7. Kategorie odměn

Podle směrnice (EU) 2019/2034 je odměna buď pevnou, nebo pohyblivou složkou odměny, žádná další kategorie odměn neexistuje. Aniž je dotčeno vnitrostátní provádění výjimek podle čl. 32 odst. 4 až 7 směrnice (EU) 2019/2034, kde je odměna pohyblivá a vyplácí se vybraným pracovníkům, musí být kromě obecných požadavků uvedených v článcích 26 a 30 směrnice (EU) 2019/2034 rovněž splněny všechny požadavky článku 32 uvedené směrnice. Za tímto účelem by investiční podniky měly podle těchto obecných pokynů zařadit jednotlivé složky odměn buď do kategorie pevných, nebo do kategorie pohyblivých složek odměny, a jejich zásady odměňování by měly vymezovat jasná, objektivní, předem stanovená a transparentní kritéria pro rozdělení všech složek odměn právě do kategorie pevné, nebo do kategorie pohyblivé složky odměny v souladu s těmito obecnými pokyny.

Nelze -li na základě kritérií uvedených v těchto obecných pokynech určitou složku odměny jednoznačně zařadit do kategorie pevné složky odměny, měla by být tato složka odměny považována za pohyblivou.

O pevnou složku odměny se jedná, pokud podmínky pro její přiznání a pro určení její výše:

• a. vycházejí z předem stanovených kritérií;
• b. nejsou ponechány na volném uvážení, nýbrž odrážejí úroveň odborné praxe a služební postavení pracovníků;
• c. jsou transparentní, pokud jde o jednotlivé částky přiznané jednotlivým pracovníkům;
• d. jsou stálé, tj. platné po určitou dobu v návaznosti na konkrétní roli a povinnosti v dané organizaci;
• e. jsou neodvolatelné; stálá výše se mění pouze prostřednictvím kolektivního vyjednávání nebo po sjednání nových podmínek v souladu s vnitrostátními kritérii pro stanovování mezd;
• f. nemohou být investičním podnikem zredukovány, odvolány ani zrušeny;
• g. nemotivují k podstupování rizik a
• h. nezávisí na dosažených výsledcích. EBA Public

Za pevnou složku odměny se považují složky odměny, které buď tvoří součást obecných zásad celého investičního podniku, jestliže splňují podmínky uvedené v odstavci 128, nebo jsou podle vnitrostátních právních předpisů povinnými platbami. Jedná se i o platby, které jsou součástí běžných výhod nabízených v rámci zaměstnání vymezených těmito obecnými pokyny.

Za pevné by měly být považovány také následující složky odměny, přičemž se ke všem podobným situacím přistupuje jednotně:

• a. odměna vyplácená pracovníkům vyslaným do zahraničí s ohledem na životní náklady a sazby daně v jiné zemi;
• b. příspěvky, které slouží ke zvýšení základní pevné mzdy v situacích, kdy pracovníci pracují v zahraničí a dostávají nižší odměnu, než se vyplácí na místním trhu práce ve srovnatelné pozici, pokud jsou splněny všechny tyto zvláštní podmínky:
• i. příspěvek je vyplácen všem pracovníkům v podobné situaci, bez jakékoli diskriminace;
• ii. příspěvek je přiznán, protože pracovníci dočasně pracují v zahraničí nebo na jiné pozici a výši odměny je nutné upravit, aby odpovídala výši mezd na příslušném trhu;
• iii. výše dodatečných plateb vychází z předem stanovených kritérií;
• iv. doba, po kterou je příspěvek vyplácen, je svázána s dobou, po kterou výše uvedená situace trvá.