Exemplo 1

Considere que a última taxa média disponível para as obrigações delongo prazo emitidas por Estados-Membros da UE, publicada pelo Eurostat, é de 2,73 %

Para os 20 000 euros diferidos por um período de cinco anos, o fator de incentivo é de 10 %.

Para os 10 000 euros diferidos por um período de seis anos, o fator de incentivo é de 14 % (10 % + 4 % por cada ano completo adicional).

Para 20 000 euros a aquisição do respetivo direito efetua-se em cinco anos.

Para 10 000 euros a aquisição do respetivo direito efetua-se em seis anos.

A remuneração variável descontada para o exemplo 1 supra é calculada da seguinte forma:

20 000 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 10 ) = 5 10 061.09

10 000 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 6 3 569.75

A soma da remuneração variável descontada = 13 630,84 euros A remuneração variável total para efeitos de cálculo do rácio entre a componente fixa e variável da remuneração e o rácio entre as componentes fixa e variável da remuneração são calculados

O montante da remuneração variável que pode ser descontado porque é pago em instrumentos diferidos por um período não inferior a cinco anos é de 30 000 euros. No entanto, têm sido utilizados diferentes fatores de desconto atendendo a que o prazo de aquisição do direito ao montante de 20 000 euros é de cinco anos, enquanto o prazo de aquisição do direito ao montante de 10 000 euros é de seis anos. Estes dois montantes são adquiridos na íntegra no final do período de diferimento, daí que o prazo de aquisição do direito seja igual ao do período de diferimento. Neste exemplo não é considerada a aquisição do direito à remuneração variável numa base pro rata . O montante total da parte atualizada da remuneração variável é igual a 13 630,84 euros, resultando num montante total da remuneração variável para efeitos de cálculo do rácio entre remuneração fixa e variável de 133 630,84 euros; que é (150 000 – 30 000 + 13 630,84). O rácio entre as componentes fixa e variável da remuneração total neste exemplo é (133 630.84/135 000) * 100 = 98,99 %

Em suma, de acordo com os pressupostos e as condições estabelecidas acima, a instituição poderá atribuir a um colaborador uma remuneração total de 285 000 euros, composta por 135 000 euros de remuneração fixa e 150 000 euros de remuneração variável, o que não ultrapassa o rácio de 1:1 para a remuneração fixa e variável.

Da remuneração variável de 150 000 euros, pelo menos 40 % (60 000 euros) tem de ser paga em regime diferido. Se, dependendo da jurisdição, este montante for considerado um montante particularmente elevado, pelo menos 60 % (90 000 euros), deve ser pago em regime diferido. Em qualquer dos casos, pelo menos 75 000 euros têm de ser atribuídos em instrumentos.

The amount of variable remuneration that can be discounted because it is paid in instruments deferred for at least a period of five years is EUR 30 000. However, different discount factors have been used because the vesting period applied to the amount of EUR 20 000 is five years, while the vesting period applied to EUR 10 000 is six years. These two amounts vest in full at the end of the deferral period, hence the vesting period equals the deferral period. There is no pro rata vesting in this example. The total amount of the discounted part of variable remuneration equals EUR 13 630.84, resulting in a total amount of variable remuneration for the purpose of calculating the ratio between variable and fixed remuneration of EUR 133 630.84; that is (150 000 - 30 000 + 13 630.84). The ratio between variable and fixed components of total remuneration in this example is (133 630.84/135 000)*100 = 98.99 %.

To sum up, under the assumptions and the conditions set out above, the institution will be able to award a staff member EUR 285 000 total remuneration, consisting of EUR 135 000 in fixed remuneration and EUR 150 000 variable remuneration within the 1:1 ratio for variable and fixed remuneration.

Of the EUR 150 000 variable remuneration, at least 40 % (EUR 60 000) needs to be deferred. If, depending on the jurisdiction, this is considered to be a particular high amount at least 60 % (EUR 90 000) needs to be deferred. In any case at least EUR 75 000 needs to be awarded in instruments.