9.3.1 Odstupné

Zásady odměňování investičních podniků by měly vymezovat možné použití odstupného, včetně maximální výše odstupného, které lze vybraným pracovníkům přiznat, nebo kritérií pro určování jeho výše. Při určování maximální výše odstupného by investiční podniky měly zvážit zejména pevné složky odměn pracovníků. Investiční podniky by měly zvážit, jak budou uplatňovat poměr stanovený mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny na výplatu

• o dstupného.

Investiční podniky by měly zavést rámec pro stanovení a schvalování odstupného v rámci předčasného ukončení smlouvy ze strany investičního podniku, včetně jasného rozdělení odpovědností a rozhodovacích pravomocí a procesního zapojení kontrolních funkcí.

Odstupné by nemělo být nepřiměřenou odměnou, nýbrž odpovídající náhradou poskytnutou pracovníkovi v případě předčasného ukončení smlouvy. V souladu s čl. 32 odst. 1 písm. f) směrnice (EU) 2019/2034 musí odstupné odrážet výsledky dosažené v daném období a nesmí být odměnou za selhání či porušení povinností.

Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud došlo k očividnému selhání, na jehož základě lze pracovníkovi okamžitě ukončit smlouvu nebo jej propustit.

Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud pracovník dobrovolně odstoupí, aby mohl nastoupit na pozici v jiném právním subjektu, a to s výjimkou případů, kdy vnitrostátní pracovní právo odstupné vyžaduje.

Dodatečné platby v rámci řádného konce smluvního období nebo jmenování členem vedoucího orgánu, např. přiznaná zvláštní penzijní výhoda, by neměly být považovány za odstupné, ale za běžnou pohyblivou složku odměny, na kterou se v případě vybraných pracovníků vztahují všechny zvláštní požadavky na pohyblivou složku odměny.

Odstupné zahrnuje dodatečné platby nad rámec pravidelné odměny v těchto konkrétních situacích:

• a. odměna za nadbytečnost v případě ztráty funkce v důsledku předčasného ukončení smlouvy ze strany investičního podniku nebo jeho dceřiného podniku;
• b. odměna přiznaná na omezenou dobu, která je dohodnuta za účelem zavedení lhůty na rozmyšlenou po ukončení smlouvy a podléhá konkurenční doložce ve smlouvě; EBA Public
• c. investiční podnik ukončí smlouvu pracovníka kvůli selhání investičního podniku nebo opatření včasného zásahu;
• d. investiční podnik chce ukončit smlouvu vzhledem k tomu, že došlo k podstatnému omezení činností investičního podniku, na kterých se dotyčný pracovník podílel, nebo příslušné oblasti činnosti byly převzaty jinými investičními podniky, aniž by bylo pracovníkovi umožněno setrvat v pracovním poměru u investičního podniku, který akvizici provedl;
• e. investiční podnik a pracovník se dohodnou na vypořádání v případě skutečného pracovního sporu, který by jinak mohl realisticky vést k soudní žalobě.

Jestliže investiční podniky přiznávají odstupné, měly by být schopny příslušnému orgánu doložit důvody pro přiznání odstupného, přiměřenost přiznané výše odstupného a kritéria, podle nichž byla výše odstupného určena, včetně toho, že odstupné odráží výsledky dosažené v daném období a není odměnou za selhání či porušení povinností.

Při určování výše odstupného by měl investiční podnik přihlédnout k výsledkům dosaženým v daném období a posoudit závažnost případného selhání. Pokud jde o zjištěná selhání, mělo by se rozlišovat mezi selháním investičního podniku a selháním vybraných pracovníků:

• a. selhání investičního podniku by mělo být zohledněno při určování celkové výše odstupného pro pracovníky, a to s přihlédnutím ke kapitálovému základu investičního podniku, a odstupné by nemělo být vyšší než snížení nákladů, jehož bylo předčasným ukončením smluv dosaženo;
• b. selhání vybraných pracovníků by mělo vést ke snížení výše odstupného, která by byla přiznána, kdyby při určování odstupného byly zohledněny pouze výsledky v daném období, a to včetně možného snížení odstupného na nulovou výši.

Selhání investičního podniku zahrnuje tyto situace:

• a. byla podána žádost o běžné úpadkové řízení investičního podniku ve smyslu čl. 2 odst. 1 bodu 47 směrnice 2014/59/EU;
• b. investiční podnik v důsledku významných ztrát již nedisponuje řádným kapitálovým základem a následně dojde k prodeji nebo omezení činnosti v určité oblasti.

Selhání vybraných pracovníků by měla být posuzována případ od případu a zahrnují tyto situace:

• a. člen vedoucího orgánu již nesplňuje odpovídající normy způsobilosti a bezúhonnosti;
• b. vybraný pracovník se podílel na jednání nebo nese odpovědnost za jednání, které vedlo k významným ztrátám pro investiční podnik, jak je stanoveno v zásadách odměňování investičního podniku; EBA Public
• c. vybraný pracovník jedná na základě úmyslu nebo hrubé nedbalosti v rozporu s interními pravidly, hodnotami nebo postupy.

Odstupné by mělo být považováno za pohyblivou složku odměny, a obecně tedy platí, že pokud je přiznáno vybraným pracovníkům, vztahují se na něj všechny požadavky podle článku 32 směrnice (EU) 2019/2034. Odstupné by se však nemělo brát v úvahu pro účely výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny stanoveného v zásadách odměňování a pro použití odkladu a vyplacení ve formě nástrojů za těchto okolností:

• a. odstupné je povinné podle vnitrostátního pracovního práva nebo povinné podle rozhodnutí soudu;
• b. na odstupné se vztahují body i) a ii), pokud je investiční podnik schopen prokázat důvody a přiměřenost jeho výše:
• i) odstupné je vypočteno pomocí příslušného obecného vzorce (např. nucená dovolená před ukončením pracovního poměru) předem stanoveného v zásadách odměňování, a to v případech uvedených v odstavci 16 1 ;
• ii) odstupné odpovídá dodatečné částce splatné při uplatnění konkurenční doložky uvedené ve smlouvě, vyplácené v budoucích obdobích až do výše pevné složky odměny, která by byla vyplacena za dobu, po kterou platí zákaz konkurence, pokud by pracovník setrval v pracovním poměru;
• c. na odstupné se vztahuje odstavec 16 1 a nesplňuje podmínku uvedenou v odst. 166 písm. b) b odě i), jestliže investiční podnik příslušnému orgánu doložil důvody a přiměřenost výše odstupného.