolidáció körébe tartozó összes befektetési vállalkozásnál és egyéb szervezetnél és valamennyi fióktelepnél. A javadalmazási politikának nemi szempontból semlegesnek kell lennie. Figyelembe kell venni a leányvállalatokra vonatkozó speciális javadalmazási követelményeket.

Az egynél több tagállamban található befektetési vállalkozások és csoporton belüli jogalanyok tekintetében a csopo rtszintű javadalmazási politikának meg kell határoznia, hogy annak végrehajtása hogyan kezeli a 2019/2034/EU irányelv javadalmazási követelményeinek nemzeti végrehajtásai közötti különbségeket.

A követelmények összevont alapon történő alkalmazásakor az azo n tagállamban alkalmazandó javadalmazási követelmények alkalmazandók, amelyben az EU- szintű anyavállalat található, többek között azokra az azonosított munkavállalókra is, akik lényeges hatást gyakorolnak a csoport kockázati profiljára, még akkor is, ha a 2019/2034/EU irányelv 30. és 32. cikkében meghatározott követelményeknek az EU- szintű anyavállalat helye szerinti tagállam általi végrehajtása szigorúbb.

A harmadik országbeli anyavállalattól befektetési vállalkozásként vagy fióktelepként működő uniós leányvállalathoz kirendelt azon munkavállalókat, akik ha az uniós befektetési vállalkozás vagy fióktelep közvetlen alkalmazásában állnának, az uniós befektetési vállalkozás vagy fióktelep azonosított munkavállalóinak minősülnének, azonosított munkavállalónak k ell tekinteni. Az ilyen kirendelt munkavállalók a 2019/2034/EU irányelvben foglalt, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések (az uniós befektetési vállalkozás vagy fióktelep székhelye szerinti EBA Public

tagállamban végrehajtott formában), valamint az alkalmazandó szabályozástechnikai standardok hatálya alá tartoznak. A rövidtávú kirendelések esetében – például amennyiben egy személy csak néhány hétig tartózkodik egy tagállamban az adott projektekkel kapcsolatos munka elvégzése céljából – az adott személy csak akkor tartozik az említett rendelkezések hatálya alá, ha a személy az azonosított munkavállalókról szóló szabályozástechnikai standard értelmében azonosítható, figyelembe véve a vonatkozó időszakra megállapított javadalmazást, valamint a kirendelés alatti feladatok at és felelősségi köröket.

A rövidtávú szerződések és kirendelések nem használhatók a 2019/2034/EU irányelvben, valamint bármely más vonatkozó standardban vagy iránymutatásban meghatározott javadalmazási követelmények kijátszására.

A 2019/2034/EU irányelv javadalmazási követelményeinek és az iránymutatások rendelkezéseinek a tagállamokban található befektetési vállalkozásokra történő alkalmazása független attól, hogy a befektetési vállalkozás egy harmadik országbeli anyavállalat leányvállalata vagy sem. Amennyiben egy harmadik országbeli befektetési vállalkozás anyavállalat uniós leányvállalata EU- szintű anyavállalat, a prudenciális konszolidáció körébe nem tartozik bele a harmadik országbeli befektetési vállalkozás anyavállalat, valamint a befektetési vállalkozás anyavállalat más közvetlen leányvállalatainak szintje. Az EU- szintű anyavállalatnak biztosítania kell, hogy a harmadik országbeli befektetési vállalkozás anyavállalatnak az egész csoportra vonatkozó javadalmazási politikáját figyelembe vegye a saját javadalmazási politikáiban, amennyiben ez nem ellentétes a vonatkozó uniós vagy nemzeti jogszabályokban, köztük a jelen iránymutatásokban meghatározott követelményekkel.