7. Töötasu kategooriad

Direktiivi (EU) 2019/2034 kohaselt on töötasu kas põhitasu või muutuvtasu; kolmandat töötasu kategooriat ei ole. Piiramata direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõigete 4–7 kohaste erandite riiklikku rakendamist, kohaldatakse olukorras, kus töötasu on muutuv ja seda makstakse kindlaksmääratud töötajatele, kõiki direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 nõudeid lisaks direktiivi artikli 26 ja artikli 30 üldnõuetele. Sel eesmärgil peaksid investeerimisühingud jaotama kooskõlas käesolevate suunistega töötasu komponendid kas põhi- või muutuvtasu hulka ning nende tasustamispoliitikas tuleks sätestada selged, objektiivsed, eelnevalt kindlaksmääratud ja läbipaistvad kriteeriumid kõigi töötasu komponentide määramiseks kas põhi- või muutuvtasu kategooriasse kooskõlas käesolevate suunistega. EBA Public

Kui mõne komponendi kindel jaotamine põhitasuna ei ole käesolevates suunistes sätestatud kriteeriumide alusel võimalik, tuleks seda käsitada muutuvtasuna.

Töötasu on põhitasu, kui selle andmise tingimused ja summa

• a. põhinevad eelmääratud kriteeriumidel;
• b. on kohustuslikud, kajastades töötaja töökogemuse taset ja positsiooni;
• c. on konkreetsele töötajale antava individuaalse summa korral läbipaistvad;
• d. on alalised, st säilitatavad ajavahemiku jooksul, mis on seotud konkreetse rolli ja organisatsioonisisese vastutusega;
• e. on mittetühistatavad; alalist summat muudetakse ainult kollektiivläbirääkimiste teel või uute läbirääkimiste tulemusel kooskõlas siseriiklike palgamääramise kriteeriumidega;
• f. ei ole investeerimisühingu poolt vähendatavad, peatatavad või tühistatavad;
• g. ei loo stiimuleid riskide võtmiseks ning
• h. ei sõltu töötulemustest.

Töötasu komponente, mis on kas osa üldisest kogu investeerimisühingu poliitikast, kui need vastavad punktis 128 loetletud tingimustele, või siseriikliku õiguse kohaselt kohustuslikud maksed, käsitatakse põhitasuna. See hõlmab makseid, mis moodustavad osa käesolevates suunistes määratletud tavalistest töölepingupakettidest.

Põhitöötasuna tuleks käsitada ka järgmisi töötasu komponente, käsitledes kõiki sarnaseid olukordi järjepidevalt:

• a. välismaalastest töötajatele makstav töötasu, mis arvestab teise riigi elatustaset ja maksumääri;
• b. hüvitised, mida kasutatakse põhipalga suurendamiseks olukordades, kus töötajad töötavad välismaal ja saavad vähem tasu kui see, mida makstaks võrreldava ametikoha eest kohalikul tööturul, ning mille korral on täidetud kõik järgmised eritingimused:
• i. hüvitist makstakse mittediskrimineerivalt kõigile sarnases olukorras töötajatele;
• ii. hüvitis antakse, sest töötaja töötab ajutiselt välisriigis või teisel ametikohal, mille töötasu määr vajab kohandamist, et see kajastaks asjaomase turu tasumääri;
• iii. lisamaksete suurus põhineb eelmääratud kriteeriumidel;
• iv. hüvitise kestus on seotud eespool viidatud olukorra kestusega. EBA Public