+Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Conformità e obblighi di notifica
------+Status giuridico dei presenti orientamenti
---------+1. Il presente documento contiene orientamenti emanati in applicazione dell’articolo 16 del …
---------+2. Gli orientamenti definiscono la posizione dell’ABE in merito alle prassi di vigilanza adeguate …
------+Obblighi di notifica
---------+3. Ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3, del regolamento (UE) n. 1093/2010, le autorità …
---------+4. Le notifiche sono pubblicate sul sito web dell’ABE ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3. ( ) …
---+Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
------+Oggetto
---------+5. I presenti orientamenti specificano, per le finalità della vigilanza sulle politiche di …
---------+6. I presenti orientamenti specificano in quale modo le autorità competenti raccolgono i dati sulle …
------+Ambito di applicazione
---------+7. Fatto salvo il paragrafo 8, i dati per il benchmarking dovrebbero essere raccolti e trasmessi …
---------+8. Ove trovi applicazione l’articolo 7 del regolamento (UE) 2019/2033, i dati sulle remunerazioni …
------+Destinatari
---------+9. I destinatari dei presenti orientamenti sono le autorità competenti quali definite all’articolo …
------+Definizioni
---------+10. Salvo diversa indicazione, i termini utilizzati e definiti nella direttiva (UE) 2019/2034 e nel …
---+Attuazione
------+Data di applicazione
---------+11. I presenti orientamenti si applicano a decorrere dal 31 dicembre 2022.
------+Disposizioni transitorie
---------+12. I dati per il benchmarking relativi all’esercizio finanziario che si conclude nel 2022, esclusi …
---+Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034
------+1. Ambito delle imprese di investimento soggette all’esercizio di raccolta delle informazioni sulle remunerazioni
---------+13. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sulle remunerazioni relativi ad almeno le …
------+2. Ambito delle imprese di investimento soggette all’esercizio di raccolta delle informazioni sul divario retributivo di genere
---------+14. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere su base …
---------+15. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere a …
------+3. Trasmissione dei dati alle autorità competenti da parte delle imprese di investimento
---------+16. Per consentire alle autorità competenti di raccogliere e trasmettere all’ABE i dati sulle …
---------+17. Per consentire alle autorità competenti di raccogliere e trasmettere all’ABE i dati sul divario …
------+4. Trasmissione all’ABE dei dati per il benchmarking da parte delle autorità competenti
------+4.1. Preparazione della trasmissione dei dati all’ABE da parte delle autorità competenti
---------+18. Entro il 31 marzo dell’anno civile successivo a quello per cui devono essere raccolti i dati …
---------+19. Per quanto possibile, si dovrebbe evitare di modificare il campione delle imprese di …
---------+20. Previa comunicazione da parte dell’ABE, le autorità competenti dovrebbero escludere dall’elenco …
------+4.2. Trasmissione dei dati all’ABE
---------+21. Le autorità competenti dovrebbero trasmettere i dati per il benchmarking dopo aver accertato la …
------+5. Specifiche generali relative a tutti i dati per il benchmarking da segnalare
---------+22. Nella trasmissione dei dati per il benchmarking ai sensi delle sezioni 3 e 4, le imprese di …
---------+23. I dati per il benchmarking dovrebbero essere trasmessi utilizzando i dati di fine esercizio …
---------+24. Gli importi dovrebbero essere segnalati come importi interi, ossia non arrotondati, in euro …
---------+25. I dati per il benchmarking relativi all’anno civile in cui si è concluso l’esercizio …
------+6. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni
---------+26. Il numero dei membri del personale dovrebbe essere trasmesso come determinato alla fine …
---------+27. Per le finalità degli allegati II e III, il personale più rilevante è il personale specificato …
---------+28. Salvo diversamente indicato negli allegati dei presenti orientamenti, le informazioni sulla …
---------+29. L’attribuzione degli importi trasmessi alla componente fissa e alla componente variabile della …
---------+30. Gli elementi non monetari imponibili della remunerazione dovrebbero essere inclusi con il loro …
---------+31. Nella voce «di cui: differiti» dell’allegato II dovrebbero essere segnalati unicamente gli …
---------+32. I pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro , la remunerazione variabile …
---------+33. Se membri del personale più rilevante hanno lasciato l’impresa di investimento prima della fine …
---------+34. Per le finalità delle tabelle negli allegati I e III, il personale dovrebbe essere classificato …
---------+35. Ai fini dell’assegnazione dei membri del personale alle aree di attività e alle categorie di …
---------+36. Per le finalità dell’allegato II, la remunerazione variabile riconosciuta sulla base di periodi …
---------+37. Le imprese di investimento non soggette all’articolo 32, paragrafo 4, lettera a), della …
------+7. Specifiche aggiuntive per la trasmissione di informazioni sulle deroghe nell’allegato IV
---------+38. Le imprese di investimento dovrebbero specificare nell’allegato IV se sono soggette alle …
---------+39. Le deroghe di cui all’articolo 32, paragrafo 4, della direttiva 2013/36/UE dovrebbero essere …
------+8. Specifiche aggiuntive per la trasmissione del divario retributivo di genere nell’allegato V
---------+40. Le imprese di investimento che partecipano all’esercizio di benchmarking in materia di divario …
---------+41. Le imprese di investimento dovrebbero istituire un elenco di tutto il personale e stabilire …
---------+42. Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione …
---------+43. Per ogni membro del personale che dovrebbe essere incluso nel calcolo del divario retributivo …
---------+44. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere per tutto il …
---------+45. Le imprese di investimento con almeno 250 membri del personale dovrebbero calcolare il divario …
---------+46. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come …
---------+47. Il divario retributivo di genere basato sulla remunerazione lorda dovrebbe essere espresso come …
---------+48. Nella preparazione del calcolo, le imprese di investimento dovrebbero attenersi alle istruzioni …
---------+49. Tutte le cifre dovrebbero essere espresse come percentuali con due decimali (ad esempio «17,23 …
------+9. Qualità dei dati
---------+50. Le imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero verificare la completezza e la …
---------+51. Se nel corso del tempo i dati per il benchmarking registrano forti fluttuazioni, l’impresa di …
---------+52. Le imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero garantire che la somma delle …
---------+53. Nel verificare la plausibilità dei dati per il benchmarking, le autorità competenti dovrebbero …
---------+54. Se i dati per il benchmarking sembrano essere non plausibili, ma sono di fatto corretti, le …
---------+55. Per quanto riguarda i dati per il benchmarking trasmessi che evidenziano potenziali …
---------+56. Le autorità competenti dovrebbero fornire quanto prima possibile e per quanto necessario dati …
---------+57. Nel trasmettere all’ABE i dati per il benchmarking conformemente ai presenti orientamenti, le …
------+Allegato I – Informazioni generali e informazioni sulla remunerazione di tutto il personale delle imprese di investimento
---------+persone)
---------+ETP ( )
---------+distribuzioni analoghe)
------+Allegato II – Informazioni sulla remunerazione del personale più rilevante nelle imprese di investimento
---------+Riga Organo di gestione Organo di gestione Altri membri dell’alta Altri membri del
---------+1 Membri del personale (numero di persone)
---------+3 Remunerazione fissa complessiva (in EUR) nell’anno N
---------+3 Total fixed remuneration (in EUR) in year N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Allegato III – Informazioni sulla remunerazione del personale più rilevante per area di attività
---------+(numero di persone)
---------+(ETP)
---------+dirigenza»
---------+più rilevante»
---------+(in EUR)
------+Allegato IV – Deroghe all’applicazione dell’obbligo delle imprese di investimento di pagare una parte della remunerazione variabile in modo differito e in strumenti finanziari ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034
------+Allegato V – Informazioni sul divario retributivo di genere
---------+Impresa di investimento (livello individuale) Denominazione
---------+Identificativo dell’entità giuridica Numero
------+Rappresentanza del personale dei diversi generi per quartile di livello retributivo
---------+retributivo
------+Divario retributivo di genere sulla base della remunerazione lorda complessiva
------+Allegato VI – Controlli sulla qualità dei dati
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Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Panoramica

,
Conformità e obblighi di notifica

Conformità e obblighi di notifica
Oggetto, ambito di applicazione e definizioni

Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
Attuazione

Attuazione
Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034

Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti

3. Standard correlati

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