7. Kategorije prejemkov

V skladu z Direktivo (EU) 2019/2034 so lahko prejemki fiksni ali variabilni; drugih kategorij prejemkov ni. Kadar so prejemki variabilni in se izplačajo opredeljenim zaposlenim, morajo biti brez poseganja v nacionalno izvajanje opustitev iz odstavkov (4) do (7) člena 32 Direktive (EU) 2019/2034 poleg splošnih zahtev iz členov 26 in 30 Direktive (EU) 2019/2034 izpolnjene tudi vse zahteve iz člena 32 navedene direktive. Za ta namen bi morala investicijska podjetja v skladu s temi smernicami sestavine prejemka dodeliti variabilnemu ali fiksnemu prejemku, njihove politike prejemkov pa bi morale vsebovati jasna, objektivna, vnaprej določena in pregledna merila za dodelitev vseh sestavin prejemka fiksni ali variabilni kategoriji v skladu s temi smernicami.

Kadar na podlagi meril iz teh smernic ni mogoča jasna razvrstitev sestavine v kategorijo fiksnih prejemkov, bi bilo treba tako sestavino šteti za variabilni prejemek.

Prejemek je fiksen, kadar za pogoje za njegovo razvrstitev in znesek velja naslednje:

• a. temeljijo na vnaprej določenih merilih;
• b. na enoten način upoštevajo raven strokovnih izkušenj in delovne dobe zaposlenih;
• c. so pregledni glede na individualni znesek, dodeljen posameznemu zaposlenemu; EBA Public
• d. so trajni, tj. se o hranijo v obdobju, vezanem na določeno vlogo in organizacijske odgovornosti;
• e. so nepreklicni; stalni znesek se spremeni le na podlagi kolektivnih pogajanj ali po pogajanjih v skladu z nacionalnimi merili za določanje plač;
• f. investicijsko podjetje jih ne more zmanjšati, prekiniti ali preklicati;
• g. ne zagotavljajo spodbud za prevzemanje tveganj in
• h. niso odvisni od uspešnosti.

Sestavine prejemkov, ki so del splošne politike na ravni celotnega investicijskega podjetja, če izpolnjujejo pogoje iz odstavka 128, ali pla čila, obvezna v skladu z nacionalno zakonodajo, so obravnavani kot fiksni prejemki. To vključuje plačila, ki so del običajnega zaposlitvenega svežnja, kot je opredeljen v teh smernicah.

Naslednje sestavine prejemkov bi bilo treba prav tako obravnavati kot fiksne prejemke, kadar se vse podobne situacije obravnavajo dosledno:

• a. prejemki, plačani zaposlenim na delu v tujini, glede na življenjske stroške in davčne stopnje v drugi državi;
• b. nadomestila, ki se uporabljajo za zvišanje osnovne fiksne plače, kadar zapos leni delajo v tujini in prejmejo nižje plačilo, kot če bi delali na primerljivem delovnem mestu na lokalnem trgu dela, če so izpolnjeni vsi naslednji posebni pogoji:
• i. nadomestilo je izplačano na nediskriminatorni podlagi vsem zaposlenim v podobnem položaju;
• ii. nadomestilo je dodeljeno, ker zaposleni začasno delajo v tujini ali na drugem delovnem mestu, pri čemer je treba prilagoditi raven prejemkov, da se upošteva raven plačil na ustreznem trgu;
• iii. raven dodatnih plačil temelji na vnaprej določenih merilih;
• iv. trajanje nadomestila je odvisno od trajanja okoliščin, navedenih zgoraj.