7. Categorie di remunerazione

Ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034, la remunerazione è fissa o variabile; non esiste una terza categoria di remunerazione. Fatta salva l’attuazione a livello nazionale delle deroghe di cui all’articolo 32, paragrafi da 4 a 7, della direttiva (UE) 2019/2034, se la remunerazione è variabile e viene corrisposta al personale più rilevante, devono anche essere soddisfatti tutti i requisiti di cui all’articolo 32 della direttiva (UE) 2019/2034, oltre ai requisiti generali di cui agli articoli 26 e 30 della suddetta direttiva. A tal fine, le imprese di investimento dovrebbero assegnare, in linea con i presenti orientamenti, le componenti della remunerazione alla remunerazione fissa o variabile e le rispettive politiche di remunerazione dovrebbero definire criteri chiari, obiettivi, predeterminati e trasparenti per assegnare tutte le componenti della remunerazione alle categorie fisse o variabili conformemente ai presenti orientamenti.

Laddove la chiara assegnazione di una componente alla remunerazione fissa non sia possibile sulla base dei criteri stabiliti nei presenti orientamenti, tale componente dovrebbe essere considerata come remunerazione variabile.

La remunerazione è fissa se le condizioni per il suo riconoscimento e il suo importo:

• a. si basano su criteri predeterminati; EBA Public
• b. non sono discrezionali e riflettono il livello di esperienza professionale e di anzianità del personale;
• c. sono trasparenti per quanto riguarda l’importo individuale riconosciuto al singolo membro del personale;
• d. sono permanenti, ossia mantenute per un periodo connesso al ruolo e alle responsabilità organizzative specifici;
• e. non sono revocabili; l’importo permanente può essere modificato solo tramite contrattazione collettiva o a seguito di rinegoziazione, in linea con i criteri nazionali in materia di determinazione delle retribuzioni;
• f. non possono essere ridotte, sospese o annullate dall’impresa di investimento;
• g. non offrono incentivi per l’assunzione di rischi; e
• h. non dipendono dai risultati.

Le componenti della remunerazione che rientrano in una politica generale a livello di impresa di investimento, qualora soddisfino le condizioni di cui al punto 128, o che rientrano fra i pagamenti obbligatori ai sensi del diritto nazionale, sono considerate remunerazione fissa, ivi inclusi i pagamenti che fanno parte dei pacchetti occupazionali di routine di cui ai presenti orientamenti.

Sono da considerarsi fisse anche le seguenti componenti della remunerazione, ove tutte le situazioni analoghe siano trattate in modo coerente:

• a. la remunerazione corrisposta al personale espatriato considerando il costo della vita e le aliquote fiscali in un altro paese;
• b. le indennità utilizzate per aumentare la retribuzione fissa di base nelle situazioni in cui il personale lavora all’estero e percepisce una remunerazione inferiore a quella che avrebbe percepito sul mercato del lavoro locale per una posizione comparabile, se sono soddisfatte tutte le seguenti condizioni specifiche:
• i. l’indennità è corrisposta su base non discriminatoria a tutto il personale in una situazione analoga;
• ii. l’indennità è riconosciuta perché il personale lavora temporaneamente all’estero o in una posizione diversa, con un livello di remunerazione che richiede un adeguamento per riflettere i livelli retributivi nel mercato pertinente;
• iii. il livello dei pagamenti aggiuntivi si basa su criteri predeterminati;
• iv. la durata dell’indennità è vincolata alla durata della situazione summenzionata. EBA Public