7. Il-kategoriji tar-remunerazzjoni

Skont id-Direttiva (UE) 2019/2034, ir- remunerazzjoni hija remunerazzjoni fissa jew varjab bli; ma hemm l - ebda kategorija oħra ta’ remunerazzjoni. Mingħajr preġudizzju għall - implimentazzjoni tal- eżenzjonijiet skont il -paragrafi (4) sa (7) tal-Artikolu 32 tad-Direttiva (UE) 2019/2034, meta r- remunerazzjoni hija varjabbli u titħallas lill -persunal identifikat, għandhom jiġu ssodisfati wkoll ir - rekwiżiti kollha tal -Artikolu 32 tad-Direttiva (UE) 2019/2034 flimkien mar- rekwiżiti ġenerali li jinsabu fl -Artikoli 26 u 30 tagħha. Għal dik il -fini, id- ditti ta’ investiment għandhom jallokaw f’konformità m a’ dawn il-linji gwida l-komponenti tar- remunerazzjoni għal remunerazzjoni fissa jew varjabbli u l -politiki ta’ remunerazzjoni tagħhom għandhom jistabbilixxu kriterji ċari, oġġettivi, predeterminati u trasparenti sabiex jassenjaw il -komponenti tar-remunera zzjoni kollha għall -kategoriji fissi jew varjabbli f’konformità ma’ dawn il-linji gwida.

Meta l- allokazzjoni ċara ta’ komponent għar - remunerazzjoni fissa ma tkunx possibbli fuq il - bażi tal -kriterji pprovduti f’dawn il- linji gwida, din għandha titqies bħala remunerazzjoni varjabbli.

Ir-remunerazzjoni tkun fissa meta l- kondizzjonijiet għall - għoti u għall - ammont tagħha:

• a. huma bbażati fuq kriterji predeterminati;
• b. mhumiex diskrezzjonali, u jirriflettu l -livell ta’ esperjenza professjonali u l-anzjanità tal-persunal; EBA Public
• c. huma trasparenti fir -rigward tal- ammont individwali mogħti lill -membru tal-persunal individwali;
• d. huma permanenti, jiġifieri jinżammu għal perjodu marbut mar - rwol speċifiku u mar - responsabbiltajiet organizzazzjonali;
• e. mhumiex revokabbli; l -ammont permanenti jinbidel biss permezz ta’ negozjar kollettiv jew wara n-negozjar mill- ġdid f’konformità mal -kriterji dwar l-istabbiliment tal-pagi;
• f. ma jistgħux jitnaqqsu, jiġu sospiżi jew ikkanċellati mid -ditta ta’ investiment;
• g. ma jipprovdux inċentivi għas - suppożizzjo ni tar-riskju; u
• h. ma jiddependux mill -prestazzjoni

Il-komponenti tar- remunerazzjoni li huma parti minn politika tad - ditta ta’ investiment sħiħa ġenerali meta jissodisfaw il -kundizzjonijiet elenkati fil-paragrafu 128 jew ħlasijiet obbligatorji skont il- liġi nazzjonali, huma meqjusin bħala remunerazzjoni fissa. Dan jinkludi ħlasijiet li jifformaw parti mill-pakketti dwar l-impjiegi ta’ rutina kif definiti f’dawn il-linji gwida.

Il-komponenti tar- remunerazzjoni li ġejjin għandhom jiġu kkunsidrati wkoll bħala fi ssi, fejn is-sitwazzjonijiet simili kollha jiġu indirizzati b’mod konsistenti:

• a. ir- remunerazzjoni mħallsa lill -persunal espatrijat fid-dawl tal- għoli tal - ħajja u r -rati tat-taxxa f’pajjiż differenti;
• b. l- allowances użati sabiex iżidu s - salarju bażiku fiss f’sitwazzjonijiet li fihom il -persunal jaħdem barra minn pajjiżu u jirċievi inqas remunerazzjoni minn dik li jitħallas fis - suq tax - xogħol lokali għal kariga komparabbli meta jkunu ssodisfati il - kundizzjonijiet speċifiċi kollha li ġejjin:
• i. l- allowance titħallas fuq bażi mhux diskriminatorja għall -persunal kollu f’sitwazzjoni simili;
• ii. il- benefiċċju jingħata għaliex il - persunal ħadem barra minn pajjiżu għal xi żmien jew f’kariga differenti b’livell ta’ remunerazzjoni li jeħtieġ aġġustament sabiex jirrifletti l-livelli tal- ħlas fis - suq rilevanti;
• iii. il-livell tal- ħlasijiet addizzjonali huwa bbażat fuq kriterji predeterminati;
• iv. id-durata tal- allowance hija marbuta mad -durata tas- sitwazzjoni msemmija hawn fuq. EBA Public