Esempio 1

Si presuppone che l'ultimo tasso IPCA disponibile per lo Stato membro in questione sia del 2 %.

Si presuppone che l'ultimo tasso medio disponibile per i titoli di Stato dell'UE a lungo termine quale pubblicato da Eurostat sia del 2,73 %.

Per i 20 000 EUR differiti per un periodo di cinque anni, il fattore di incentivazione è del 10 %.

Per i 10 000 EUR differiti per un periodo di sei anni il fattore di incentivazione è del 14 % (10 % + 4 % per ciascun anno intero aggiuntivo).

Per i 20 000 EUR il periodo di attribuzione è di cinque anni.

Per i 10 000 EUR il periodo di attribuzione è di sei anni.

Nell'esempio 1 di cui sopra, la remunerazione variabile attualizzata è calcolata come segue:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Somma della remunerazione variabile attualizzata = 13 630,84 EUR. La remunerazione variabile complessiva ai fini del calcolo del rapporto tra la componente variabile e quella fissa della remunerazione e il rapporto tra le componenti variabili e quelle fisse della remunerazione sono calcolati come indicato di seguito.

L'importo della remunerazione variabile che può essere attualizzato in quanto corrisposto in strumenti differiti per un periodo non inferiore a cinque anni è di 30 000 EUR. Sono stati tuttavia utilizzati fattori di sconto diversi perché il periodo di attribuzione che si applica all'importo di 20 000 EUR è di cinque anni, mentre il periodo di attribuzione che si applica all'importo di 10 000 EUR è di sei anni. Questi due importi sono attribuiti per intero alla fine del periodo di differimento; ne consegue che il periodo di attribuzione coincide con il periodo di differimento. Questo esempio non prende infatti in considerazione l'attribuzione pro rata. L'importo complessivo della parte attualizzata della remunerazione variabile è di 13 630,84 EUR che, ai fini del calcolo del rapporto tra la remunerazione variabile e quella fissa, si traduce in un importo complessivo di remunerazione variabile pari a 133 630,84 EUR, ossia (150 000 - 30 000 + 13 630,84). In questo esempio il rapporto tra le componenti variabili e quelle fisse della remunerazione complessiva è di (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

In sintesi, in base alle ipotesi e alle condizioni sopra riportate, l'ente potrà riconoscere a un membro del personale una remunerazione complessiva di 285 000 EUR, costituita da 135 000 EUR a titolo di remunerazione fissa e da 150 000 EUR a titolo di remunerazione variabile, salvaguardando il rapporto di 1:1 per la remunerazione variabile e quella fissa.

Dei 150 000 EUR di remunerazione variabile, almeno il 40 % (60 000 EUR) deve essere differito. Qualora, a seconda della giurisdizione, tale importo sia giudicato particolarmente elevato, deve essere differito almeno il 60 % (90 000 EUR). In ogni caso, almeno 75 000 EUR devono essere riconosciuti in strumenti.

The amount of variable remuneration that can be discounted because it is paid in instruments deferred for at least a period of five years is EUR 30 000. However, different discount factors have been used because the vesting period applied to the amount of EUR 20 000 is five years, while the vesting period applied to EUR 10 000 is six years. These two amounts vest in full at the end of the deferral period, hence the vesting period equals the deferral period. There is no pro rata vesting in this example. The total amount of the discounted part of variable remuneration equals EUR 13 630.84, resulting in a total amount of variable remuneration for the purpose of calculating the ratio between variable and fixed remuneration of EUR 133 630.84; that is (150 000 - 30 000 + 13 630.84). The ratio between variable and fixed components of total remuneration in this example is (133 630.84/135 000)*100 = 98.99 %.

To sum up, under the assumptions and the conditions set out above, the institution will be able to award a staff member EUR 285 000 total remuneration, consisting of EUR 135 000 in fixed remuneration and EUR 150 000 variable remuneration within the 1:1 ratio for variable and fixed remuneration.

Of the EUR 150 000 variable remuneration, at least 40 % (EUR 60 000) needs to be deferred. If, depending on the jurisdiction, this is considered to be a particular high amount at least 60 % (EUR 90 000) needs to be deferred. In any case at least EUR 75 000 needs to be awarded in instruments.