7. Kategorije primitaka

Na temelju Direktive (EU) 2019/2034, primitci mogu biti fiksni ili varijabilni; ne postoji treća kategorija primitaka. Ne dovodeći u pitanje nacionalnu primjenu izuzeća iz članka 32. stavaka 4. do 7. Direktive (EU) 2019/2034, u slučaju varijabilnih primitaka koji se isplaćuju članovima identificiranog osoblja, uz opće zahtjeve iz članaka 26. i 30. te direktive potrebno je također ispuniti zahtjeve iz članka 32. Direktive (EU) 2019/2034. Za potrebe navedenog investicijska društva trebala bi u skladu s ovim smjernicama dodijeliti ili fiksne ili varijabilne komponente primitaka te bi u svojim politikama primitaka trebala odrediti jasne, objektivne, unaprijed utvrđene i transparentne kriterije za kategoriziranje svih komponenti primitaka u fiksne ili varijabilne u skladu s ovim smjernicama.

U slučaju kada na temelju kriterija iz ovih smjernica nije moguće kategorizirati određenu komponentu primitaka kao fiksni primitak, ta se komponenta treba smatrati varijabilnim primitkom.

Primitak se smatra fiksnim kada za uvjete dodjele i iznos primitka vrijedi sljedeće:

• a. temelje se na unaprijed utvrđenim kriterijima;
• b. tem elje se na nediskrecijskoj odluci i odražavaju razinu profesionalnog iskustva i radnog staža osoblja;
• c. transparentni su u pogledu pojedinačnog iznosa koji se dodjeljuje pojedinačnom članu osoblja;
• d. stalni su, odnosno isplaćuju se na kontinuiranoj osnovi tijekom određenog razdoblja povezanog s posebnom ulogom i organizacijskim odgovornostima;
• e. neopozivi su; do izmjene stalnog iznosa dolazi tek ponovnim kolektivnim pregovaranjem u skladu s nacionalnim kriterijima o određivanju plaća;
• f. ne mogu se umanjiti, privrem eno oduzeti niti otkazati od strane investicijskog društva;
• g. ne daju poticaje za preuzimanje rizika; te
• h. ne ovise o uspješnosti.

Komponente primitaka koje čine dio opće politike investicijskog društva, ako ispunjavaju uvjete iz točke 128., ili plaćanja koja se smatraju obveznima na temelju nacionalnog prava smatraju se fiksnim primitcima. Navedeno obuhvaća plaćanja koja čine dio uobičajenih paketa za zaposlenike kako je utvrđeno u ovim smjernicama. EBA Public

Sljedeće komponente primitaka trebale bi se također smatrati fiksnima ako se u svim sličnim situacijama primjenjuje dosljedan pristup:

• a. primitci koji se isplaćuju osoblju koje je upućeno na rad u inozemstvo, uzimajući u obzir troškove života i porezne stope u različitim državama;
• b. dodatci kojima se povećava osnovna fiksna plaća u situacijama kada osoblje radi u inozemstvu i prima manje primitke u odnosu na one koji bi mu se isplaćivali na lokalnom tržištu rada za usporedivu funkciju, pri čemu su ispunjeni svi sljedeći posebni uvjeti:
• i. dodatak se isplaćuje na nediskriminirajućoj osnovi svim članovima osoblja u sličnim okolnostima;
• ii. dodatak se dodjeljuje zbog privremenog upućivanja osoblja na rad u inozemstvo ili na drugu funkciju s razinom primitaka koja zahtijeva usklađenje kojim bi se odrazile razine plaća na relevantnom tržištu;
• iii. razina dodatnih isplata temelji se na unaprijed utvrđenim kriterijima;
• iv. trajanje dodatka povezano je s trajanjem prethodno navedene situacije.