7. Ersättningskategorier

Enligt direktiv (EU) 2019/2034 är ersättningen antingen fast eller rörlig. Det finns ingen tredje kategori av ersättning. Utan att det påverkar det nationella genomförandet av undantag enligt artikel 32.4–32.7 i direktiv (EU) 2019/2034 måste, om ersättningen är rörlig och betalas ut till identifierad personal, alla krav i artikel 32 i direktiv (EU) 2019/2034 också uppfyllas utöver de allmänna kraven i artiklarna 26 och 30 i det direktivet. För detta ändamål bör värdepappersföretagen i enlighet med dessa riktlinjer fördela ersättningskomponenterna till antingen fast eller rörlig ersättning, och deras ersättningspolicy bör fastställa tydliga, objektiva, förutbestämda och transparenta kriterier för att hänföra alla ersättningskomponenter till antingen de fasta eller rörliga kategorierna i enlighet med dessa riktlinjer.

När det inte går att tydligt hänföra en del till den fasta ersättningen på grundval av de kriterier som anges i de här riktlinjerna bör den betraktas som rörlig ersättning.

Ersättningen är fast när villkoren för att bevilja den och beloppet för den

• a. baseras på i förväg fastställda kriterier,
• b. är icke-diskretionära och avspeglar den anställdes yrkeserfarenhet och tjänsteår,
• c. är transparenta i fråga om det enskilda belopp som beviljas den enskilde anställde,
• d. är permanenta, dvs. upprätthålls över en period som är knuten till den specifika rollen och de specifika ansvarsområdena i organisationen,
• e. inte går att återkalla och det permanenta beloppet endast ändras genom kollektiva förhandlingar eller efter omförhandling i enlighet med nationella kriterier för lönesättning,
• f. inte kan sänkas, dras in eller upphävas av värdepappersföretaget,
• g. inte ger incitament för riskantagande, EBA Public
• h. inte är beroende av resultat.

Delar i ersättningen som antingen ingår i en allmän investeringspolicy där de uppfyller villkoren i punkt 128 eller betalningar som är obligatoriska enligt nationell lagstiftning betraktas som fast ersättning. Detta innefattar utbetalningar som ingår i vanliga anställningspaket enligt definitionen i de här riktlinjerna.

Följande delar i ersättningen bör också betraktas som fasta, när alla liknande situationer behandlas på ett enhetligt sätt:

• a. Ersättning till utlandsstationerad personal med beaktande av levnadskostnaderna och skattesatserna i ett annat land.
• b. Tillägg som används för höja den fasta grundlönen i situationer där anställda arbetar utomlands och får en lägre ersättning än vad som skulle ha betalats på den lokala arbetsmarknaden för en jämförbar befattning, där alla följande särskilda villkor är uppfyllda:
• i. Tillägget betalas ut på icke-diskriminerande grund till all personal i liknande situation.
• ii. Tillägget beviljas på grund av att anställda tillfälligt arbetar utomlands eller i en annan befattning med en ersättningsnivå som kräver justering för att avspegla lönenivåerna på den berörda marknaden.
• iii. Tilläggsbetalningarnas storlek baseras på förutbestämda kriterier.
• iv. Tilläggets varaktighet är knuten till varaktigheten i den situation som avses ovan.