VII jaotis. Läbipaistvus

Strateegiad, poliitika ja menetlused tuleb edastada kõigile asjaomastele investeerimisühingu töötajatele. Investeerimisühingu töötajad peaksid mõistma ja järgima oma ülesannete ja kohustuste seisukohast olulist poliitikat ja olulisi menetlusi.

Sellest tulenevalt peaks juhtorgan teavitama asjakohaseid töötajaid investeerimisühingu strateegiatest ja poliitikast ning hoidma töötajaid nendega kursis selgelt ja järjepidevalt ning vähemalt tasemel, mida on vaja igaühe ülesannete täitmiseks. Seda võib teha kirjalike suuniste, käsiraamatute või muude vahendite kaudu.

Kui emaettevõtjad on direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 44 alusel kohustatud igal aastal avaldama oma juriidilise struktuuri ning investeerimisühingute konsolideerimisgrupi üldjuhtimise ja organisatsioonistruktuuri kirjelduse, peaks vastav teave hõlmama kõiki direktiivis 2013/34/EL³⁰ määratletud konsolideerimisgrupi ülesehitusse kuuluvaid üksusi riikide järgi.

³⁰ Euroopa Parlamendi ja nõukogu 26. juuni 2013. aasta direktiiv 2013/34/EL teatavat liiki ettevõtjate aruandeaasta finantsaruannete, konsolideeritud finantsaruannete ja nendega seotud aruannete kohta ja millega muudetakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2006/43/EÜ ning tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiivid 78/660/EMÜ ja 83/349/EMÜ (ELT L 182, 29.6.2013, lk 19).

Avaldatav teave peaks hõlmama vähemalt järgmist:

• a. ülevaade investeerimisühingu sisekorraldusest ja konsolideerimisgrupi struktuurist, nagu on määratletud direktiivis 2013/34/EL ja seda muutvates õigusaktides (sh peamised aruandlusahelad ja kohustused);
• b. pärast eelmist teabe avaldamist toimunud mis tahes olulised muudatused ja olulise muudatuse kuupäev;
• c. uus juriidiline, juhtimis- või organisatsioonistruktuur;
• d. teave juhtorgani struktuuri, töökorralduse ja liikmete kohta (sh liikmete arv ja sõltumatuteks kvalifitseeruvate liikmete arv) ning märkides juhtorgani iga liikme soo ja volituste kehtivusaja;
• e. juhtorgani peamised kohustused;
• f. järelevalve funktsiooni täitva juhtorgani komiteede loetelu ja koosseis;
• g. investeerimisühingule ning juhtorganile kohaldatava huvide konflikti poliitika ülevaade;
• h. sisekontrolliraamistiku ülevaade; ja
• i. talitluspidevuse juhtimise raamistiku ülevaade.