1 pavyzdys

Tarkime, kad paskutinis šiai valstybei narei nustatytas SVKI rodiklis yra 2 proc.

Tarkime, kad paskutinis Eurostato paskelbtas ilgalaikių ES vyriausybės obligacijų palūkanų normos vidurkis yra 2,73 proc.

Penkerių metų laikotarpiui atidėtai 20 000 EUR sumai nustatytas skatinamasis koeficientas yra 10 proc.

Šešerių metų laikotarpiui atidėtai 10 000 EUR sumai nustatytas skatinamasis koeficientas yra 14 proc. (10 proc. + 4 proc. už kiekvienus papildomus metus).

20 000 EUR sumai nustatytas penkerių metų teisių įgijimo laikotarpis.

10 000 EUR sumai nustatytas šešerių metų teisių įgijimo laikotarpis.

Pirmiau pateiktame 1 pavyzdyje diskontuotas kintamasis atlygis apskaičiuojamas taip:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Diskontuoto kintamojo atlygio suma = EUR 13 630,84. Visa kintamojo atlygio suma atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykiui apskaičiuoti ir atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis apskaičiuojami, kaip nurodyta toliau.

Kintamojo atlygio suma, kuri gali būti diskontuota, nes yra mokama priemonėmis, atidedamomis ne trumpesniam nei penkerių metų laikotarpiui, yra 30 000 EUR. Tačiau naudoti skirtingi diskonto koeficientai, nes 20 000 EUR sumai taikomas teisių įgijimo laikotarpis – penkeri metai, o 10 000 EUR sumai – šešeri metai. Visos teisės į šias dvi sumas įgyjamos iš karto pasibaigus atidėjimo laikotarpiui, taigi teisių įgijimo laikotarpis yra lygus atidėjimo laikotarpiui. Šiame pavyzdyje nenagrinėjamas teisių įgijimas pro rata pagrindu. Visa diskontuotos kintamojo atlygio dalies suma yra 13 630,84 EUR, taigi visa kintamojo atlygio suma atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykiui apskaičiuoti yra EUR 133 630,84 EUR (t. y. 150 000 – 30 000 + 1 3 630,84). Šiame pavyzdyje viso atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis yra (133 630,84/135 000)*100 = 98, 99 proc.

Taigi remiantis pirmiau pateiktomis prielaidomis ir sąlygomis, įstaiga darbuotojui galės skirti iš viso 285 000 EUR atlygį, kurį sudaro 135 000 EUR fiksuotasis atlygis ir 150 000 EUR kintamasis atlygis, o kintamojo ir fiksuotojo atlygio santykis yra 1:1.

Iš 150 000 EUR kintamojo atlygio reikia atidėti bent 40 proc. (60 000 EUR). Jeigu, atsižvelgiant į jurisdikciją, tai laikoma ypač didele suma, reikia atidėti bent 60 proc. (90 000 EUR). Bet kuriuo atveju priemonėmis turi būti skirta bent 75 000 EUR.

The amount of variable remuneration that can be discounted because it is paid in instruments deferred for at least a period of five years is EUR 30 000. However, different discount factors have been used because the vesting period applied to the amount of EUR 20 000 is five years, while the vesting period applied to EUR 10 000 is six years. These two amounts vest in full at the end of the deferral period, hence the vesting period equals the deferral period. There is no pro rata vesting in this example. The total amount of the discounted part of variable remuneration equals EUR 13 630.84, resulting in a total amount of variable remuneration for the purpose of calculating the ratio between variable and fixed remuneration of EUR 133 630.84; that is (150 000 - 30 000 + 13 630.84). The ratio between variable and fixed components of total remuneration in this example is (133 630.84/135 000)*100 = 98.99 %.

To sum up, under the assumptions and the conditions set out above, the institution will be able to award a staff member EUR 285 000 total remuneration, consisting of EUR 135 000 in fixed remuneration and EUR 150 000 variable remuneration within the 1:1 ratio for variable and fixed remuneration.

Of the EUR 150 000 variable remuneration, at least 40 % (EUR 60 000) needs to be deferred. If, depending on the jurisdiction, this is considered to be a particular high amount at least 60 % (EUR 90 000) needs to be deferred. In any case at least EUR 75 000 needs to be awarded in instruments.